Directeur de centre social - Projet de préfiguration et transition du centre social : la Ferme du Saut du Loup (h/f)
Offre n° O094260914001067
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle, Chevilly-Larue (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR DE CENTRE SOCIAL - Projet de préfiguration et transition du centre social : la Ferme du Saut du Loup (Homme/Femme)
Catégorie A
La commune de Chevilly-Larue conduit une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique, de la préservation et de la sensibilisation à la biodiversité, du renforcement du lien social et de la démocratie participative.
Dans ce cadre, elle engage une nouvelle phase de développement de la « Ferme du Saut du Loup », lieu participatif de rencontre, de partage et de transmission autour du vivant, implanté au sein d’un parc communal de 1,7 hectare et disposant d'un corps de ferme d'environ 350 m².
Créée il y a près de vingt ans, l’association la Ferme du Saut du Loup a progressivement développé des activités pédagogiques, environnementales et sociales à destination des habitants. Agréée centre social par la CAF depuis 2013, la structure est un acteur majeur de l’inclusion et de l’animation de la vie locale.
Aujourd’hui, la Ville souhaite s’appuyer sur ce socle solide pour construire un projet renouvelé, articulant biodiversité, éducation à l’environnement, participation citoyenne, animation de la vie locale, alimentation et agriculture locale. Il s’inscrira en parallèle d’un déploiement progressif d’un parcours pédagogique consacré aux écosystèmes dans le parc communal attenant.
Afin de piloter cette étape clé, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) chargé(e) d’assurer la direction opérationnelle de l’association / centre social durant la transition et piloter la phase de préfiguration du futur modèle d'organisation permettant de répondre aux enjeux d’avenir, en explorant l’hypothèse d’une reprise en régie.
Catégorie A
La commune de Chevilly-Larue conduit une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique, de la préservation et de la sensibilisation à la biodiversité, du renforcement du lien social et de la démocratie participative.
Dans ce cadre, elle engage une nouvelle phase de développement de la « Ferme du Saut du Loup », lieu participatif de rencontre, de partage et de transmission autour du vivant, implanté au sein d’un parc communal de 1,7 hectare et disposant d'un corps de ferme d'environ 350 m².
Créée il y a près de vingt ans, l’association la Ferme du Saut du Loup a progressivement développé des activités pédagogiques, environnementales et sociales à destination des habitants. Agréée centre social par la CAF depuis 2013, la structure est un acteur majeur de l’inclusion et de l’animation de la vie locale.
Aujourd’hui, la Ville souhaite s’appuyer sur ce socle solide pour construire un projet renouvelé, articulant biodiversité, éducation à l’environnement, participation citoyenne, animation de la vie locale, alimentation et agriculture locale. Il s’inscrira en parallèle d’un déploiement progressif d’un parcours pédagogique consacré aux écosystèmes dans le parc communal attenant.
Afin de piloter cette étape clé, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) chargé(e) d’assurer la direction opérationnelle de l’association / centre social durant la transition et piloter la phase de préfiguration du futur modèle d'organisation permettant de répondre aux enjeux d’avenir, en explorant l’hypothèse d’une reprise en régie.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
Au sein du service transition écologique de la collectivité et en lien étroit avec les services ressources, les élus référents, l’association gestionnaire actuelle et les partenaires institutionnels, le/la directeur(trice) aura pour principales missions :
D’accompagner la transition de la structure actuelle en :
o Assurant la direction de la structure associative, le management de l’équipe, la gestion administrative et budgétaire, la coordination avec le Bureau et le Conseil d’Administration ;
o Veillant à la continuité des activités, notamment du centre social, pendant la phase de transition ;
o Garantissant le respect du cadre de l’agrément centre social et assurer les relations partenariales avec la CAF.
Le temps de montage du projet, il s’agira :
o De piloter, participer aux études et réflexions relatives à l’évolution de l’organisation juridique et administrative de la structure ;
o D’écrire le projet de parc de la biodiversité en support des activités de la Ferme sur la base d’études et dans une démarche de co-construction ;
o De travailler au renouvellement de l’agrément centre social 2028-2031 ;
o De contribuer à la capitalisation et à la transmission des savoir-faire, outils, ressources et expériences développées depuis la création de la Ferme ;
o D’accompagner le changement auprès des équipes salariées et des bénévoles.
