DIRECTEUR(RICE) DE L'AMENAGEMENT F/H
Offre n° O974260723000017
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la source, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur(rice) H/F est à pourvoir à la Direction de l'Aménagement.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Développement, le(la) Directeur(trice) participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations et des plans d'actions fixés en matière de valorisation patrimoniale des
actifs départementaux et d'aménagement du foncier départemental. Il/elle élabore la stratégie d'aménagement du foncier départemental et impulse et pilote les schémas directeurs de valorisation des patrimoines fonciers et bâtis de la collectivité.
Il/elle assure les missions relatives au statut de personne publique associée.
Il/elle élabore, pilote et contrôle l'ensemble des dispositifs d'accompagnement financier avec les collectivités, les associations, les CCAS. Il/elle assure la gestion des ressources humaines, budgétaires, administratives et du système d'information. Il/elle évalue les effets de la politique publique au regard des objectifs et des critères de résultats définis en amont
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Développement, le(la) Directeur(trice) participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations et des plans d'actions fixés en matière de valorisation patrimoniale des
actifs départementaux et d'aménagement du foncier départemental. Il/elle élabore la stratégie d'aménagement du foncier départemental et impulse et pilote les schémas directeurs de valorisation des patrimoines fonciers et bâtis de la collectivité.
Il/elle assure les missions relatives au statut de personne publique associée.
Il/elle élabore, pilote et contrôle l'ensemble des dispositifs d'accompagnement financier avec les collectivités, les associations, les CCAS. Il/elle assure la gestion des ressources humaines, budgétaires, administratives et du système d'information. Il/elle évalue les effets de la politique publique au regard des objectifs et des critères de résultats définis en amont
Missions / conditions d'exercice
- Définir et mettre en œuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité.
*Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de valorisation patrimoniale et d'aménagement:
*Élaborer et piloter les schémas directeurs de valorisation des patrimoines fonciers et bâtis de la collectivité.
*Élaborer la stratégie d'aménagement du foncier départemental.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
*Piloter le projet d'organisation de la direction en lien étroit avec la DORH pour l'élaboration de l'organigramme.
- Participer à la valorisation du patrimoine
*Élaborer, coordonner et superviser le programme d'actions de valorisation patrimoniale de la collectivité :
*Organiser la connaissance dynamique du patrimoine.
*Mettre en œuvre les actions de valorisation du patrimoine foncier et bâti en lien avec la Direction des Bâtiments et du
Patrimoine.
- Organiser la mise en œuvre des projets et des dispositifs dans son domaine de compétence
*Élaborer, coordonner et superviser les projets d'aménagement du foncier départemental :Faire émerger de nouveaux modes
opératoires (autres que la maîtrise d'ouvrage classique) pour l'aménagement et la gestion du patrimoine départemental.
- Piloter les opérations d'aménagement signalées selon modes opératoires.
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Piloter et suivre les conventions avec les différents partenaires
*Élaborer, piloter et contrôler les conventions de soutien aux collectivités, aux associations et CCAS.
- Constituer et animer un réseau partenarial
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Encadrer et animer une équipe
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
*Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de valorisation patrimoniale et d'aménagement:
*Élaborer et piloter les schémas directeurs de valorisation des patrimoines fonciers et bâtis de la collectivité.
*Élaborer la stratégie d'aménagement du foncier départemental.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
*Piloter le projet d'organisation de la direction en lien étroit avec la DORH pour l'élaboration de l'organigramme.
- Participer à la valorisation du patrimoine
*Élaborer, coordonner et superviser le programme d'actions de valorisation patrimoniale de la collectivité :
*Organiser la connaissance dynamique du patrimoine.
*Mettre en œuvre les actions de valorisation du patrimoine foncier et bâti en lien avec la Direction des Bâtiments et du
Patrimoine.
- Organiser la mise en œuvre des projets et des dispositifs dans son domaine de compétence
*Élaborer, coordonner et superviser les projets d'aménagement du foncier départemental :Faire émerger de nouveaux modes
opératoires (autres que la maîtrise d'ouvrage classique) pour l'aménagement et la gestion du patrimoine départemental.
- Piloter les opérations d'aménagement signalées selon modes opératoires.
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Piloter et suivre les conventions avec les différents partenaires
*Élaborer, piloter et contrôler les conventions de soutien aux collectivités, aux associations et CCAS.
- Constituer et animer un réseau partenarial
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Encadrer et animer une équipe
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
Profils recherchés
- Ouvert aux cadres d'emplois des Attachés, Ingénieurs et Ingénieurs en chef territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise de l'environnement économique et social de la collectivité
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et connexes (Expert)
- Réglementation de l'urbanisme et de l'aménagement (Expert)
- Gestion immobilière du patrimoine bâti (Expert)
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques de développement économique et d'aménagement du territoire
- Maîtrise des acteurs économiques privés et institutionnels du territoire : rôles et attributions
- Maîtrise du droit de l'urbanisme
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°974260723000002 - DIRECTEUR(TRICE) DE L'AMENAGEMENT F/H
Page 3
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Savoir analyser et gérer rapidement une situation
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Réaliser des entretiens individuels
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Diplomatie
- Disponibilité
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise de l'environnement économique et social de la collectivité
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et connexes (Expert)
- Réglementation de l'urbanisme et de l'aménagement (Expert)
- Gestion immobilière du patrimoine bâti (Expert)
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques de développement économique et d'aménagement du territoire
- Maîtrise des acteurs économiques privés et institutionnels du territoire : rôles et attributions
- Maîtrise du droit de l'urbanisme
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°974260723000002 - DIRECTEUR(TRICE) DE L'AMENAGEMENT F/H
Page 3
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Savoir analyser et gérer rapidement une situation
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Réaliser des entretiens individuels
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Diplomatie
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903081
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER
de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin
d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER
de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin
d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.