Chargé(e) de Mission Ville - Développement social et Territorial
Offre n° O976260806001112
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Face à ces enjeux complexes et liés les uns aux autres, la création d’un poste de chargé de mission Ville est essentielle. La gestion des défis de Tsoundzou 1 et 2, Vahibé et Passamainty exigent une approche globale et coordonnée qui ne peut être garantie que par les dispositifs en place.
Ce poste offrirait l’opportunité d’organiser et superviser des actions locales destinées à améliorer de manière tangibles les conditions de vie des résidents, établir des mécanismes de soutien social et d’assistance pour l’accès aux droits pour les
groupes les plus fragiles, élaborer des initiatives d’insertion professionnelle et de formation destinées aux jeunes et aux adultes à la recherche d’emploi, améliorer la proposition éducative et culturelle destinée aux enfants et aux jeunes, en
collaboration avec les intervenants locaux, encourager l’unité sociale et l’engagement des habitants dans les actions de développement de leur quartier, agir en tant qu’intermédiaire et facilitateur entre les habitants, les services municipaux,
les partenaires institutionnels et les associations, assurant une coordination améliorée des actions.
Ce poste offrirait l’opportunité d’organiser et superviser des actions locales destinées à améliorer de manière tangibles les conditions de vie des résidents, établir des mécanismes de soutien social et d’assistance pour l’accès aux droits pour les
groupes les plus fragiles, élaborer des initiatives d’insertion professionnelle et de formation destinées aux jeunes et aux adultes à la recherche d’emploi, améliorer la proposition éducative et culturelle destinée aux enfants et aux jeunes, en
collaboration avec les intervenants locaux, encourager l’unité sociale et l’engagement des habitants dans les actions de développement de leur quartier, agir en tant qu’intermédiaire et facilitateur entre les habitants, les services municipaux,
les partenaires institutionnels et les associations, assurant une coordination améliorée des actions.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi du Contrat de Ville en lien avec les partenaires : appel à projets annuel, accompagnement des porteurs de projets, actualisation du diagnostic de territoire et indicateurs d'évaluation.
Assurer le lien avec le Programme de Rénovation Urbain sur les thématiques liées à l'habitat, le logement, la rénovation urbaine en général, charte d'insertion, charte de
relogement, maquette financière, participation aux instances de pilotage et de suivi.
Lien avec la Maison du projet et participation à la coordination de la communication et la concertation sur les projets d'aménagement.
Suivre le Conseil local de sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
Rédiger les délibérations à présenter en bureau ou en conseil municipal ; rédiger des notes, des comptes rendus...
Manager des projets complexes
Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet.
Réaliser le diagnostic permanent de la politique de la Ville.
Contribuer à renforcer du GIP Maore Ouvoimoja dans son rôle de capitalisation et de mutualisation.
Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité.
Contribuer à la rédaction, l'évaluation du contrat de ville.
Instruire les programmations annuelles du contrat de ville, les mettre en œuvre, évaluer et rendre compte au conseil municipal, et aux différents partenaires, signataires.
L'agent pourrait se voir confier d'autres missions selon les besoins de la collectivité.
Autonomie et responsabilités.
Relative autonomie dans la mise en œuvre des projets de développement et dans l'organisation du travail.
Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et des partenaires institutionnels.
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale, participation au management de la coordinatrice du CLSPD et mise en place du conseil des familles.
Assurer le lien avec le Programme de Rénovation Urbain sur les thématiques liées à l'habitat, le logement, la rénovation urbaine en général, charte d'insertion, charte de
relogement, maquette financière, participation aux instances de pilotage et de suivi.
Lien avec la Maison du projet et participation à la coordination de la communication et la concertation sur les projets d'aménagement.
Suivre le Conseil local de sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
Rédiger les délibérations à présenter en bureau ou en conseil municipal ; rédiger des notes, des comptes rendus...
Manager des projets complexes
Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet.
Réaliser le diagnostic permanent de la politique de la Ville.
Contribuer à renforcer du GIP Maore Ouvoimoja dans son rôle de capitalisation et de mutualisation.
Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité.
Contribuer à la rédaction, l'évaluation du contrat de ville.
Instruire les programmations annuelles du contrat de ville, les mettre en œuvre, évaluer et rendre compte au conseil municipal, et aux différents partenaires, signataires.
L'agent pourrait se voir confier d'autres missions selon les besoins de la collectivité.
Autonomie et responsabilités.
Relative autonomie dans la mise en œuvre des projets de développement et dans l'organisation du travail.
Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et des partenaires institutionnels.
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale, participation au management de la coordinatrice du CLSPD et mise en place du conseil des familles.
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels et généraux
Connaissance approfondie des politiques publiques, en particulier la Rénovation
Urbaine et ouverture sur les politiques de cohésion sociale.
Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement
territorial.
Environnement territorial.
Principes et modes d'animation du management public territorial.
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du
développement territorial.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif.
Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement,
espace naturel, économique)
Techniques de gestion de conflits
Techniques de communication et de négociation
Techniques de travail coopératif
Réseaux associatifs
Techniques de médiation et de dynamique de groupe
Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
Réseaux stratégiques d'information
Techniques et outils du marketing public
Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et
d'information
Principes et techniques de la participation des habitants
Méthodologies des sciences sociales
Méthodes d'ingénierie de projet Méthodes et outils du développement local
Niveau de recrutement :
- Catégorie A par voie contractuelle (bac +3 à bac+5)
- filière administrative, technique
Connaissance approfondie des politiques publiques, en particulier la Rénovation
Urbaine et ouverture sur les politiques de cohésion sociale.
Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement
territorial.
Environnement territorial.
Principes et modes d'animation du management public territorial.
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du
développement territorial.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif.
Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement,
espace naturel, économique)
Techniques de gestion de conflits
Techniques de communication et de négociation
Techniques de travail coopératif
Réseaux associatifs
Techniques de médiation et de dynamique de groupe
Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
Réseaux stratégiques d'information
Techniques et outils du marketing public
Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et
d'information
Principes et techniques de la participation des habitants
Méthodologies des sciences sociales
Méthodes d'ingénierie de projet Méthodes et outils du développement local
Niveau de recrutement :
- Catégorie A par voie contractuelle (bac +3 à bac+5)
- filière administrative, technique
Contact et modalités de candidature
Contact
0269665010
Informations complémentaires
Merci de nous envoyer votre cv, lettre de motivation et votre dernier diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.