Après le montage du projet, il s’agira :
o De prendre la direction de la régie-centre social ;
o D’animer l’activité du centre social, y compris en proposant et organisant des activités ;
o De développer une démarche participative associant habitants, partenaires et usagers ;
o D’accompagner l’émergence d’actions à vocation écologique, pédagogique, culturelle et éventuellement agricole afin de faire vivre le projet ;
o De valoriser les ressources et le potentiel du site dans une logique de transition écologique, de partage des savoirs et d’ouverture au territoire ;
o De participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités, associations, établissements éducatifs, acteurs locaux, etc.) ;
o D’élaborer des diagnostics, notes stratégiques, outils de pilotage et propositions d’organisation.
Contraintes spécifiques liés au poste : Disponibilités les soirs et le week-end.
Diplôme requis : DESJEPS ou fonctions du secteur social / socio-éducatif avec expériences sur plusieurs années, exigés par la CAF pour la direction d’un centre social.
Localisation : Parc Communal – Ferme du Saut du Loup
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire
Congés : 25 jours de congés annuel + 20 jours de RTT
Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.
Avantages :
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
- Adhésion au CNAS ;
- Comité d’œuvres sociales (COS) ;
- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
- Politique active de formation.
Au sein du service transition écologique de la collectivité et en lien étroit avec les services ressources, les élus référents, l’association gestionnaire actuelle et les partenaires institutionnels, le/la directeur(trice) aura pour principales missions :
D’accompagner la transition de la structure actuelle en :
o Assurant la direction de la structure associative, le management de l’équipe, la gestion administrative et budgétaire, la coordination avec le Bureau et le Conseil d’Administration ;
o Veillant à la continuité des activités, notamment du centre social, pendant la phase de transition ;
o Garantissant le respect du cadre de l’agrément centre social et assurer les relations partenariales avec la CAF.
Le temps de montage du projet, il s’agira :
o De piloter, participer aux études et réflexions relatives à l’évolution de l’organisation juridique et administrative de la structure ;
o D’écrire le projet de parc de la biodiversité en support des activités de la Ferme sur la base d’études et dans une démarche de co-construction ;
o De travailler au renouvellement de l’agrément centre social 2028-2031 ;
o De contribuer à la capitalisation et à la transmission des savoir-faire, outils, ressources et expériences développées depuis la création de la Ferme ;
o D’accompagner le changement auprès des équipes salariées et des bénévoles.
Après le montage du projet, il s’agira :
o De prendre la direction de la régie-centre social ;
o D’animer l’activité du centre social, y compris en proposant et organisant des activités ;
o De développer une démarche participative associant habitants, partenaires et usagers ;
o D’accompagner l’émergence d’actions à vocation écologique, pédagogique, culturelle et éventuellement agricole afin de faire vivre le projet ;
o De valoriser les ressources et le potentiel du site dans une logique de transition écologique, de partage des savoirs et d’ouverture au territoire ;
o De participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités, associations, établissements éducatifs, acteurs locaux, etc.) ;
o D’élaborer des diagnostics, notes stratégiques, outils de pilotage et propositions d’organisation.
Contraintes spécifiques liés au poste : Disponibilités les soirs et le week-end.
Diplôme requis : DESJEPS ou fonctions du secteur social / socio-éducatif avec expériences sur plusieurs années, exigés par la CAF pour la direction d’un centre social.
Localisation : Parc Communal – Ferme du Saut du Loup
Temps de travail : 38h30 hebdomadaire
Congés : 25 jours de congés annuel + 20 jours de RTT
Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.
Avantages :
- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;
- Adhésion au CNAS ;
- Comité d’œuvres sociales (COS) ;
- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;
- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domicile-travail ;
- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;
- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;
- Politique active de formation.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Expérience sur un poste de direction d’une structure, gestion de projet, développement territorial, action sociale ou animation de structures ;
• Connaissances obligatoires des collectivités territoriales, du fonctionnement associatif, des politiques sociales et des centres sociaux ;
• Sensibilité forte aux enjeux de transition écologique, d’éducation populaire et de participation citoyenne ;
• Intérêt pour les projets mêlant dimensions sociales, pédagogiques, environnementales et territoriales ;
• Capacités d’animation, de concertation et de conduite du changement ;
• Aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
• Autonomie, esprit d’initiative et sens du travail partenarial.
• Expérience sur un poste de direction d’une structure, gestion de projet, développement territorial, action sociale ou animation de structures ;
• Connaissances obligatoires des collectivités territoriales, du fonctionnement associatif, des politiques sociales et des centres sociaux ;
• Sensibilité forte aux enjeux de transition écologique, d’éducation populaire et de participation citoyenne ;
• Intérêt pour les projets mêlant dimensions sociales, pédagogiques, environnementales et territoriales ;
• Capacités d’animation, de concertation et de conduite du changement ;
• Aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
• Autonomie, esprit d’initiative et sens du travail partenarial.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145601800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.