DIRECTEUR/TRICE DE L’AMÉNAGEMENT, DE L’URBANISME ET DU FONCIER (DAUF)
Offre n° O976260826000606
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la Mairie, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DGA-ST, le/la Directeur/trice de l’Aménagement, de l’Urbanisme et du Foncier assure le pilotage opérationnel des politiques communales d’aménagement, d’urbanisme, d’habitat et de foncier.
Il/elle traduit les orientations de la collectivité en programmes et projets opérationnels, coordonne les procédures d’urbanisme et les opérations d’aménagement et contribue à la maîtrise et à la valorisation du foncier communal.
Il/elle garantit la cohérence territoriale, la sécurité juridique et la faisabilité opérationnelle des dossiers relevant de sa Direction et assure le reporting auprès du DGA-ST.
Il/elle traduit les orientations de la collectivité en programmes et projets opérationnels, coordonne les procédures d’urbanisme et les opérations d’aménagement et contribue à la maîtrise et à la valorisation du foncier communal.
Il/elle garantit la cohérence territoriale, la sécurité juridique et la faisabilité opérationnelle des dossiers relevant de sa Direction et assure le reporting auprès du DGA-ST.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Management et organisation de la Direction
• Organiser, coordonner et évaluer l’activité des services relevant de la DAUF ;
• Décliner les orientations du DGA-ST en programmes et plans d’actions ;
• Fixer les priorités et organiser les moyens affectés à la Direction ;
• Encadrer et accompagner les agents placés sous son autorité ;
• Développer les procédures, outils de suivi et tableaux de bord ;
• Assurer un reporting régulier auprès du DGA-ST.
2. Planification et stratégie d’aménagement
• Mettre en œuvre les orientations communales en matière d’aménagement et de développement territorial ;
• Piloter ou contribuer à l’élaboration, à l’évolution et au suivi des documents d’urbanisme ;
• Veiller à la cohérence des projets communaux avec les documents de planification applicables ;
• Identifier les besoins et opportunités d’aménagement du territoire ;
• Conduire les études urbaines et territoriales relevant de la Direction ;
• Préparer les propositions et arbitrages à soumettre au DGA-ST.
3. Urbanisme et droit des sols
• Organiser et sécuriser les procédures relevant de l’urbanisme communal ;
• Superviser le traitement des autorisations et dossiers relevant du droit des sols dans le périmètre de compétence de la commune ;
• Veiller au respect des documents d’urbanisme et des réglementations applicables ;
• Conseiller les services et porteurs de projets sur la faisabilité réglementaire des opérations ;
• Identifier les risques juridiques et contentieux et proposer les mesures de sécurisation ;
• Assurer le suivi des dossiers sensibles en lien avec le DGA-ST et les partenaires compétents.
4. Politique foncière et gestion du patrimoine foncier
• Piloter l’inventaire et le suivi du patrimoine foncier communal ;
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de maîtrise, régularisation et valorisation foncières ;
• Identifier les besoins fonciers nécessaires aux projets communaux ;
• Superviser les procédures d’acquisition, cession, échange et régularisation foncières ;
• Coordonner les démarches avec les géomètres, notaires, services fonciers et partenaires institutionnels ;
• Veiller à la sécurisation juridique et documentaire des dossiers fonciers ;
• Développer les outils de suivi et de connaissance du foncier communal.
5. Pilotage des opérations d’aménagement et de renouvellement urbain
• Conduire les opérations d’aménagement relevant de la Direction ;
• Piloter ou superviser les études préalables, diagnostics et programmes ;
• Coordonner les intervenants et partenaires des opérations ;
• Suivre les coûts, délais, procédures et risques ;
• Assurer l’articulation avec la DTE pour les infrastructures, réseaux et espaces publics ;
• Organiser le suivi et le reporting des opérations auprès du DGA-ST ;
• Contribuer à l’évaluation des opérations réalisées.
