Coordonnateur(trice) développement local et vie associative (H/F)
Offre n° O978260522000004
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du Service de Dynamisation des Bassins de Vie Secteur Sud, vous coordonnez et accompagnez des projets de développement sur le territoire des Bassins de Vie. Vous aurez une démarche projet ; mis en œuvre, suivi, animation, bilan, évaluation des projets des partenariats. Vous effectuerez la gestion administrative et financière des projets. Approche s’inscrivant dans une démarche de développement local.
En coordination avec les chefs de projet de territoire vous accompagnez les dynamiques associatives et de l’ESS sur les quartiers Politique de La Ville
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
En coordination avec les chefs de projet de territoire vous accompagnez les dynamiques associatives et de l’ESS sur les quartiers Politique de La Ville
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
-Périmètre d’intervention Bassin de Vie Secteur Sud et QPV
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur les bassins de vie et QPV
-Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux (associations, partenaires sociaux et institution)
-Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions
-Aider au développement du tissu associatif (création, émergence de projets…)
-Conseiller les porteurs de projets associatifs et les accompagner dans leurs démarches
-Animer et favoriser des groupes de travail techniques et des réseaux partenariaux
-Développer et animer des dispositifs d’information, de concertation et de participation avec les bénévoles associatifs
-Assurer l’interface entre les associations, et les services communaux
-Planifier en partenariat avec les agents de Développement les subventions en nature (mise à disposition des équipements de proximité)
-Organiser des bilans d’activités des actions mises en œuvre par le service
-Exploiter et communiquer les résultats de l’évaluation des actions mises en œuvre sur le territoire
-Accompagner à la gestion administrative et financière des associations lors des projets en commun
-Coordonner et mettre en relation les acteurs locaux lors des projets de développement locaux et associatifs
Activités spécifiques
-Coordonner avec le Responsable de service les missions des Agents de Développement intervenant sur les bassins de vie du secteur sud
-Suivre la planification des animations sur les quartiers avec les agents de développement, le chef de projet de la Politique de la Vile et les animateurs dans une démarche partenariale
-Périmètre d’intervention Bassin de Vie Secteur Sud et QPV
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur les bassins de vie et QPV
-Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux (associations, partenaires sociaux et institution)
-Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions
-Aider au développement du tissu associatif (création, émergence de projets…)
-Conseiller les porteurs de projets associatifs et les accompagner dans leurs démarches
-Animer et favoriser des groupes de travail techniques et des réseaux partenariaux
-Développer et animer des dispositifs d’information, de concertation et de participation avec les bénévoles associatifs
-Assurer l’interface entre les associations, et les services communaux
-Planifier en partenariat avec les agents de Développement les subventions en nature (mise à disposition des équipements de proximité)
-Organiser des bilans d’activités des actions mises en œuvre par le service
-Exploiter et communiquer les résultats de l’évaluation des actions mises en œuvre sur le territoire
-Accompagner à la gestion administrative et financière des associations lors des projets en commun
-Coordonner et mettre en relation les acteurs locaux lors des projets de développement locaux et associatifs
Activités spécifiques
-Coordonner avec le Responsable de service les missions des Agents de Développement intervenant sur les bassins de vie du secteur sud
-Suivre la planification des animations sur les quartiers avec les agents de développement, le chef de projet de la Politique de la Vile et les animateurs dans une démarche partenariale
Profils recherchés
-CAP/BEP souhaité
-Expériences sur un poste similaire souhaité
-Connaissances approfondies du secteur d’intervention
-Connaissances des acteurs et réseaux intervenants sur le secteur du bassin de vie (social, politique de la ville, économique, etc.)
