Referent des services autonomie (h/f)
Offre n° O094260209000966
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rungis (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous travaillez au sein du CCAS de la Ville de Rungis, commune de 5 600 habitants, proche de Paris et du marché d'Intérêt National desservie par le RER ligne C Rungis la Fraternelle et le Tram T7 qui la relie directement à Paris et à l'aéroport d'Orly. Le CCAS de Rungis intervient largement en matière de prévention, de préservation de l'autonomie et de lutte contre la précarité. Lieu d’accueil, d’écoute, d’information et d’orientation, il promeut notamment, le lien social, le maintien à domicile des plus fragiles et un accompagnement social de qualité.
Le CCAS de Rungis est composé de 12 agents et propose notamment :
- D’accompagner les Rungissois dans l’accès aux droits (AME, CSS, APA, ASH…)
- Un accompagnement social après évaluation sociale ou une orientation si nécessaire
- Un service d’aide et d’accompagnement à domicile (aide à domicile, téléassistance, transport…) d’une cinquantaine de bénéficiaires
- Un service de loisirs seniors de près de 500 inscrits (séjours, sorties, ateliers sportifs et artistiques…)
- Des actions en matière de santé et de prévention
Temps de travail :
38h40 — avec des plages fixes de 9h à 12h et 14h à 17h selon l'organisation du service.
Congés : 38 CA et 7 ARTT.
Contraintes éventuelles : Présence nécessaire d’agent Iors des horaires d'ouverture au public
Astreintes de service ponctuelles
Participation éventuelle aux manifestations organisées les soirs et weekends
Congés en lien avec l’agent d’accueil
Déplacements à prévoir, Permis B obligatoire
Encadrement : 4 aides à domicile
Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, en relation avec l'ensemble des services de la commune : service finances, Ressources humaines, Éducation/Restauration, Citoyenneté-Accueil, Population, Communication, Techniques, Sports.
Vous entretenez des relations "extérieures" avec : Personnes âgées et leurs familles, personnes en situation de handicap, d'isolement, de précarité financière,
Partenaires médico-sociaux : infirmières libérales, SISID, kinésithérapeutes, médecins… Partenaires institutionnels : Trésor Public, Préfecture, Espace autonomie, Caisses de Retraite, Conseil Départemental, MDPH ….
Tous les partenaires et professionnels en lien avec les missions du CCAS.
Le CCAS de Rungis est composé de 12 agents et propose notamment :
- D’accompagner les Rungissois dans l’accès aux droits (AME, CSS, APA, ASH…)
- Un accompagnement social après évaluation sociale ou une orientation si nécessaire
- Un service d’aide et d’accompagnement à domicile (aide à domicile, téléassistance, transport…) d’une cinquantaine de bénéficiaires
- Un service de loisirs seniors de près de 500 inscrits (séjours, sorties, ateliers sportifs et artistiques…)
- Des actions en matière de santé et de prévention
Temps de travail :
38h40 — avec des plages fixes de 9h à 12h et 14h à 17h selon l'organisation du service.
Congés : 38 CA et 7 ARTT.
Contraintes éventuelles : Présence nécessaire d’agent Iors des horaires d'ouverture au public
Astreintes de service ponctuelles
Participation éventuelle aux manifestations organisées les soirs et weekends
Congés en lien avec l’agent d’accueil
Déplacements à prévoir, Permis B obligatoire
Encadrement : 4 aides à domicile
Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, en relation avec l'ensemble des services de la commune : service finances, Ressources humaines, Éducation/Restauration, Citoyenneté-Accueil, Population, Communication, Techniques, Sports.
Vous entretenez des relations "extérieures" avec : Personnes âgées et leurs familles, personnes en situation de handicap, d'isolement, de précarité financière,
Partenaires médico-sociaux : infirmières libérales, SISID, kinésithérapeutes, médecins… Partenaires institutionnels : Trésor Public, Préfecture, Espace autonomie, Caisses de Retraite, Conseil Départemental, MDPH ….
Tous les partenaires et professionnels en lien avec les missions du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Assurer la coordination du secteur d'aide et d’accompagnement à domicile en étant garant de la bonne gestion administrative et budgétaire de celui-ci.
Activités principales :
Coordination des services d'aide et d'accompagnement à domicile :
- Accueillir et informer les bénéficiaires et/ou leur entourage sur les prestations de maintien à domicile et orienter vers les partenaires si nécessaire,
- Constitution des dossiers administratifs du SAAD, en lien avec les organismes financeurs (devis, contrats de prestations...),
- Mettre en œuvre et suivre le plan d’aide à la personne,
- Analyser les besoins en assurant les visites de préadmissions et de réévaluation des bénéficiaires du SAAD,
- Génération, gestion et diffusion des plannings (AD et bénéficiaires),
- Gestion des anomalies et suivi des pointages des aides à domicile,
- Gestion de la facturation mensuelle et des encaissements en tant que régisseur principal,
- Déclaration des exonérations de charges sociales au service des Ressources humaines,
- Déclaration des statistiques du SAAD dans NOVA,
- Constitution et gestion des dossiers de téléalarme,
- Coordination des accompagnements aux rendez-vous médicaux, du transport accompagné et des prestations de repas (Restauration Bergerie et portage de repas),
- Encadrement, management et évaluations des aides à domicile,
- Participation à la réflexion et à l’évolution du service,
- Promouvoir une politique de bientraitance et de bienveillance,
- Garantir la continuité, la sécurité, la qualité des prestations dans le respect de la règlementation en vigueur,
- Participation à une veille règlementaire, mise en œuvre des dernières législations (loi ASV, décret relatif aux services autonomie à domicile, évaluation externe…)
Activités secondaires :
- Réalisation des bilans annuels des services autonomie,
- Préparation de réunions et gestion des plannings,
- Suivi budgétaire et comptable en lien avec la gestionnaire comptable,
- Régisseur titulaire de la régie de recette,
- Régisseur suppléant sur la régie d’avance,
- Accueil du public (téléphonique et physique) en cas d’absence de l’agent d’accueil,
- Participer à l’enregistrement des inscriptions aux animations portées par le CCAS,
- Transmission des Effectifs des déjeuners à la Bergerie,
- Coordination du plan canicule,
- Participations aux événements municipaux (banquet, sorties ...),
Assurer la coordination du secteur d'aide et d’accompagnement à domicile en étant garant de la bonne gestion administrative et budgétaire de celui-ci.
