sous-directeur de l'autonomie
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Offre n° O971240601381713
Publiée le 13/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée Maurice Micaux, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
25/08/2024
Date limite de candidature
20/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Management des équipes chargées de l'aide et de l'action sociale en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées ainsi que de la lutte contre la maltraitance des personnes âgées et des personnes handicapées.
Missions / conditions d'exercice
Management stratégique des services chargés de l'APA, de la PCH, de l'ACTP, de l'aide sociale à l'hébergement en établissement et en accueil familial pour personnes âgées et pour personnes handicapées, de la lutte contre la maltraitance des personnes âgées et des personnes handicapées, de la cellule recouvrement des créances. Participation à l'élaboration et la mise en oeuvre du schéma départemental de l'autonomie. Intérim de la Directrice des Personnes Agées et des Personnes Handicapées et des responsables de service placés sous son autorité.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ATTENDUES :
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Animer une réflexion en continu sur les prévisions de résultats et réorienter les priorités d'action des équipes
Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Comptabilité publique et règles d'achat public
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Droit administratif et procédures administratives
Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales
Développer et animer un réseau professionnel et partenarial
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Impulser et conduire une démarche de changement
Instances et processus de décision de la collectivité
Mettre en oeuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Modes de gestion publique
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Négocier des conventions, des accords et des partenariats présentant des enjeux stratégiques à moyen ou long terme
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Piloter et veiller à la mise en oeuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Animer une réflexion en continu sur les prévisions de résultats et réorienter les priorités d'action des équipes
Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Comptabilité publique et règles d'achat public
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Droit administratif et procédures administratives
Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales
Développer et animer un réseau professionnel et partenarial
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Impulser et conduire une démarche de changement
Instances et processus de décision de la collectivité
Mettre en oeuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Modes de gestion publique
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Négocier des conventions, des accords et des partenariats présentant des enjeux stratégiques à moyen ou long terme
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Piloter et veiller à la mise en oeuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature en ligne ou par mail à recrutement@cg971.fr.
Joindre CV + lettre de motivation.
Rappeler le n° de l'offre O971240601381713 dans l'objet du mail
Joindre CV + lettre de motivation.
Rappeler le n° de l'offre O971240601381713 dans l'objet du mail
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.