Chargé de mission - Préfiguration d'un espace de sensibilisation à la biodiversité (h/f)
Offre n° O094260617001301
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle, Chevilly-Larue (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Conseiller principal des APS
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CHARGÉ DE MISSION - PRÉFIGURATION D’UN ESPACE DE SENSIBILISATION À LA BIODIVERSITÉ (Homme/Femme)
Cadre d’emploi / Contrat : Cadre A de la Fonction Publique Territoriale
La commune de Chevilly-Larue conduit une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique, de la préservation et de la sensibilisation à la biodiversité et du renforcement du lien social.
Dans ce cadre, elle souhaite engager une nouvelle phase de développement de la « Ferme du Saut du Loup », lieu participatif de rencontre, de partage et de transmission autour des connaissances de la vie végétale et animale, implanté au sein d'un parc communal de 1,7 hectare et disposant d'un corps de ferme d'environ 350 m².
Créée il y a près de vingt ans, l’association la Ferme du Saut du Loup a progressivement développé des activités pédagogiques, environnementales et sociales à destination des habitants. Elle a ainsi obtenu l’agrément de centre social lui permettant de développer des ateliers orientés vers l’inclusion sociale et le vivre ensemble. Aujourd'hui, la Ville souhaite s'appuyer sur cette expérience pour construire un projet renouvelé associant biodiversité, éducation à l'environnement, participation citoyenne, animation de la vie locale, alimentation et agriculture locale.
Ce projet s’inscrira en parallèle d’un développement progressif d’un parcours pédagogique consacré aux écosystèmes dans le parc communal attenant.
Afin d'accompagner cette évolution, la Ville recrute un(e) chargé(e) de mission afin d’assurer les missions de direction le temps de la transition et piloter la phase de préfiguration du projet vers une nouvelle entité avec un modèle d'organisation permettant de répondre aux enjeux d’avenir, en explorant l’hypothèse d’une reprise en régie.
Cadre d’emploi / Contrat : Cadre A de la Fonction Publique Territoriale
La commune de Chevilly-Larue conduit une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique, de la préservation et de la sensibilisation à la biodiversité et du renforcement du lien social.
Dans ce cadre, elle souhaite engager une nouvelle phase de développement de la « Ferme du Saut du Loup », lieu participatif de rencontre, de partage et de transmission autour des connaissances de la vie végétale et animale, implanté au sein d'un parc communal de 1,7 hectare et disposant d'un corps de ferme d'environ 350 m².
Créée il y a près de vingt ans, l’association la Ferme du Saut du Loup a progressivement développé des activités pédagogiques, environnementales et sociales à destination des habitants. Elle a ainsi obtenu l’agrément de centre social lui permettant de développer des ateliers orientés vers l’inclusion sociale et le vivre ensemble. Aujourd'hui, la Ville souhaite s'appuyer sur cette expérience pour construire un projet renouvelé associant biodiversité, éducation à l'environnement, participation citoyenne, animation de la vie locale, alimentation et agriculture locale.
Ce projet s’inscrira en parallèle d’un développement progressif d’un parcours pédagogique consacré aux écosystèmes dans le parc communal attenant.
Afin d'accompagner cette évolution, la Ville recrute un(e) chargé(e) de mission afin d’assurer les missions de direction le temps de la transition et piloter la phase de préfiguration du projet vers une nouvelle entité avec un modèle d'organisation permettant de répondre aux enjeux d’avenir, en explorant l’hypothèse d’une reprise en régie.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
Au sein du service transition écologique de la collectivité et en lien étroit avec les élus, l’association gestionnaire actuelle et les partenaires du territoire, le/la chargé(e) de mission aura pour principales missions :
• D’accompagner la transition de la structure actuelle en :
o Assurant la coordination avec l’association gestionnaire actuelle ;
o Contribuant à la transmission des connaissances, outils, ressources et expériences développées depuis la création de la Ferme ;
o Participant aux réflexions relatives à l’évolution de l’organisation juridique et administrative de la structure ;
o Veillant à la continuité des activités pendant la phase de transition.