Activités principales :
Coordination des services d'aide et d'accompagnement à domicile :
- Accueillir et informer les bénéficiaires et/ou leur entourage sur les prestations de maintien à domicile et orienter vers les partenaires si nécessaire,
- Constitution des dossiers administratifs du SAAD, en lien avec les organismes financeurs (devis, contrats de prestations...),
- Mettre en œuvre et suivre le plan d’aide à la personne,
- Analyser les besoins en assurant les visites de préadmissions et de réévaluation des bénéficiaires du SAAD,
- Génération, gestion et diffusion des plannings (AD et bénéficiaires),
- Gestion des anomalies et suivi des pointages des aides à domicile,
- Gestion de la facturation mensuelle et des encaissements en tant que régisseur principal,
- Déclaration des exonérations de charges sociales au service des Ressources humaines,
- Déclaration des statistiques du SAAD dans NOVA,
- Constitution et gestion des dossiers de téléalarme,
- Coordination des accompagnements aux rendez-vous médicaux, du transport accompagné et des prestations de repas (Restauration Bergerie et portage de repas),
- Encadrement, management et évaluations des aides à domicile,
- Participation à la réflexion et à l’évolution du service,
- Promouvoir une politique de bientraitance et de bienveillance,
- Garantir la continuité, la sécurité, la qualité des prestations dans le respect de la règlementation en vigueur,
- Participation à une veille règlementaire, mise en œuvre des dernières législations (loi ASV, décret relatif aux services autonomie à domicile, évaluation externe…)
Activités secondaires :
- Réalisation des bilans annuels des services autonomie,
- Préparation de réunions et gestion des plannings,
- Suivi budgétaire et comptable en lien avec la gestionnaire comptable,
- Régisseur titulaire de la régie de recette,
- Régisseur suppléant sur la régie d’avance,
- Accueil du public (téléphonique et physique) en cas d’absence de l’agent d’accueil,
- Participer à l’enregistrement des inscriptions aux animations portées par le CCAS,
- Transmission des Effectifs des déjeuners à la Bergerie,
- Coordination du plan canicule,
- Participations aux événements municipaux (banquet, sorties ...),
Profils recherchés
Connaissances théoriques et pratiques :
- Connaissances en gérontologie
- Connaissances du fonctionnement des facturations et des régies
- Connaissances en gestion d’équipe
- Qualités rédactionnelles
- Connaissances et maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Power Point
- Connaissances des logiciels métiers : MILLESIME, VITARIS, CIRIL
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire et compétences :
- Esprit d'initiative et d'organisation
- Capacité à aller rechercher les informations (internet...)
- Savoir travailler en autonomie
- Savoir analyser et hiérarchiser les demandes
- Savoir respecter les délais et gérer les urgences
- Savoir respecter les procédures
- Savoir s’adapter à la diversité des tâches et des interlocuteurs
Savoir-être et comportements :
- Faire preuve de discrétion et de réserve
- Être empathique
- Aimer travailler en équipe
- Savoir communiquer
- Autonome, disponible, réactif et organisé
- Rigueur et fiabilité
- Maîtrise de soi, sérénité et recul
- Savoir prendre des initiatives pour gérer les situations d’urgence et les imprévus
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’écoute et aptitude au dialogue
Formation souhaitée : BTS SP3S, à défaut expérience significative sur un poste similaire
- Connaissances en gérontologie
- Connaissances du fonctionnement des facturations et des régies
- Connaissances en gestion d’équipe
- Qualités rédactionnelles
- Connaissances et maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Power Point
- Connaissances des logiciels métiers : MILLESIME, VITARIS, CIRIL
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire et compétences :
- Esprit d'initiative et d'organisation
- Capacité à aller rechercher les informations (internet...)
- Savoir travailler en autonomie
- Savoir analyser et hiérarchiser les demandes
- Savoir respecter les délais et gérer les urgences
- Savoir respecter les procédures
- Savoir s’adapter à la diversité des tâches et des interlocuteurs
Savoir-être et comportements :
- Faire preuve de discrétion et de réserve
- Être empathique
- Aimer travailler en équipe
- Savoir communiquer
- Autonome, disponible, réactif et organisé
- Rigueur et fiabilité
- Maîtrise de soi, sérénité et recul
- Savoir prendre des initiatives pour gérer les situations d’urgence et les imprévus
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’écoute et aptitude au dialogue
Formation souhaitée : BTS SP3S, à défaut expérience significative sur un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0145128053
Informations complémentaires
Vous pouvez envoyer votre CV à recrutement@ville-rungis.fr
Statut :
- Filière administrative
- Catégorie B ou Catégorie C
- Rédacteur ou adjoint administratif
- Contractuel, accroissement temporaire d’activité
Statut :
- Filière administrative
- Catégorie B ou Catégorie C
- Rédacteur ou adjoint administratif
- Contractuel, accroissement temporaire d’activité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.