Responsable du service Aménagement Opérationnel et Programmation Logement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978231101252137
Publiée le 13/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
16/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur de l'Aménagement, du logement et de l'urbanisme (DALU), le/la responsable doit promouvoir, valoriser et développer les opérations d'aménagement et de logement en intégrant le partenariat technique et financier des acteurs sur l'ensemble du territoire, tout en coordonnant et en animant le service (gestion des équipes).
Il/Elle doit diriger la mise en œuvre des activités du service en cohérence avec les politiques publiques, les orientations stratégiques et décisions de la direction et des élus.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Il/Elle doit diriger la mise en œuvre des activités du service en cohérence avec les politiques publiques, les orientations stratégiques et décisions de la direction et des élus.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
* Activités principales
* Pilotage opérationnel
- Décliner les décisions de l'autorité en fonction du contexte et des enjeux locaux et traduite les orientations stratégiques en plans d'actions pluriannuels
- Coordonner, piloter et suivre les études pré-opérationnelles, les opérations d'aménagement et de logement en lien avec les chargés d'opération
- Rédiger les documents réglementaires et juridiques (contrat de concession, cahier des charges, dossiers marché, appel à projet,...)
- Encadrer et contrôler les opérateurs (aménageurs, promoteurs, etc...)
- Décider et arbitrer face à des situations difficiles ou des imprévus
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des objectifs du PLH (indicateurs,...)
- Contribuer au suivi du PILHI (indicateurs)
- Mettre en place indicateurs de suivi des opérations d'aménagement et de logement (tableaux de bord)
* Management des ressources humaines et du service
- Coordonner les missions des chargés d'opération rattachés au service
- Mettre en place une organisation optimale du travail, sur le plan technique et humain.
- Adapter l'organisation du travail et les calendriers en fonction des urgences
- Gérer et développer les compétences des agents (recrutement, gestion de carrière, formation...)
- Assurer la gestion administrative et financière du service
- Elaborer un budget annuel du service
- Mettre à jour les compétences (plan de formation)
- Pilotage stratégique
- Effectuer une veille permanente des évolutions réglementaires, juridiques et techniques en matière de logement et d'aménagement opérationnel
- Mettre à jour les compétences (élaborer un plan de formation)
- Evaluer les besoins du service (personnel, financier, matériel..) à court, moyen et long terme
- Et toutes les taches nécessaires au fonctionnement du service
- Intérim potentiel de la Direction
* Activités spécifiques
* Relation avec les acteurs externes
- Représenter le service dans les instances officielles
- Valider les orientations stratégiques et les actions en lien avec la hiérarchie
- Piloter des actions de communication et d'information autours des projets d'aménagement et de logements
* Relation avec les acteurs internes
- Participer aux commissions et conseils municipaux
- Participer aux réunions stratégiques (PPI, copil, cotech...)
- Organiser la transversalité avec les autres services et la direction ainsi qu'avec les autres directions du pôle et autres pôles
* Pilotage opérationnel
- Décliner les décisions de l'autorité en fonction du contexte et des enjeux locaux et traduite les orientations stratégiques en plans d'actions pluriannuels
- Coordonner, piloter et suivre les études pré-opérationnelles, les opérations d'aménagement et de logement en lien avec les chargés d'opération
- Rédiger les documents réglementaires et juridiques (contrat de concession, cahier des charges, dossiers marché, appel à projet,...)
- Encadrer et contrôler les opérateurs (aménageurs, promoteurs, etc...)
- Décider et arbitrer face à des situations difficiles ou des imprévus
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des objectifs du PLH (indicateurs,...)
- Contribuer au suivi du PILHI (indicateurs)
- Mettre en place indicateurs de suivi des opérations d'aménagement et de logement (tableaux de bord)
* Management des ressources humaines et du service
- Coordonner les missions des chargés d'opération rattachés au service
- Mettre en place une organisation optimale du travail, sur le plan technique et humain.
- Adapter l'organisation du travail et les calendriers en fonction des urgences
- Gérer et développer les compétences des agents (recrutement, gestion de carrière, formation...)
- Assurer la gestion administrative et financière du service
- Elaborer un budget annuel du service
- Mettre à jour les compétences (plan de formation)
- Pilotage stratégique
- Effectuer une veille permanente des évolutions réglementaires, juridiques et techniques en matière de logement et d'aménagement opérationnel
- Mettre à jour les compétences (élaborer un plan de formation)
- Evaluer les besoins du service (personnel, financier, matériel..) à court, moyen et long terme
- Et toutes les taches nécessaires au fonctionnement du service
- Intérim potentiel de la Direction
* Activités spécifiques
* Relation avec les acteurs externes
- Représenter le service dans les instances officielles
- Valider les orientations stratégiques et les actions en lien avec la hiérarchie
- Piloter des actions de communication et d'information autours des projets d'aménagement et de logements
* Relation avec les acteurs internes
- Participer aux commissions et conseils municipaux
- Participer aux réunions stratégiques (PPI, copil, cotech...)
- Organiser la transversalité avec les autres services et la direction ainsi qu'avec les autres directions du pôle et autres pôles
Profils recherchés
BAC + 3 minimum
- Bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial et d'aménagement du territoire
- Bonne connaissance du rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Bonne connaissance des modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Bonne connaissance de la règlementation de l'urbanisme, de l'aménagement (foncier, droit des sols, habitat logement) et de l'environnement
- Bonne connaissance des règles de financement des opérations d'aménagement
- Connaissances réglementaires et juridiques
- Connaissance en matière de règles et procédures administratives de la direction et du service
- Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft ou libre Office, Internet, Intranet, ...)
- Maîtrise des logiciels spécifiques (cindoc,..)
- Intégrer les principes de management participatif et de l'ingénierie de projet
- Déléguer et mobiliser les ressources disponibles
- Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction et des autres Pôles de la Collectivité
- Adapter et gérer de multiples situations
- Négocier
- Proposer, convaincre
- Autonomie, polyvalence, organisation et rigueur
- Esprit d'équipe
- Capacité d'adaptation (Faire face à l'imprévu)
- Sens de l'Ecoute, ténacité, diplomatie
- Réactivité
- Sens de l'intérêt général
- Bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial et d'aménagement du territoire
- Bonne connaissance du rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
- Bonne connaissance des modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
- Bonne connaissance de la règlementation de l'urbanisme, de l'aménagement (foncier, droit des sols, habitat logement) et de l'environnement
- Bonne connaissance des règles de financement des opérations d'aménagement
- Connaissances réglementaires et juridiques
- Connaissance en matière de règles et procédures administratives de la direction et du service
- Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft ou libre Office, Internet, Intranet, ...)
- Maîtrise des logiciels spécifiques (cindoc,..)
- Intégrer les principes de management participatif et de l'ingénierie de projet
- Déléguer et mobiliser les ressources disponibles
- Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction et des autres Pôles de la Collectivité
- Adapter et gérer de multiples situations
- Négocier
- Proposer, convaincre
- Autonomie, polyvalence, organisation et rigueur
- Esprit d'équipe
- Capacité d'adaptation (Faire face à l'imprévu)
- Sens de l'Ecoute, ténacité, diplomatie
- Réactivité
- Sens de l'intérêt général
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 16/12/2023. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.