Directeur(trice) Technique et Environnement
Offre n° O976260814001088
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la Mairie, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DGA-ST, le/la Directeur/trice Technique et Environnement assure le pilotage opérationnel, l’organisation et la coordination des services chargés du patrimoine communal, de la maintenance, des infrastructures, des espaces publics et de l’environnement.
Il/elle traduit les orientations de la collectivité en programmes opérationnels, garantit la qualité, la sécurité et la continuité des interventions et assure le suivi des moyens humains, techniques, budgétaires et contractuels de la Direction.
Il/elle contribue à la préservation du patrimoine communal, à l’amélioration du cadre de vie ainsi qu’aux politiques de transition écologique et de résilience du territoire.
Il/elle traduit les orientations de la collectivité en programmes opérationnels, garantit la qualité, la sécurité et la continuité des interventions et assure le suivi des moyens humains, techniques, budgétaires et contractuels de la Direction.
Il/elle contribue à la préservation du patrimoine communal, à l’amélioration du cadre de vie ainsi qu’aux politiques de transition écologique et de résilience du territoire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Management et organisation de la Direction
• Organiser, coordonner et évaluer l’activité des services relevant de la DTE ;
• Décliner les orientations du DGA-ST en programmes et plans d’actions ;
• Fixer les priorités et organiser les moyens humains, matériels et techniques ;
• Encadrer les responsables de services et chefs d’équipe ;
• Garantir la continuité des services et développer les procédures et outils de suivi ;
• Assurer un reporting régulier auprès du DGA-ST.
2. Gestion et maintenance du patrimoine communal
• Organiser l’inventaire et le suivi technique des bâtiments et équipements communaux ;
• Programmer et superviser la maintenance préventive, corrective et les mises en conformité ;
• Superviser l’activité du Chargé de la maintenance du patrimoine communal ;
• Veiller à la sécurité, à l’accessibilité et à la conformité réglementaire des équipements ;
• Suivre les contrôles réglementaires et la levée des prescriptions ;
• Proposer une programmation annuelle et pluriannuelle des interventions.
3. Voirie, infrastructures et espaces publics
• Organiser l’entretien des voies, infrastructures et espaces publics relevant de la commune ;
• Programmer et superviser les interventions réalisées en régie ou par des entreprises ;
• Identifier, hiérarchiser et traiter les désordres constatés ;
• Coordonner les interventions avec les concessionnaires et gestionnaires de réseaux ;
• Veiller à la sécurité, à la qualité et au bon entretien des espaces publics.
4. Environnement, cadre de vie et transition écologique
• Décliner les orientations communales relatives à l’environnement et au cadre de vie ;
• Organiser les interventions relevant des compétences de la Direction en matière de propreté et d’entretien environnemental ;
• Piloter l’entretien et la valorisation des espaces verts ;
• Contribuer à la lutte contre les dépôts sauvages et les dégradations des espaces publics ;
• Développer les actions de maîtrise des consommations d’eau et d’énergie du patrimoine ;
• Intégrer les enjeux de transition écologique, d’adaptation climatique et de résilience dans les activités de la DTE.
5. Programmation et suivi des travaux
• Recenser et hiérarchiser les besoins techniques des services et équipements ;
• Réaliser ou faire réaliser les diagnostics nécessaires ;
• Participer à la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux ;
• Élaborer ou superviser les programmes et prescriptions techniques ;
• Évaluer les coûts prévisionnels et superviser les chantiers relevant de la Direction ;
• Contrôler les coûts, délais et qualité des prestations et suivre les réceptions et levées de réserves.
6. Commande publique et suivi contractuel
• Recenser et programmer les besoins d’achats, travaux et prestations de la DTE ;
• Contribuer au plan prévisionnel des achats ;
• Élaborer ou superviser les pièces techniques des consultations et contribuer à l’analyse technique des offres ;
• Piloter l’exécution technique des marchés et contrôler la conformité des prestations et le service fait ;
• Signaler les difficultés contractuelles au DGA-ST et au service Commande publique ;
• Contribuer à l’évaluation des fournisseurs et prestataires.
7. Gestion du parc et des moyens techniques
• Organiser la gestion des véhicules, engins, matériels, ateliers et équipements de la Direction ;
• Veiller à leur entretien, leur conformité, leur disponibilité et leur inventaire ;
• Programmer les contrôles, opérations de maintenance et renouvellements nécessaires ;
• Suivre les consommations et coûts d’exploitation ;
• Organiser les stocks et moyens nécessaires aux interventions des équipes.
8. Sécurité, prévention et gestion des risques
• Veiller à la sécurité des agents et des usagers dans le périmètre d’intervention de la Direction ;
• Faire appliquer les procédures, consignes de sécurité et règles relatives aux équipements de protection ;
• Identifier les situations à risque et organiser les mesures conservatoires nécessaires ;
• Contribuer à la prévention des risques professionnels ;
• Participer à la gestion des incidents techniques, intempéries et situations d’urgence ;
• Alerter le DGA-ST de toute situation présentant un risque significatif.
