Chargé ou chargée de projet mobilité durable

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Famille de métiers : Aménagement et développement durable des territoires > Mobilité, déplacements et transports
Fonctions : Promeut et accompagne, auprès des différents acteurs du territoire, la mise en place de projets favorisant la diversification des solutions de mobilité. Fournit une expertise en matière de management de la mobilité
Autres appellations :
  • Chargé ou chargée de mission mobilité
  • Chargé ou chargée de projet mobilité
  • Ingénieur ou ingénieure mobilité
  • Conseiller ou conseillère en mobilité
  • Chargé ou chargée d'études mobilité
  • Chargé ou chargée de projet management de la mobilité

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Rédactrices et rédacteurs territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
  • Ingénieures et ingénieurs territoriaux (catégorie A , filière Technique)
  • Techniciennes et techniciens territoriaux (catégorie B , filière Technique)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Région, département, structure intercommunale, commune
  • Rattaché à une direction chargée des déplacements et des transports, de l'aménagement, du développement
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Appréciation de la demande de mobilité sur le territoire
    • Conduite des projets contribuant à enrichir et diversifier l'offre de services de mobilité
    • Promotion de la mobilité durable
    • Expertise auprès des services de la collectivité
  • transverses :
    • Veille et observation sectorielle
    • Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
    • Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
    • Promotion de l'action publique et communication
    • Organisation et animation des relations à la population
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Techniques d'animation de réseaux
  • Sources d'information sur la mobilité
  • Techniques d'enquêtes sur les déplacements : origine, destination, enquêtes ménages
  • Notions de pédagogie
  • Outils cartographiques
  • Acteurs du monde économique
  • Méthodes d'analyse, d'exploitation et de synthèse des informations
  • Techniques d'écoute et de reformulation
  • Techniques de communication
  • Conduite d'opérations en mode projet
  • Connaissance approfondie des déterminants du choix modal
  • Techniques de négociation
  • Étapes de la conduite d'un PDE
  • Modèles économiques des différents services de mobilité
  • Techniques d'animation d'évènementiels
  • Argumentaire mobilité durable sur les plans économique et social, environnemental, santé publique, etc.
  • Méthodes et techniques de conduite de réunions
  • Argumentaires sur les incidences d'une mobilité alternative au véhicule individuel
  • Interactions entre urbanisme, aménagement urbain, stationnement et déplacements
  • Outils de management de la mobilité
  • Problématiques de stationnement (demande, offre, aspects réglementaires, etc.)
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau
  • Participation à des séquences évènementielles : semaine de la mobilité
  • Nombreux déplacements et réunions
Spécialisations :
  • En fonction de la taille de la collectivité et au sein d'une équipe : observation de la mobilité, suivi et évaluation du PDU, mise en place de plans de déplacements d'établissements
Relations fonctionnelles :
  • Relations avec l'ADEME, CCI, associations, agence d'urbanisme, autres collectivités territoriales, opérateurs de transport
  • Relations avec les services de la collectivité : économique, urbanisme, circulation, scolaires, stationnement, espaces publics, logement, emploi-insertion, aménagement urbain, cohésion sociale
Moyens techniques utilisés :
  • SIG
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Réforme des collectivités territoriales : évolution des domaines de compétences et des périmètres géographiques d'intervention, évolution des autorités organisatrices de transport (AOT) en autorités organisatrices de la mobilité (AOM)
    • Évolution des coûts, des modes de financement et de gestion du transport public
    • Diversification des acteurs impliqués dans les services de mobilité (acteurs économiques, associations et plateformes de mobilité, etc.) et montée en puissance des nouveaux services à la mobilité
    • Intégration croissante des problématiques de mobilités dans les politiques de développement durable, les politiques environnementales, les politiques d'aménagement
    • Développement des enjeux de territorialisation, solutions différenciées et innovantes selon les problématiques des territoires : encombrement des métropoles, desserte des zones à faible densité...
    • Approche intégrée des documents de planification : SRADET, SCOT, PLU
    • Évolution des directives européennes et du cadre réglementaire
    • Développement des politiques d'intermodalité et diversification des modes de mobilité (covoiturage, autoportage, vélos en libre-service, etc.), concept intégré de « mobility as a service » (MaaS)
    • Prise en compte de la mobilité dans le cadre des plans climats territoriaux, des plans de protection de l'atmosphère
    • Développement de l'approche servicielle et élargissement du panel des mesures incitatives : conseil en mobilité, marketing individualisé, dispositifs de mobilité inclusive
  • Évolutions économiques, sociales, sociétales et environnementales
    • Évolution de la demande sociale (ajustement et flexibilité, qualité du temps de déplacement, information réactivité et transparente) et évaluation en continu de la qualité du service
    • Développement de la connaissance sur les comportements et les pratiques de mobilité
    • Développement des démarches de co-construction des solutions de mobilité : employeurs/salariés, établissements scolaires, collectifs de citoyens/usagers

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
Consulter la fiche métier sur le site du Répertoire des Métiers Territoriaux

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