6. Habitat et renouvellement urbain
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale de l’habitat ;
• Participer aux opérations de renouvellement urbain et de traitement de l’habitat dégradé ou insalubre relevant des compétences communales ;
• Coordonner les interventions avec les services de l’État, bailleurs, opérateurs et partenaires ;
• Identifier les besoins fonciers et urbains nécessaires aux opérations d’habitat ;
• Veiller à l’intégration des enjeux de mixité, d’accessibilité, de qualité urbaine et de cadre de vie.
7. Information géographique et connaissance territoriale
• Développer et fiabiliser les données nécessaires à la connaissance du territoire ;
• Veiller à l’actualisation des données foncières, urbaines et cartographiques ;
• Développer l’utilisation du SIG comme outil d’aide à la décision et de pilotage ;
• Produire ou faire produire les cartes, analyses et données nécessaires aux projets ;
• Favoriser le partage des données avec la DTE et les autres services concernés.
8. Commande publique et suivi contractuel
• Recenser et programmer les besoins d’études, prestations et missions relevant de la DAUF ;
• Contribuer au plan prévisionnel des achats ;
• Élaborer ou superviser les pièces techniques des consultations ;
• Participer à l’analyse technique des offres ;
• Piloter l’exécution technique des marchés et prestations relevant de la Direction ;
• Contrôler la conformité et le service fait ;
• Signaler les difficultés contractuelles au DGA-ST et au service Commande publique.
9. Pilotage budgétaire et performance
• Préparer les propositions budgétaires relevant de la DAUF ;
• Suivre l’exécution des crédits et opérations de la Direction ;
• Contribuer à la recherche et à la mobilisation des financements des projets ;
• Développer les indicateurs et tableaux de bord de la Direction ;
• Suivre l’avancement administratif, physique et financier des opérations ;
• Identifier les écarts, risques et difficultés et proposer les mesures correctrices ;
• Assurer le reporting périodique auprès du DGA-ST.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
• Contribuer à l’élaboration du PPI et à la programmation des opérations d’aménagement ;
• Apporter son expertise au DGA-ST, à la DTE et aux autres directions ;
• Participer aux réunions de direction et instances techniques ;
• Contribuer à la concertation avec les habitants et acteurs du territoire sur les projets d’aménagement ;
• Représenter la commune auprès des partenaires, sur mandat du DGA-ST ou de la Direction Générale ;
• Contribuer à la préparation des dossiers soumis aux instances municipales ;
• Assurer une veille juridique, foncière, urbaine et réglementaire ;
• Assurer toute mission relevant de son champ de compétences confiée par le DGA-ST ou la Direction Générale.
CONDITIONS D’EXERCICE ET SUJÉTIONS
• Poste à temps complet avec responsabilités d’encadrement ;
• Activité associant management, expertise, conduite de projets et déplacements de terrain ;
• Déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Participation aux réunions techniques et partenariales ;
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels selon les projets ;
• Gestion possible de dossiers sensibles, complexes ou précontentieux ;
• Obligation renforcée de confidentialité et d’impartialité en matière foncière et d’urbanisme.
1. Management et organisation de la Direction
• Organiser, coordonner et évaluer l’activité des services relevant de la DAUF ;
• Décliner les orientations du DGA-ST en programmes et plans d’actions ;
• Fixer les priorités et organiser les moyens affectés à la Direction ;
• Encadrer et accompagner les agents placés sous son autorité ;
• Développer les procédures, outils de suivi et tableaux de bord ;
• Assurer un reporting régulier auprès du DGA-ST.
2. Planification et stratégie d’aménagement
• Mettre en œuvre les orientations communales en matière d’aménagement et de développement territorial ;
• Piloter ou contribuer à l’élaboration, à l’évolution et au suivi des documents d’urbanisme ;
• Veiller à la cohérence des projets communaux avec les documents de planification applicables ;
• Identifier les besoins et opportunités d’aménagement du territoire ;
• Conduire les études urbaines et territoriales relevant de la Direction ;
• Préparer les propositions et arbitrages à soumettre au DGA-ST.