• Le temps de montage du projet, il s’agira :
o D’écrire le projet de parc de la biodiversité avec l’objectif d’agrément centre social ;
o De travailler à la préfiguration de la future régie municipale en charge du projet ;
o D’assurer le suivi opérationnel et la coordination globale du projet ;
o De contribuer à la définition du futur mode de gouvernance et d’organisation ;
o De travailler en articulation avec l’association gestionnaire actuelle à la transmission des actifs et du savoir-faire de l’association ;
• Après le montage du projet, il s’agira :
o De prendre la direction de la régie-centre social ;
o D’animer l’activité du centre social, y compris en proposant et organisant des activités ;
o De développer une démarche participative associant habitants, partenaires et usagers ;
o D’accompagner l’émergence d’actions à vocation écologique, pédagogique, culturelle et éventuellement agricole afin de faire vivre le projet ;
o De valoriser les ressources et le potentiel du site dans une logique de transition écologique, de partage des savoirs et d’ouverture au territoire ;
o De participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités, associations, établissements éducatifs, acteurs locaux, etc...) ;
o D’élaborer des diagnostics, notes stratégiques, outils de pilotage et propositions d’organisation.
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire
Congés : 25 jours de congés annuel + 20 jours de RTT
Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.
Avantages :
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
- Adhésion au CNAS ;
- Comité d’œuvres sociales (COS) ;
- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
- Politique active de formation.
Au sein du service transition écologique de la collectivité et en lien étroit avec les élus, l’association gestionnaire actuelle et les partenaires du territoire, le/la chargé(e) de mission aura pour principales missions :
• D’accompagner la transition de la structure actuelle en :
o Assurant la coordination avec l’association gestionnaire actuelle ;
o Contribuant à la transmission des connaissances, outils, ressources et expériences développées depuis la création de la Ferme ;
o Participant aux réflexions relatives à l’évolution de l’organisation juridique et administrative de la structure ;
o Veillant à la continuité des activités pendant la phase de transition.
• Le temps de montage du projet, il s’agira :
o D’écrire le projet de parc de la biodiversité avec l’objectif d’agrément centre social ;
o De travailler à la préfiguration de la future régie municipale en charge du projet ;
o D’assurer le suivi opérationnel et la coordination globale du projet ;
o De contribuer à la définition du futur mode de gouvernance et d’organisation ;
o De travailler en articulation avec l’association gestionnaire actuelle à la transmission des actifs et du savoir-faire de l’association ;
• Après le montage du projet, il s’agira :
o De prendre la direction de la régie-centre social ;
o D’animer l’activité du centre social, y compris en proposant et organisant des activités ;
o De développer une démarche participative associant habitants, partenaires et usagers ;
o D’accompagner l’émergence d’actions à vocation écologique, pédagogique, culturelle et éventuellement agricole afin de faire vivre le projet ;
o De valoriser les ressources et le potentiel du site dans une logique de transition écologique, de partage des savoirs et d’ouverture au territoire ;
o De participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités, associations, établissements éducatifs, acteurs locaux, etc...) ;
o D’élaborer des diagnostics, notes stratégiques, outils de pilotage et propositions d’organisation.
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire
Congés : 25 jours de congés annuel + 20 jours de RTT
Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.
Avantages :
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
- Adhésion au CNAS ;
- Comité d’œuvres sociales (COS) ;
- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
- Politique active de formation.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Expérience en gestion de projet, développement territorial, action sociale ou animation de structures ;
• Bonne connaissance des collectivités territoriales, du fonctionnement associatif et des politiques sociales et centres sociaux ;
• Sensibilité forte aux enjeux de transition écologique, d’éducation populaire et de participation citoyenne ;
• Intérêt pour les projets mêlant dimensions sociales, pédagogiques, environnementales et territoriales ;
• Capacités d’animation, de concertation et de conduite du changement ;
• Aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
• Autonomie, esprit d’initiative et sens du travail partenarial.
Diplôme requis : DESJEPS souhaité ou Master développement local, action publique, ESS, transition écologique, ingénierie de projet ou équivalent
• Expérience en gestion de projet, développement territorial, action sociale ou animation de structures ;
• Bonne connaissance des collectivités territoriales, du fonctionnement associatif et des politiques sociales et centres sociaux ;
• Sensibilité forte aux enjeux de transition écologique, d’éducation populaire et de participation citoyenne ;
• Intérêt pour les projets mêlant dimensions sociales, pédagogiques, environnementales et territoriales ;
• Capacités d’animation, de concertation et de conduite du changement ;
• Aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
• Autonomie, esprit d’initiative et sens du travail partenarial.
Diplôme requis : DESJEPS souhaité ou Master développement local, action publique, ESS, transition écologique, ingénierie de projet ou équivalent
Contact et modalités de candidature
Contact
0145601800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.