Directeur de la crèche collective (h/f)
Offre n° O095251009000451
Publiée le 09/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur la Rive gauche de l'Oise, à 30 km au nord-ouest de Paris, elle est membre de la Ville nouvelle
de Cergy-Pontoise. Elle fait aussi partie de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.
D'une superficie de 412 hectares, la ville d'Eragny compte 18 317 habitants et dispose de nombreux équipements : 2 maisons de quartier, 7 groupes scolaires, 2 collèges et 1 lycée, 2 gymnases et 11 terrains de sports, 1 Maison de la Petite Enfance, 1 bibliothèque et 1 ludothèque et 2 centres sociaux.
de Cergy-Pontoise. Elle fait aussi partie de la communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.
D'une superficie de 412 hectares, la ville d'Eragny compte 18 317 habitants et dispose de nombreux équipements : 2 maisons de quartier, 7 groupes scolaires, 2 collèges et 1 lycée, 2 gymnases et 11 terrains de sports, 1 Maison de la Petite Enfance, 1 bibliothèque et 1 ludothèque et 2 centres sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
209 Boulevard des Aviateurs Alliés, Éragny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du de la crèche collective de la Ville d'Eragny sur Oise, nous recherchons un/une directeur(trice) de la crèche collective. Le poste est à pourvoir à compter du 01/05/2026.
Missions / conditions d'exercice
Vous devrez concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
• Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
• Traduire et décliner le projet Educatif de la Ville pour que le projet pédagogique en tienne compte
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
• Favoriser l’analyse des pratiques
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l’enfant
Vous serez garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis
• Suivre la réglementation en vigueur (hygiène, sécurité, etc.…)
• Elaborer de protocoles (évacuation incendie, confinement, HACCP, CAT en cas de maladie, etc…)
• Gérer la pharmacie
• Gérer le suivi paramédical : suivi des PAI, courbes de croissance (taille et poids) et vaccinations, contrôle des prescriptions médicales, administration des traitements, soins et surveillance clinique
• Faire le suivi des enfants malades
• Réaliser les gestes d’urgence et de premier secours
• Gérer la sécurité du bâtiment (alarmes) et les aspects techniques
• Mettre en place et suivre les exercices d’évacuation incendie et de mise en sûreté
• S’appuyer sur les ressources et le potentiel des enfants et de leurs parents
Vous devrez accueillir, informer orienter et soutenir la fonction parentale
• Accueillir et accompagner les familles (inscription et suivi administratif, réponse aux questions, conseils, actions de prévention…)
• Favoriser le dialogue entre les équipes et les parents (réunions « café des parents », moments conviviaux…)
• Faire participer les parents à la vie de la crèche (projets, sorties, potager…)
• Concilier les besoins de l’enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant en situation de handicap
• Prendre conscience de l’impact de ses représentations culturelles et professionnelles quant à l’éducation, aux besoins de l’enfant et aux modes de vie
Vous devrez encadrer, conseiller, soutenir, former le personnel de la structure
• Conseiller, écouter et former les agents et les stagiaires
• Encadrer les équipes : réunion d’équipes, évaluations…
• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
• Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisements professionnels
• Valoriser les compétences des professionnels
• Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation
• Gérer le planning des agents
• Gérer l’information
Activités ponctuelles ou exceptionnelles :
• Participation à certaines manifestations et actions transverses (forum des métiers, fête du jeu…)
• Autres missions nécessaires à la réalisation et à la continuité du service selon le grade et les fonctions occupées.
• Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
• Traduire et décliner le projet Educatif de la Ville pour que le projet pédagogique en tienne compte
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
• Favoriser l’analyse des pratiques
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l’enfant
Vous serez garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis
• Suivre la réglementation en vigueur (hygiène, sécurité, etc.…)
• Elaborer de protocoles (évacuation incendie, confinement, HACCP, CAT en cas de maladie, etc…)
• Gérer la pharmacie
• Gérer le suivi paramédical : suivi des PAI, courbes de croissance (taille et poids) et vaccinations, contrôle des prescriptions médicales, administration des traitements, soins et surveillance clinique
• Faire le suivi des enfants malades
• Réaliser les gestes d’urgence et de premier secours
• Gérer la sécurité du bâtiment (alarmes) et les aspects techniques
• Mettre en place et suivre les exercices d’évacuation incendie et de mise en sûreté
• S’appuyer sur les ressources et le potentiel des enfants et de leurs parents
Vous devrez accueillir, informer orienter et soutenir la fonction parentale
• Accueillir et accompagner les familles (inscription et suivi administratif, réponse aux questions, conseils, actions de prévention…)
• Favoriser le dialogue entre les équipes et les parents (réunions « café des parents », moments conviviaux…)
• Faire participer les parents à la vie de la crèche (projets, sorties, potager…)
• Concilier les besoins de l’enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant en situation de handicap
• Prendre conscience de l’impact de ses représentations culturelles et professionnelles quant à l’éducation, aux besoins de l’enfant et aux modes de vie
Vous devrez encadrer, conseiller, soutenir, former le personnel de la structure
• Conseiller, écouter et former les agents et les stagiaires
• Encadrer les équipes : réunion d’équipes, évaluations…
• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
• Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisements professionnels
• Valoriser les compétences des professionnels
• Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation
• Gérer le planning des agents
• Gérer l’information
Activités ponctuelles ou exceptionnelles :
• Participation à certaines manifestations et actions transverses (forum des métiers, fête du jeu…)
• Autres missions nécessaires à la réalisation et à la continuité du service selon le grade et les fonctions occupées.
