Responsable du service Action Sociale et Retraités – Direction du CCAS (h/f)
Offre n° O094260915001123
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Arcueil, commune de plus de 22 000 habitants est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 42 rue Cauchy, Arcueil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Coordonner le service de l'action sociale / retraités / CCAS et conduire la politique sociale et son évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination du service Action sociale / Seniors :
-Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action.
-Faire évoluer le projet de service avec l’équipe, au regard des nouvelles orientations et concevoir des outils de suivi (tableau de bord …).
-Evaluer les actions mises en œuvre.
- Piloter directement des projets spécifiques confiés par le Directeur du Pôle.
-Assurer la cohérence d’intervention sur le territoire, et pour ce faire, développer les partenariats nécessaires avec les institutions et les associations.
Management :
-Manager l’équipe, contribuer à une montée en compétence de chacun de ses membres avec une approche transverse.
-Accompagner la conduite au changement des pratiques d'intervention sociale. Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale, en particulier auprès des personnes vulnérables.
-Organiser et animer régulièrement des réunions de service.
-Assurer une circulation fluide des informations nécessaires au fonctionnement du service.
-Soutenir l’équipe sur le terrain, en particulier lorsqu’elle se trouve face à une situation complexe et/ou d’urgence.
-Garantir la qualité du service public rendu en termes d’organisation, de pratiques professionnelles, d’accueil du public, de réponses aux sollicitations du public suivant la spécificité des situations.
-Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.
Gestion financière :
-Elaborer et gérer, une fois validé, le budget du CCAS et du service Action sociale et seniors.
-Rechercher des financements.
Direction du CCAS :
-Engager une réflexion de préfiguration afin de concevoir le CCAS comme un établissement public à part entière.
-Assurer le suivi administratif du Conseil d’Administration du CCAS et mettre en œuvre les orientations/ préconisations et décisions.
-Alimenter et animer des réflexions au sein du Conseil d’Administration et des groupes de travail qui en sont issus.
-Piloter et animer l’observatoire social, développer le réseau de professionnels.
Aide à la décision :
-Contribuer à la réalisation de l’analyse des besoins sociaux (ABS) – cadrage du projet, diagnostic partagé et traduction en plan d'action.
-Assurer une veille du cadre législatif et règlementaire.
-Anticiper et être force de proposition auprès des élus, de la DG et du Directeur du Pôle sur les enjeux identifiés.
-Assurer un rôle ressource auprès des partenaires et services concernés par le champ social.
Implication au sein du Pôle DSPS :
-Participer aux réunions de Pôle / faire équipe.
-Contribuer à la réflexion globale et à l’émergence de projets.
-Participer à des réunions de travail transverses avec différents services.
-Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action.
-Faire évoluer le projet de service avec l’équipe, au regard des nouvelles orientations et concevoir des outils de suivi (tableau de bord …).
-Evaluer les actions mises en œuvre.
- Piloter directement des projets spécifiques confiés par le Directeur du Pôle.
-Assurer la cohérence d’intervention sur le territoire, et pour ce faire, développer les partenariats nécessaires avec les institutions et les associations.
Management :
-Manager l’équipe, contribuer à une montée en compétence de chacun de ses membres avec une approche transverse.
-Accompagner la conduite au changement des pratiques d'intervention sociale. Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale, en particulier auprès des personnes vulnérables.
-Organiser et animer régulièrement des réunions de service.
-Assurer une circulation fluide des informations nécessaires au fonctionnement du service.
-Soutenir l’équipe sur le terrain, en particulier lorsqu’elle se trouve face à une situation complexe et/ou d’urgence.
-Garantir la qualité du service public rendu en termes d’organisation, de pratiques professionnelles, d’accueil du public, de réponses aux sollicitations du public suivant la spécificité des situations.
-Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.
Gestion financière :
-Elaborer et gérer, une fois validé, le budget du CCAS et du service Action sociale et seniors.
-Rechercher des financements.
Direction du CCAS :
-Engager une réflexion de préfiguration afin de concevoir le CCAS comme un établissement public à part entière.
-Assurer le suivi administratif du Conseil d’Administration du CCAS et mettre en œuvre les orientations/ préconisations et décisions.
-Alimenter et animer des réflexions au sein du Conseil d’Administration et des groupes de travail qui en sont issus.
-Piloter et animer l’observatoire social, développer le réseau de professionnels.
Aide à la décision :
-Contribuer à la réalisation de l’analyse des besoins sociaux (ABS) – cadrage du projet, diagnostic partagé et traduction en plan d'action.
-Assurer une veille du cadre législatif et règlementaire.
-Anticiper et être force de proposition auprès des élus, de la DG et du Directeur du Pôle sur les enjeux identifiés.
-Assurer un rôle ressource auprès des partenaires et services concernés par le champ social.
Implication au sein du Pôle DSPS :
-Participer aux réunions de Pôle / faire équipe.
-Contribuer à la réflexion globale et à l’émergence de projets.
-Participer à des réunions de travail transverses avec différents services.
Profils recherchés
Le “savoir”
-Connaissance sociologique des publics et des pratiques sociales.
-Connaissance de la législation et des enjeux dans les champs du développement social, médico-social, bien vieillir et maintien à domicile.
-Connaissance de l’environnement juridique, et notamment de la gestion administrative et financière des collectivités territoriales.
Le “savoir-faire”
-Maîtrise des techniques d’encadrement et de management des équipes.
-Connaissance et pratique de la méthodologie de projet, de la conduite de réunion, de l’animation d’équipe.
-Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
-Capacité à analyser, évaluer, diagnostiquer et orienter les situations dites d’urgence et/ou complexes.
-Utilisation de l’outil informatique et multimédia.
Le “savoir être”
-Aptitude à la rigueur et à l’organisation.
-Sens du service public, de l’accueil et du dialogue dans un domaine sensible.
-Capacité de travail en équipe.
-Capacité à dynamiser les collaborateurs et à être force de proposition.
-Sens des responsabilités.
-Connaissance sociologique des publics et des pratiques sociales.
-Connaissance de la législation et des enjeux dans les champs du développement social, médico-social, bien vieillir et maintien à domicile.
-Connaissance de l’environnement juridique, et notamment de la gestion administrative et financière des collectivités territoriales.
Le “savoir-faire”
-Maîtrise des techniques d’encadrement et de management des équipes.
-Connaissance et pratique de la méthodologie de projet, de la conduite de réunion, de l’animation d’équipe.
-Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
-Capacité à analyser, évaluer, diagnostiquer et orienter les situations dites d’urgence et/ou complexes.
-Utilisation de l’outil informatique et multimédia.
Le “savoir être”
-Aptitude à la rigueur et à l’organisation.
-Sens du service public, de l’accueil et du dialogue dans un domaine sensible.
-Capacité de travail en équipe.
-Capacité à dynamiser les collaborateurs et à être force de proposition.
-Sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146150880
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.