9. Pilotage budgétaire et performance
• Préparer les propositions budgétaires de la Direction et suivre l’exécution des crédits ;
• Analyser les coûts d’entretien, de maintenance et de fonctionnement ;
• Développer les tableaux de bord et indicateurs de performance ;
• Suivre les délais d’intervention et la réalisation des programmes ;
• Identifier les écarts et proposer les mesures correctrices ;
• Assurer le reporting périodique auprès du DGA-ST.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
• Contribuer à l’élaboration du PPI et à la programmation des investissements techniques ;
• Apporter son expertise technique à la DAUF et aux autres directions ;
• Participer aux réunions de direction et instances techniques ;
• Représenter la commune auprès des partenaires techniques, sur mandat du DGA-ST ou de la Direction Générale ;
• Contribuer à la préparation des dossiers soumis aux instances municipales ;
• Participer à la gestion des situations exceptionnelles, d’urgence ou de crise ;
• Assurer une veille technique, environnementale et réglementaire ;
• Assurer toute mission relevant de son champ de compétences confiée par le DGA-ST ou la Direction Générale.
CONDITIONS D’EXERCICE ET SUJÉTIONS
• Poste à temps complet avec responsabilités d’encadrement ;
• Activité associant management, travail administratif et présence régulière sur le terrain ;
• Déplacements fréquents sur le territoire communal et participation aux visites et réunions de chantier ;
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels ;
• Mobilisation possible lors d’incidents techniques, intempéries ou situations d’urgence ;
• Port des équipements de protection individuelle requis selon les interventions.
1. Management et organisation de la Direction
• Organiser, coordonner et évaluer l’activité des services relevant de la DTE ;
• Décliner les orientations du DGA-ST en programmes et plans d’actions ;
• Fixer les priorités et organiser les moyens humains, matériels et techniques ;
• Encadrer les responsables de services et chefs d’équipe ;
• Garantir la continuité des services et développer les procédures et outils de suivi ;
• Assurer un reporting régulier auprès du DGA-ST.
2. Gestion et maintenance du patrimoine communal
• Organiser l’inventaire et le suivi technique des bâtiments et équipements communaux ;
• Programmer et superviser la maintenance préventive, corrective et les mises en conformité ;
• Superviser l’activité du Chargé de la maintenance du patrimoine communal ;
• Veiller à la sécurité, à l’accessibilité et à la conformité réglementaire des équipements ;
• Suivre les contrôles réglementaires et la levée des prescriptions ;
• Proposer une programmation annuelle et pluriannuelle des interventions.
3. Voirie, infrastructures et espaces publics
• Organiser l’entretien des voies, infrastructures et espaces publics relevant de la commune ;
• Programmer et superviser les interventions réalisées en régie ou par des entreprises ;
• Identifier, hiérarchiser et traiter les désordres constatés ;
• Coordonner les interventions avec les concessionnaires et gestionnaires de réseaux ;
• Veiller à la sécurité, à la qualité et au bon entretien des espaces publics.
4. Environnement, cadre de vie et transition écologique
• Décliner les orientations communales relatives à l’environnement et au cadre de vie ;
• Organiser les interventions relevant des compétences de la Direction en matière de propreté et d’entretien environnemental ;
• Piloter l’entretien et la valorisation des espaces verts ;
• Contribuer à la lutte contre les dépôts sauvages et les dégradations des espaces publics ;
• Développer les actions de maîtrise des consommations d’eau et d’énergie du patrimoine ;
• Intégrer les enjeux de transition écologique, d’adaptation climatique et de résilience dans les activités de la DTE.
5. Programmation et suivi des travaux
• Recenser et hiérarchiser les besoins techniques des services et équipements ;
• Réaliser ou faire réaliser les diagnostics nécessaires ;
• Participer à la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux ;
• Élaborer ou superviser les programmes et prescriptions techniques ;
• Évaluer les coûts prévisionnels et superviser les chantiers relevant de la Direction ;
• Contrôler les coûts, délais et qualité des prestations et suivre les réceptions et levées de réserves.
6. Commande publique et suivi contractuel
• Recenser et programmer les besoins d’achats, travaux et prestations de la DTE ;
• Contribuer au plan prévisionnel des achats ;
• Élaborer ou superviser les pièces techniques des consultations et contribuer à l’analyse technique des offres ;
• Piloter l’exécution technique des marchés et contrôler la conformité des prestations et le service fait ;
• Signaler les difficultés contractuelles au DGA-ST et au service Commande publique ;
• Contribuer à l’évaluation des fournisseurs et prestataires.
7. Gestion du parc et des moyens techniques
• Organiser la gestion des véhicules, engins, matériels, ateliers et équipements de la Direction ;
• Veiller à leur entretien, leur conformité, leur disponibilité et leur inventaire ;
• Programmer les contrôles, opérations de maintenance et renouvellements nécessaires ;
• Suivre les consommations et coûts d’exploitation ;
• Organiser les stocks et moyens nécessaires aux interventions des équipes.
