Directeur adjoint des ressources humaines responsable du pôle GPEC (h/f)
Offre n° O094260604001739
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 8 rue Camille Desmoulins, 94234 CACHAN CEDEX, Cachan (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice générale adjointe ressources, le directeur.trice adjoint.e aux ressources humaines participe à l'animation et à la coordination de la politique des ressources humaines, et notamment au travers de la responsabilité du pôle de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences composée d’une chargée de recrutement, d’un chargé de formation et deux agents RH polyvalents.
Positionnement hiérarchique :
Responsable N+2 : Directeur Général des Services
Responsable N+1 : Directrice Générale Adjointe
Positionnement hiérarchique :
Responsable N+2 : Directeur Général des Services
Responsable N+1 : Directrice Générale Adjointe
Missions / conditions d'exercice
Adjointure et management :
- Participer au management de la direction et travailler en collaboration avec la directrice.
- Assurer l’intérim de la DGA en matière de ressources humaines en son absence, management des pôles et réponses aux directions et services.
- Management de l’équipe du Pôle GPEC
- Participer au développement et à la conduite des projets, en coordination avec la DGA.
- Participer à l’organisation, à la mise en œuvre et au suivi des différentes réformes de la réglementation en collaboration avec le collectif de cadres de la direction.
- Gérer la partie administrative du CST (rédaction et envoi des dossiers, gestion du compte rendu, suivi des avis demandes).
Gestion des effectifs :
- Mettre en œuvre la politique du recrutement, de mobilité interne et de reclassement dans le respect de la politique de maîtrise de la masse salariale.
- Concevoir et faire vivre les outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et des métiers de la collectivité (profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes, dispositif d'aide au reclassement...).
- Analyser les besoins des services (évolutions des organisations, projets de service, développement des compétences) et accompagner le changement sur un plan individuel et collectif (concertation, soutien de l'encadrement, suivis individuels des agents).
- Informer et conseiller les agents et responsables de service en matière de gestion des effectifs, mobilité et formation.
- Anticiper, accompagner les évolutions prévisibles des métiers en lien avec les services (projet GRC, réglementation, outils, formation…)
- Assurer le suivi des agents bénéficiant d’un dispositif de reclassement, notamment les agents en sureffectif.
Recrutement / Mobilité :
- Superviser et participer à la gestion administrative des recrutements, en lien avec la chargée de recrutement et les 2 agents d’accueil.
- Assurer les entretiens de recrutement des cadres de la collectivité.
Formation :
- Elaborer le plan de formation de la collectivité et piloter sa mise en œuvre en lien avec le gestionnaire de la formation et le CNFPT.
- Développer et rédiger le plan de formation.
- Superviser la gestion des stagiaires, des apprentis et des contrats aidés, des agents de reclassement.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Direction des Ressources Humaines
Maison des services publics
3, rue Camille DESMOULINS
94230 CACHAN
Temps de travail : 40h00
Horaire de travail :
Horaires variables avec plages fixes 9h00 -12h et 14h -17h15
Particularités ou contraintes du poste :
- Organisation des congés en binôme avec la DGA.
- Disponibilité en fin de journée en fonction des nécessités de service
- Déplacements ponctuels sur les villes voisines pour le collectif formation.
- Participation aux instances paritaires, et aux journées d’accueil des nouveaux agents.
- Participer au management de la direction et travailler en collaboration avec la directrice.
- Assurer l’intérim de la DGA en matière de ressources humaines en son absence, management des pôles et réponses aux directions et services.
- Management de l’équipe du Pôle GPEC
- Participer au développement et à la conduite des projets, en coordination avec la DGA.
- Participer à l’organisation, à la mise en œuvre et au suivi des différentes réformes de la réglementation en collaboration avec le collectif de cadres de la direction.
- Gérer la partie administrative du CST (rédaction et envoi des dossiers, gestion du compte rendu, suivi des avis demandes).
Gestion des effectifs :
- Mettre en œuvre la politique du recrutement, de mobilité interne et de reclassement dans le respect de la politique de maîtrise de la masse salariale.
- Concevoir et faire vivre les outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et des métiers de la collectivité (profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes, dispositif d'aide au reclassement...).
- Analyser les besoins des services (évolutions des organisations, projets de service, développement des compétences) et accompagner le changement sur un plan individuel et collectif (concertation, soutien de l'encadrement, suivis individuels des agents).
- Informer et conseiller les agents et responsables de service en matière de gestion des effectifs, mobilité et formation.
- Anticiper, accompagner les évolutions prévisibles des métiers en lien avec les services (projet GRC, réglementation, outils, formation…)
- Assurer le suivi des agents bénéficiant d’un dispositif de reclassement, notamment les agents en sureffectif.
Recrutement / Mobilité :
- Superviser et participer à la gestion administrative des recrutements, en lien avec la chargée de recrutement et les 2 agents d’accueil.
- Assurer les entretiens de recrutement des cadres de la collectivité.
Formation :
- Elaborer le plan de formation de la collectivité et piloter sa mise en œuvre en lien avec le gestionnaire de la formation et le CNFPT.
- Développer et rédiger le plan de formation.
- Superviser la gestion des stagiaires, des apprentis et des contrats aidés, des agents de reclassement.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Direction des Ressources Humaines
Maison des services publics
3, rue Camille DESMOULINS
94230 CACHAN
Temps de travail : 40h00
Horaire de travail :
Horaires variables avec plages fixes 9h00 -12h et 14h -17h15
Particularités ou contraintes du poste :
- Organisation des congés en binôme avec la DGA.
- Disponibilité en fin de journée en fonction des nécessités de service
- Déplacements ponctuels sur les villes voisines pour le collectif formation.
- Participation aux instances paritaires, et aux journées d’accueil des nouveaux agents.
Profils recherchés
SAVOIR :
- Formation supérieure en droit public ou dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit public
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques
- Connaissance en sociologie des organisations et des modes de management et d’organisation des collectivités.
SAVOIR – FAIRE :
- Qualités managériales et expérience RH requises
- Sens de l’organisation : gestion des priorités et réactivité indispensables
- Pratique de l’analyse statutaire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
- Force de proposition
APTITUDE / QUALITE :
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
- Qualité d’écoute et pédagogie
- Sens de la discrétion
- Formation supérieure en droit public ou dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit public
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques
- Connaissance en sociologie des organisations et des modes de management et d’organisation des collectivités.
SAVOIR – FAIRE :
- Qualités managériales et expérience RH requises
- Sens de l’organisation : gestion des priorités et réactivité indispensables
- Pratique de l’analyse statutaire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
- Force de proposition
APTITUDE / QUALITE :
- Qualités relationnelles
- Disponibilité
- Qualité d’écoute et pédagogie
- Sens de la discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.