3. Urbanisme et droit des sols
• Organiser et sécuriser les procédures relevant de l’urbanisme communal ;
• Superviser le traitement des autorisations et dossiers relevant du droit des sols dans le périmètre de compétence de la commune ;
• Veiller au respect des documents d’urbanisme et des réglementations applicables ;
• Conseiller les services et porteurs de projets sur la faisabilité réglementaire des opérations ;
• Identifier les risques juridiques et contentieux et proposer les mesures de sécurisation ;
• Assurer le suivi des dossiers sensibles en lien avec le DGA-ST et les partenaires compétents.
4. Politique foncière et gestion du patrimoine foncier
• Piloter l’inventaire et le suivi du patrimoine foncier communal ;
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de maîtrise, régularisation et valorisation foncières ;
• Identifier les besoins fonciers nécessaires aux projets communaux ;
• Superviser les procédures d’acquisition, cession, échange et régularisation foncières ;
• Coordonner les démarches avec les géomètres, notaires, services fonciers et partenaires institutionnels ;
• Veiller à la sécurisation juridique et documentaire des dossiers fonciers ;
• Développer les outils de suivi et de connaissance du foncier communal.
5. Pilotage des opérations d’aménagement et de renouvellement urbain
• Conduire les opérations d’aménagement relevant de la Direction ;
• Piloter ou superviser les études préalables, diagnostics et programmes ;
• Coordonner les intervenants et partenaires des opérations ;
• Suivre les coûts, délais, procédures et risques ;
• Assurer l’articulation avec la DTE pour les infrastructures, réseaux et espaces publics ;
• Organiser le suivi et le reporting des opérations auprès du DGA-ST ;
• Contribuer à l’évaluation des opérations réalisées.
6. Habitat et renouvellement urbain
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale de l’habitat ;
• Participer aux opérations de renouvellement urbain et de traitement de l’habitat dégradé ou insalubre relevant des compétences communales ;
• Coordonner les interventions avec les services de l’État, bailleurs, opérateurs et partenaires ;
• Identifier les besoins fonciers et urbains nécessaires aux opérations d’habitat ;
• Veiller à l’intégration des enjeux de mixité, d’accessibilité, de qualité urbaine et de cadre de vie.
7. Information géographique et connaissance territoriale
• Développer et fiabiliser les données nécessaires à la connaissance du territoire ;
• Veiller à l’actualisation des données foncières, urbaines et cartographiques ;
• Développer l’utilisation du SIG comme outil d’aide à la décision et de pilotage ;
• Produire ou faire produire les cartes, analyses et données nécessaires aux projets ;
• Favoriser le partage des données avec la DTE et les autres services concernés.
8. Commande publique et suivi contractuel
• Recenser et programmer les besoins d’études, prestations et missions relevant de la DAUF ;
• Contribuer au plan prévisionnel des achats ;
• Élaborer ou superviser les pièces techniques des consultations ;
• Participer à l’analyse technique des offres ;
• Piloter l’exécution technique des marchés et prestations relevant de la Direction ;
• Contrôler la conformité et le service fait ;
• Signaler les difficultés contractuelles au DGA-ST et au service Commande publique.
9. Pilotage budgétaire et performance
• Préparer les propositions budgétaires relevant de la DAUF ;
• Suivre l’exécution des crédits et opérations de la Direction ;
• Contribuer à la recherche et à la mobilisation des financements des projets ;
• Développer les indicateurs et tableaux de bord de la Direction ;
• Suivre l’avancement administratif, physique et financier des opérations ;
• Identifier les écarts, risques et difficultés et proposer les mesures correctrices ;
• Assurer le reporting périodique auprès du DGA-ST.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
• Contribuer à l’élaboration du PPI et à la programmation des opérations d’aménagement ;
• Apporter son expertise au DGA-ST, à la DTE et aux autres directions ;
• Participer aux réunions de direction et instances techniques ;
• Contribuer à la concertation avec les habitants et acteurs du territoire sur les projets d’aménagement ;
• Représenter la commune auprès des partenaires, sur mandat du DGA-ST ou de la Direction Générale ;
• Contribuer à la préparation des dossiers soumis aux instances municipales ;
• Assurer une veille juridique, foncière, urbaine et réglementaire ;
• Assurer toute mission relevant de son champ de compétences confiée par le DGA-ST ou la Direction Générale.
