RESPONSABLE DU SERVICE DEPARTEMENTAL DE LUTTE CONTRE LES EXCLUSIONS F/H
Offre n° O974251120000034
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice, le responsable de service assure la mise en œuvre, la cohérence et l'évaluation des actions, outils et des dispositifs en matière de prévention et de lutte contre les exclusions, portés par le Département. Il s'assure de la cohérence et du lien avec les territoires. Il devra également s'appliquer à travailler en lien avec tous les acteurs du social dans ce domaine sur le territoire. Il devra s'assurer de la bonne évolution et du respect des conventions, notamment avec l'Etat.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
· Encadrer et animer une équipe
· Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs : Organiser les entretiens annuels
· Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service :
- Participer au processus de recrutement en lien avec la DRH
- Gérer les moyens logistiques et financiers du service en lien avec le Responsable du service Ressources
· Définir et mettre en oeuvre le(s) projet(s) de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction / Accompagner la mise en oeuvre des politiques locales de solidarité :
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de lutte contre les exclusions (demande de subvention concernant l'aide alimentaire, le dispositif Chèque d'Accompagnement Personnalisé Alimentaire et Hygiène (CAPAH), l'urgence sociale dans le cadre de la lutte contre la pauvreté ...)
- Mettre en oeuvre les actions relevant du Département en lien avec les territoires dans le domaine concerné.
- Participer à la mise en oeuvre coordonnée et équitable sur le territoire des mesures déployées par le service.
· Piloter, suivre et contrôler l'activité du service :
- Mettre en place et développer des outils de suivi d'activité et des tableaux de bord
- Etablir les statistiques et analyser les données de l'activité du service
- Réaliser le rapport annuel d'activité du service
· Optimiser les procédures et les méthodes de travail :
- Elaborer les procédures, les fiches techniques et les référentiels et valoriser les actions portées
· Rédiger des rapports, notes, courriers, etc. :
- Rédiger des rapports et des documents d'aide à la décision
· Développer et animer un réseau partenarial :
- Elaborer, suivre et évaluer les conventions
- Participer aux réunions partenariales relatives aux dispositifs de prévention et de lutte contre les exclusions
· Représenter le service au sein des réunions :
- Représenter l'institution dans toutes instances ou réunions partenariales concernant les domaines d'intervention
· Assurer une veille juridique et réglementaire
· Assister et conseiller les services :
- Apporter conseil technique à la Direction et aux services des territoires
· Assurer l'intérim de la Direction
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
· Encadrer et animer une équipe
· Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs : Organiser les entretiens annuels
· Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service :
- Participer au processus de recrutement en lien avec la DRH
- Gérer les moyens logistiques et financiers du service en lien avec le Responsable du service Ressources
· Définir et mettre en oeuvre le(s) projet(s) de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction / Accompagner la mise en oeuvre des politiques locales de solidarité :
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de lutte contre les exclusions (demande de subvention concernant l'aide alimentaire, le dispositif Chèque d'Accompagnement Personnalisé Alimentaire et Hygiène (CAPAH), l'urgence sociale dans le cadre de la lutte contre la pauvreté ...)
- Mettre en oeuvre les actions relevant du Département en lien avec les territoires dans le domaine concerné.
- Participer à la mise en oeuvre coordonnée et équitable sur le territoire des mesures déployées par le service.
· Piloter, suivre et contrôler l'activité du service :
- Mettre en place et développer des outils de suivi d'activité et des tableaux de bord
- Etablir les statistiques et analyser les données de l'activité du service
- Réaliser le rapport annuel d'activité du service
· Optimiser les procédures et les méthodes de travail :
- Elaborer les procédures, les fiches techniques et les référentiels et valoriser les actions portées
· Rédiger des rapports, notes, courriers, etc. :
- Rédiger des rapports et des documents d'aide à la décision
· Développer et animer un réseau partenarial :
- Elaborer, suivre et évaluer les conventions
- Participer aux réunions partenariales relatives aux dispositifs de prévention et de lutte contre les exclusions
· Représenter le service au sein des réunions :
- Représenter l'institution dans toutes instances ou réunions partenariales concernant les domaines d'intervention
· Assurer une veille juridique et réglementaire
· Assister et conseiller les services :
- Apporter conseil technique à la Direction et aux services des territoires
· Assurer l'intérim de la Direction
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
Profils recherchés
Ouvert aux cadres d'emploi des Attachés Territoriaux et/ou des Conseillers Socio-Educatifs Territoriaux
Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Maîtrise des dispositifs d'insertion et de travail social et de prévention de lutte contre les exclusions
Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
Maîtrise des techniques de rédaction administrative
Capacité à encadrer une équipe ; et animer et conduire des réunions
Capacité à réaliser des entretiens individuels
Rigueur, Esprit d'analyse et de synthèse
Sens des relations humaines
Respect des règles de déontologie et confidentialité
Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Maîtrise des dispositifs d'insertion et de travail social et de prévention de lutte contre les exclusions
Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
Maîtrise des techniques de rédaction administrative
Capacité à encadrer une équipe ; et animer et conduire des réunions
Capacité à réaliser des entretiens individuels
Rigueur, Esprit d'analyse et de synthèse
Sens des relations humaines
Respect des règles de déontologie et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903447
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.