 Gestion de la mission prévention hygiène/sécurité et conditions de travail :
Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale des Services :
 Assurer le suivi administratif du service prévention des risques
 Participer à la réalisation des outils formalisant les règles d'hygiène et de sécurité au travail (règlement, charte)
 Informer et communiquer régulièrement en interne sur les travaux du service,
 Préparer les projets de délibérations en lien avec la mission
 Travailler en relation avec les partenaires internes et externes (Centre De Gestion, directions, préventeur ...)
 Assurer le suivi de la médecine préventive (convocation, planification…)
 Suivre la mise en œuvre des décisions du CST en matière de conditions de travail
 Faire le bilan de l'activité en lien avec la direction des ressources humaines
 Assurer une veille règlementaire en lien avec le service prévention du Centre de Gestion
 Représenter la Direction des Ressources Humaines lors des actions d'évaluation des postes de travail, visite de sites avec l’assistant de prévention...
 Gestion des comité sociaux territoriaux :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l’élu(e) délégué(e) :

 Organiser la préparation des CST (ordre du jour, convocation, préparation des notes…)
 Assurer le secrétariat du CST (rédaction du procès-verbal)
 Gestion de la mission prévention hygiène/sécurité et conditions de travail :
Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale des Services :
 Assurer le suivi administratif du service prévention des risques
 Participer à la réalisation des outils formalisant les règles d'hygiène et de sécurité au travail (règlement, charte)
 Informer et communiquer régulièrement en interne sur les travaux du service,
 Préparer les projets de délibérations en lien avec la mission
 Travailler en relation avec les partenaires internes et externes (Centre De Gestion, directions, préventeur ...)
 Assurer le suivi de la médecine préventive (convocation, planification…)
 Suivre la mise en œuvre des décisions du CST en matière de conditions de travail
 Faire le bilan de l'activité en lien avec la direction des ressources humaines
 Assurer une veille règlementaire en lien avec le service prévention du Centre de Gestion
 Représenter la Direction des Ressources Humaines lors des actions d'évaluation des postes de travail, visite de sites avec l’assistant de prévention...

 Gestion des comité sociaux territoriaux :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l’élu(e) délégué(e) :

 Organiser la préparation des CST (ordre du jour, convocation, préparation des notes…)
 Assurer le secrétariat du CST (rédaction du procès-verbal)
 Assurer le suivi des décisions du CST dans le respect de la réglementation (affichage…)
 Faire le lien avec les différents acteurs du comité social territorial (élu(e)s, représentants du personnel, direction générale des services et direction des ressources humaines)

- Gestion du dialogue social :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l’Elu(e) Délégué(e) :

 Gérer Les autorisations d’absences des représentants syndicaux,
 Organiser avec la Direction des Ressources Humaines les élections professionnelles
 Assurer la communication liée au dialogue social dans le respect du cadre réglementaire
Autres missions
L’agent participera en appui aux autres gestionnaires à la gestion intégrée des absences et congés et assistera la Direction des Ressources Humaines sur des tâches administratives polyvalentes dans la gestion des ressources humaines (y compris l’intérim)