CONDITIONS D’EXERCICE ET SUJÉTIONS
• Poste à temps complet avec responsabilités d’encadrement ;
• Activité associant management, expertise, conduite de projets et déplacements de terrain ;
• Déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Participation aux réunions techniques et partenariales ;
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels selon les projets ;
• Gestion possible de dossiers sensibles, complexes ou précontentieux ;
• Obligation renforcée de confidentialité et d’impartialité en matière foncière et d’urbanisme.
Profils recherchés
PROFIL ET CONDITIONS D’ACCÈS
• Formation supérieure dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement, du foncier, du droit public, de l’habitat, de l’ingénierie territoriale ou domaine équivalent. Niveau 7 (Bac+5) souhaité au regard des responsabilités.
• Expérience confirmée en urbanisme, aménagement ou foncier et dans le pilotage de projets complexes. Expérience en management et en collectivité territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, outils de gestion de projets, données cartographiques et SIG.
• Permis B requis.
• Fonctionnaire de catégorie A relevant notamment des cadres d’emplois des ingénieurs territoriaux ou attachés territoriaux, selon les fonctions et le profil retenu ; recrutement contractuel possible lorsque les conditions prévues par le Code général de la fonction publique sont réunies.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
Urbanisme, aménagement et planification territoriale ; droit de l’urbanisme et droit foncier ; politiques foncières et habitat ; procédures et outils d’aménagement ; maîtrise d’ouvrage publique ; commande publique et finances locales ; SIG et données territoriales ; fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
Manager et coordonner une équipe ; piloter des projets et opérations complexes ; analyser la faisabilité d’une opération ; sécuriser les procédures et dossiers ; piloter des études et prestataires ; élaborer des stratégies et programmes d’actions ; négocier avec les partenaires ; élaborer des tableaux de bord et assurer le reporting.
Savoir-être :
Leadership ; rigueur ; capacité d’analyse ; anticipation ; capacité d’arbitrage ; qualités relationnelles ; diplomatie ; sens du service public.
• Formation supérieure dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement, du foncier, du droit public, de l’habitat, de l’ingénierie territoriale ou domaine équivalent. Niveau 7 (Bac+5) souhaité au regard des responsabilités.
• Expérience confirmée en urbanisme, aménagement ou foncier et dans le pilotage de projets complexes. Expérience en management et en collectivité territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques, outils de gestion de projets, données cartographiques et SIG.
• Permis B requis.
• Fonctionnaire de catégorie A relevant notamment des cadres d’emplois des ingénieurs territoriaux ou attachés territoriaux, selon les fonctions et le profil retenu ; recrutement contractuel possible lorsque les conditions prévues par le Code général de la fonction publique sont réunies.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
Urbanisme, aménagement et planification territoriale ; droit de l’urbanisme et droit foncier ; politiques foncières et habitat ; procédures et outils d’aménagement ; maîtrise d’ouvrage publique ; commande publique et finances locales ; SIG et données territoriales ; fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
Manager et coordonner une équipe ; piloter des projets et opérations complexes ; analyser la faisabilité d’une opération ; sécuriser les procédures et dossiers ; piloter des études et prestataires ; élaborer des stratégies et programmes d’actions ; négocier avec les partenaires ; élaborer des tableaux de bord et assurer le reporting.
Savoir-être :
Leadership ; rigueur ; capacité d’analyse ; anticipation ; capacité d’arbitrage ; qualités relationnelles ; diplomatie ; sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0639 21 78 40
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Le cas échéant, tout document permettant d'apprécier l'expérience et les compétences requises pour le poste.
Le cas échéant, tout document permettant d'apprécier l'expérience et les compétences requises pour le poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.