Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants (H/F)
Offre n° O095260831001209
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique (32 800 habitants), à 23 km au Nord de Paris et en périphérie immédiate de l'Aéroport de Roissy Charles de Gaulle, desservie par RER D.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Charmeuse, Goussainville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
30/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la direction et le bon fonctionnement du multi-accueil, sa gestion administrative et financière, l’encadrement des équipes, le respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement:
• Participer au recrutement du personnel, assurer l’organisation du travail, superviser les plannings et les
absences du personnel.
• Assurer la formation du personnel (prévention, rappel des règles d’hygiène et de sécurité).
• Animer les réunions internes.
• Planifier les réunions de travail de l’équipe
• Organiser et réaliser les entretiens d’évaluation en veillant à l’application des fiches de poste.
• Participer au planning de garde d’astreinte des directeurs et être amené(e) à se déplacer dans d’autres
structures en cas de besoin.
• Encadrer et évaluer les stagiaires.
Organisation pédagogique et administrative:
• Gérer le budget de fonctionnement et d’investissement et suivre les travaux réalisés sur la structure.
• Gérer les admissions et élaborer les contrats des enfants.
• Préparer et participer aux commissions d’attribution des places.
• Optimiser les taux d’occupation et en assurer le suivi.
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et du règlement intérieur de la structure, veiller à leur mise en
œuvre et à leur actualisation.
• Garantir un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant.
• Organiser des entretiens individuels et des rencontres collectives avec les parents.
• Dépister les signes d’appel de mal-être physique et psycho-affectif des enfants et alerter les services
compétents en cas de nécessité.
• Établir et entretenir des relations avec les partenaires utiles à la mise en œuvre du projet.
• Participer aux actions de la collectivité liées à la petite enfance.
Respect de l’hygiène et de la sécurité :
• Assurer la mise en place des protocoles médicaux, de nettoyage et alimentaires (HACCP) et mettre en place
des préconisations en matière de santé, de sécurité et d’hygiène en collaboration avec le Référent Santé et
Accueil Inclusif.
• Contrôler et veiller à l’hygiène et à la sécurité des locaux.
Activités et tâches secondaires du poste :
• Travail de collaboration avec les autres structures du service Petite Enfance.
• Participation aux évènements de la commune
• Participer au recrutement du personnel, assurer l’organisation du travail, superviser les plannings et les
absences du personnel.
• Assurer la formation du personnel (prévention, rappel des règles d’hygiène et de sécurité).
• Animer les réunions internes.
• Planifier les réunions de travail de l’équipe
• Organiser et réaliser les entretiens d’évaluation en veillant à l’application des fiches de poste.
• Participer au planning de garde d’astreinte des directeurs et être amené(e) à se déplacer dans d’autres
structures en cas de besoin.
• Encadrer et évaluer les stagiaires.
Organisation pédagogique et administrative:
• Gérer le budget de fonctionnement et d’investissement et suivre les travaux réalisés sur la structure.
• Gérer les admissions et élaborer les contrats des enfants.
• Préparer et participer aux commissions d’attribution des places.
• Optimiser les taux d’occupation et en assurer le suivi.
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement et du règlement intérieur de la structure, veiller à leur mise en
œuvre et à leur actualisation.
• Garantir un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant.
• Organiser des entretiens individuels et des rencontres collectives avec les parents.
• Dépister les signes d’appel de mal-être physique et psycho-affectif des enfants et alerter les services
compétents en cas de nécessité.
• Établir et entretenir des relations avec les partenaires utiles à la mise en œuvre du projet.
• Participer aux actions de la collectivité liées à la petite enfance.
Respect de l’hygiène et de la sécurité :
• Assurer la mise en place des protocoles médicaux, de nettoyage et alimentaires (HACCP) et mettre en place
des préconisations en matière de santé, de sécurité et d’hygiène en collaboration avec le Référent Santé et
Accueil Inclusif.
• Contrôler et veiller à l’hygiène et à la sécurité des locaux.
Activités et tâches secondaires du poste :
• Travail de collaboration avec les autres structures du service Petite Enfance.
• Participation aux évènements de la commune
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires : D.E Éducateur de jeunes enfants, D.E Infirmière Puéricultrice ou
Infirmière de soins généraux
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
• Compétences managériales
• Organisation et autonomie
• Empathie et écoute
• Force de propositions
Conditions et contraintes du poste (plannings, congés, public) :
• Réunions en dehors des heures de travail.
• S’adapter à l’amplitude horaire (7h - 18h30) et à l’affectation possible sur une autre structure.
• Congés à prendre en fonction du service.
• Connaissance des obligations et droits des agents territoriaux.
• Engager sa responsabilité au regard de la sécurité des enfants
Infirmière de soins généraux
Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
• Compétences managériales
• Organisation et autonomie
• Empathie et écoute
• Force de propositions
Conditions et contraintes du poste (plannings, congés, public) :
• Réunions en dehors des heures de travail.
• S’adapter à l’amplitude horaire (7h - 18h30) et à l’affectation possible sur une autre structure.
• Congés à prendre en fonction du service.
• Connaissance des obligations et droits des agents territoriaux.
• Engager sa responsabilité au regard de la sécurité des enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0139946000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.