Profils recherchés
• Un diplôme d’état d’infirmier ou infirmier puériculteur(trice) ou être titulaire du concours d’infirmier territorial en soins généraux/ puériculteur(trice) vous sera demandé
• Expérience similaire sur un même poste
Savoir / savoir-faire :
• Connaissances médico-sociales (besoins fondamentaux du jeune enfant, développement psychomoteur et staturo-pondéral, diététique infantile, premiers soins en cas de maladie ou d’accident, calendrier vaccinal)
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation et de gestion des urgences
• Capacité d’analyse des besoins de l’enfant et de la famille
• Capacité d’analyse des besoins du service
• Compétence en management/encadrement d’équipe
• Utilisation de logiciels de bureautique
Savoir-être :
• Gestion d'équipe, écoute
• Dynamisme et initiative
• Analyse et réflexion
• Capacité à communiquer
• Positionnement au sein de la collectivité
• Devoir de réserve
• Disponibilité
• Autonomie
• Qualités relationnelles
• Capacité à organiser le travail de son équipe
• Capacité à gérer des conflits
• Être force de proposition
• Capacité à travailler en transversalité et en mode partenariat
• Expérience similaire sur un même poste
Savoir / savoir-faire :
• Connaissances médico-sociales (besoins fondamentaux du jeune enfant, développement psychomoteur et staturo-pondéral, diététique infantile, premiers soins en cas de maladie ou d’accident, calendrier vaccinal)
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation et de gestion des urgences
• Capacité d’analyse des besoins de l’enfant et de la famille
• Capacité d’analyse des besoins du service
• Compétence en management/encadrement d’équipe
• Utilisation de logiciels de bureautique
Savoir-être :
• Gestion d'équipe, écoute
• Dynamisme et initiative
• Analyse et réflexion
• Capacité à communiquer
• Positionnement au sein de la collectivité
• Devoir de réserve
• Disponibilité
• Autonomie
• Qualités relationnelles
• Capacité à organiser le travail de son équipe
• Capacité à gérer des conflits
• Être force de proposition
• Capacité à travailler en transversalité et en mode partenariat
Contact et modalités de candidature
Contact
0134483545
Informations complémentaires
• Répartition du temps de travail 37h30 sur 4,5 jours (7h50-17h00 ou 9h50-19h00, en binôme avec l’adjointe et en alternance ou 8h50-18h00 quand présence d’un seul responsable) avec 1 heure de pause méridienne.
• Temps de présence obligatoire selon les horaires de réception du public (ouverture ou fermeture de la structure), cycles de travail en lien avec les nécessites de service et présence de son adjointe (amplitude de 7h00 à 19h00)
• Astreinte téléphonique durant les temps d'ouvertures des crèches
• Nécessité de disponibilité en cas d’urgence
• Encadrement d'une équipe
• Responsabilité des projets du service
• Congés à prendre pendant les périodes de fermeture de l’établissement et nécessités de service
• Rémunération selon statut, régime indemnitaire, prime 13ème mois
• Adhésion au CNAS, COS
• Participation employeur si adhésion à la prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Louis Don Marino
95610 ERAGNY SUR OISE
• Temps de présence obligatoire selon les horaires de réception du public (ouverture ou fermeture de la structure), cycles de travail en lien avec les nécessites de service et présence de son adjointe (amplitude de 7h00 à 19h00)
• Astreinte téléphonique durant les temps d'ouvertures des crèches
• Nécessité de disponibilité en cas d’urgence
• Encadrement d'une équipe
• Responsabilité des projets du service
• Congés à prendre pendant les périodes de fermeture de l’établissement et nécessités de service
• Rémunération selon statut, régime indemnitaire, prime 13ème mois
• Adhésion au CNAS, COS
• Participation employeur si adhésion à la prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Louis Don Marino
95610 ERAGNY SUR OISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.