8. Sécurité, prévention et gestion des risques
• Veiller à la sécurité des agents et des usagers dans le périmètre d’intervention de la Direction ;
• Faire appliquer les procédures, consignes de sécurité et règles relatives aux équipements de protection ;
• Identifier les situations à risque et organiser les mesures conservatoires nécessaires ;
• Contribuer à la prévention des risques professionnels ;
• Participer à la gestion des incidents techniques, intempéries et situations d’urgence ;
• Alerter le DGA-ST de toute situation présentant un risque significatif.
9. Pilotage budgétaire et performance
• Préparer les propositions budgétaires de la Direction et suivre l’exécution des crédits ;
• Analyser les coûts d’entretien, de maintenance et de fonctionnement ;
• Développer les tableaux de bord et indicateurs de performance ;
• Suivre les délais d’intervention et la réalisation des programmes ;
• Identifier les écarts et proposer les mesures correctrices ;
• Assurer le reporting périodique auprès du DGA-ST.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
• Contribuer à l’élaboration du PPI et à la programmation des investissements techniques ;
• Apporter son expertise technique à la DAUF et aux autres directions ;
• Participer aux réunions de direction et instances techniques ;
• Représenter la commune auprès des partenaires techniques, sur mandat du DGA-ST ou de la Direction Générale ;
• Contribuer à la préparation des dossiers soumis aux instances municipales ;
• Participer à la gestion des situations exceptionnelles, d’urgence ou de crise ;
• Assurer une veille technique, environnementale et réglementaire ;
• Assurer toute mission relevant de son champ de compétences confiée par le DGA-ST ou la Direction Générale.
CONDITIONS D’EXERCICE ET SUJÉTIONS
• Poste à temps complet avec responsabilités d’encadrement ;
• Activité associant management, travail administratif et présence régulière sur le terrain ;
• Déplacements fréquents sur le territoire communal et participation aux visites et réunions de chantier ;
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels ;
• Mobilisation possible lors d’incidents techniques, intempéries ou situations d’urgence ;
• Port des équipements de protection individuelle requis selon les interventions.
Profils recherchés
PROFIL ET CONDITIONS D’ACCÈS
• Formation supérieure dans les domaines du génie civil, bâtiment, travaux publics, infrastructures, environnement, maintenance ou ingénierie territoriale. Niveau 7 (Bac+5) souhaité au regard des responsabilités exercées.
• Expérience confirmée dans le management de services techniques, la gestion patrimoniale ou la conduite d’activités et de projets techniques complexes. Expérience en collectivité territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de suivi technique, de gestion patrimoniale, de projets et tableaux de bord.
• Permis B requis.
• Fonctionnaire de catégorie A relevant notamment du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, ou recrutement d’un agent contractuel lorsque les conditions prévues par le Code général de la fonction publique sont réunies.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
Bâtiment, patrimoine, maintenance, voirie et infrastructures ; espaces publics, environnement et cadre de vie ; réglementation technique, sécurité et accessibilité ; gestion patrimoniale ; transition écologique ; commande publique ; finances locales ; prévention des risques ; fonctionnement des collectivités.
Savoir-faire :
Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires ; organiser des services techniques ; programmer et suivre des travaux ; établir des diagnostics ; prioriser les interventions ; piloter des prestataires ; maîtriser coûts, délais et risques ; gérer les urgences ; élaborer des tableaux de bord et rendre compte.
Savoir-être :
Leadership ; autorité ; rigueur ; organisation ; réactivité ; pragmatisme ; anticipation ; capacité d’arbitrage ; qualités relationnelles ; disponibilité ; sens du service public et du travail transversal.
• Formation supérieure dans les domaines du génie civil, bâtiment, travaux publics, infrastructures, environnement, maintenance ou ingénierie territoriale. Niveau 7 (Bac+5) souhaité au regard des responsabilités exercées.
• Expérience confirmée dans le management de services techniques, la gestion patrimoniale ou la conduite d’activités et de projets techniques complexes. Expérience en collectivité territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de suivi technique, de gestion patrimoniale, de projets et tableaux de bord.
• Permis B requis.
• Fonctionnaire de catégorie A relevant notamment du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, ou recrutement d’un agent contractuel lorsque les conditions prévues par le Code général de la fonction publique sont réunies.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
Bâtiment, patrimoine, maintenance, voirie et infrastructures ; espaces publics, environnement et cadre de vie ; réglementation technique, sécurité et accessibilité ; gestion patrimoniale ; transition écologique ; commande publique ; finances locales ; prévention des risques ; fonctionnement des collectivités.
Savoir-faire :
Manager et coordonner des équipes pluridisciplinaires ; organiser des services techniques ; programmer et suivre des travaux ; établir des diagnostics ; prioriser les interventions ; piloter des prestataires ; maîtriser coûts, délais et risques ; gérer les urgences ; élaborer des tableaux de bord et rendre compte.
Savoir-être :
Leadership ; autorité ; rigueur ; organisation ; réactivité ; pragmatisme ; anticipation ; capacité d’arbitrage ; qualités relationnelles ; disponibilité ; sens du service public et du travail transversal.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.