-Connaissances des réseaux associatifs et professionnels
-Connaissances en technique d’animation
-Connaissance des techniques de travail en coopération et en transversal
-Connaissances des méthodes et outils du développement local et associatif
-Connaissances des techniques de communication et de négociation
-Connaissances de suivi de projet (retro planning, tableaux de bord)
-Connaissances règlementaires concernant les associations (loi 1901)
-Connaissances des documents comptables concernant les associations
-Connaissances des techniques de médiation et de dynamisation de groupe, techniques d’écoute
-Connaissances des processus et circuits de décision de la collectivité
-Connaissances des méthodes d’analyse et de diagnostic participatif
-Être capable de communiquer efficacement : écouter, expliquer
-Être capable de collecter et de partager avec les services compétents les demandes ou besoins des porteurs de projet
-Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, ect…) liés une stratégie ou à un projet sur le bassin de vie
-Faciliter à animer et conduire des réunions de travail
-Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le bassin de vie
-Conseiller les porteurs de projet et les accompagner dans leurs démarches
-Planifier les ressources (humaines, financières, techniques) du projet
-Manager des projets et planifier les tâches en coopération
-Recenser et transmettre les besoins des acteurs locaux
-Evaluer les conditions de faisabilité d’un projet
-Analyser la pertinence des projets en accord avec les axes d’intervention définis par la collectivité
-Mettre en œuvre des indicateurs d’évaluation et organiser les bilans d’activités
-Mobiliser et animer les partenaires autour des projets
-Favoriser les échanges entre les porteurs de projet et permettre l’émergence de nouveaux projets
-Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux
-Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques
-Sens relationnel important : sociabilité
-Savoir adapter les différents modes de management en fonction des situations
-Sens du dialogue et de l’écoute
-Aptitude à travailler en équipe transversal
-Qualités relationnelles
-Avoir les techniques d’écoute
-S’adapter aux différents publics et pratiquer l’empathie
-Autonomie
-Aptitude à conduire les projets
-Capacités intrinsèques à gérer des situations de conflits
-Expériences sur un poste similaire souhaité
-Connaissances approfondies du secteur d’intervention
-Connaissances des acteurs et réseaux intervenants sur le secteur du bassin de vie (social, politique de la ville, économique, etc.)
-Connaissances des réseaux associatifs et professionnels
-Connaissances en technique d’animation
-Connaissance des techniques de travail en coopération et en transversal
-Connaissances des méthodes et outils du développement local et associatif
-Connaissances des techniques de communication et de négociation
-Connaissances de suivi de projet (retro planning, tableaux de bord)
-Connaissances règlementaires concernant les associations (loi 1901)
-Connaissances des documents comptables concernant les associations
-Connaissances des techniques de médiation et de dynamisation de groupe, techniques d’écoute
-Connaissances des processus et circuits de décision de la collectivité
-Connaissances des méthodes d’analyse et de diagnostic participatif
-Être capable de communiquer efficacement : écouter, expliquer
-Être capable de collecter et de partager avec les services compétents les demandes ou besoins des porteurs de projet
-Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, ect…) liés une stratégie ou à un projet sur le bassin de vie
-Faciliter à animer et conduire des réunions de travail
-Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le bassin de vie
-Conseiller les porteurs de projet et les accompagner dans leurs démarches
-Planifier les ressources (humaines, financières, techniques) du projet
-Manager des projets et planifier les tâches en coopération
-Recenser et transmettre les besoins des acteurs locaux
-Evaluer les conditions de faisabilité d’un projet
-Analyser la pertinence des projets en accord avec les axes d’intervention définis par la collectivité
-Mettre en œuvre des indicateurs d’évaluation et organiser les bilans d’activités
-Mobiliser et animer les partenaires autour des projets
-Favoriser les échanges entre les porteurs de projet et permettre l’émergence de nouveaux projets
-Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux
-Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques
-Sens relationnel important : sociabilité
-Savoir adapter les différents modes de management en fonction des situations
-Sens du dialogue et de l’écoute
-Aptitude à travailler en équipe transversal
-Qualités relationnelles
-Avoir les techniques d’écoute
-S’adapter aux différents publics et pratiquer l’empathie
-Autonomie
-Aptitude à conduire les projets
-Capacités intrinsèques à gérer des situations de conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 29/06/2026 via le lien de publication ci-dessous.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.