LE CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE RECRUTE UN(E) ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL

IDENTIFICATION DU POSTE : ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL
Direction et service : Centre Communal d'Action Sociale
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif
Temps de travail du poste : Temps complet

Si recrutement de non titulaire, durée prévue de contrat 1 an

MISSIONS CONFIÉES :
Sous l'autorité de la direction du CCAS, vous serez en charge de :

Assistant(e) socio-éducatif(tive) :
Accueillir, informer et orienter les usagers :
- Recueillir les éléments nécessaires à la compréhension de la demande ;
- Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale ;
- Recueillir les éléments nécessaires à la compréhension de la demande, la clarifier et la hiérarchiser ;
- Expliquer le cadre règlementaire et institutionnel de l'action sociale.

Elaborer un diagnostic psychosocial :
- Favoriser l'expression de la demande, analyser la demande ;
- Évaluer la situation sociale globale de la personne et élaborer un pré diagnostic (santé, social, matériel, psychologique, etc) ;
- Réaliser un diagnostic complexe social et/ou éducatif.

Accompagner l'usager sur le plan social et/ou éducatif :
- Élaborer avec l'usager un projet global d'intervention sociale prenant en compte son identité et sa singularité ;
- Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement ;
- Mettre en place des démarches de contractualisation avec les personnes et en organiser le suivi ;
- Favoriser l'autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet ;
- Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives ;
- Mettre en œuvre un plan d'aide en constituant les dossiers administratifs ;
- Rédiger les différents écrits professionnels
- Effectuer des visites à domicile, si nécessaire, ou à la demande d'un usager ne pouvant se déplacer pour effectuer ses démarches.

Réaliser l'instruction administrative des dossiers :
- Rédiger les dossiers administratifs de demandes ;
- Réaliser les enquêtes sociales, les rapports, les comptes rendus et notes de synthèse ;
- Constituer les dossiers à caractère social.

Repérer, identifier et favoriser les partenariats et le travail en réseau :
- Identifier les partenaires et les ressources du territoire et favoriser les échanges ;
- Développer et animer des partenariats ;
- Participer à des instances de concertation locale dans lesquelles le travailleur social peut être l'interlocuteur des partenaires.

Développement social local :
- Contribuer par une connaissance précise des populations, à la compréhension des phénomènes sociaux propres au territoire d'intervention pour construire des réponses collectives dans le champ du développement local ;
- Produire des éléments de connaissance ou de statistiques ;
- Procéder à l'évaluation et au bilan des actions menées.

Suivi du volet logement :
- Assurer le suivi du guichet enregistreur des demandes (SNE) - mis en place fin 2022 ;
- Accueillir, renseigner les personnes en recherche de logement ;
- Traiter les demandes de logement ;
- Aider, accompagner les demandeurs pour l'établissement de la demande via le site du logement ;
- Tenir à jour les tableaux des demandes et les documents de préparation des commissions d'attribution ;
- Participer aux commissions CCAPEX et assurer le suivi des dossiers ;
- Être en lien avec la Cellule Habitat/Logement de la Commune de Portivechju concernant les signalements insalubrité des logements (ARS) et la rédaction des réponses ;
- Rédiger les courriers, comptes rendus en lien avec l'activité ;
- Référent CCAS auprès des bailleurs publics ;
- Contribuer en lien avec la Direction du CCAS et la Cellule H/L communale, aux grands axes stratégiques du Plan Logement (rédactions de notes, suivi d'indicateurs, animation d'ateliers, etc) ;
- Coordonner le volet logement d'abord ;
- Assurer le suivi des relations individuelles ;
- Assurer le suivi des relations avec le SIAO, les acteurs associatifs et sociaux de droit commun et participer à la mise en place de la plateforme territoriale d'accompagnement ;
- Participer aux réunions sur la thématique Logement ;
- Suppléer le directeur/directrice du CCAS en cas d'absence (congés, stages, maladie).

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d'exercice :
- Risques de tension, agressions verbales, menaces dans la relation avec le public
- Résistance au stress, aux pressions
- Déplacements sur le territoire voire au domicile des usagers
- Devoir de confidentialité/respect absolu du secret professionnel
- Grande disponibilité vis-à-vis des usagers

Hygiène et sécurité :
- Travail sur écran prolongé
- Ne pas laisser un agent seul dans le bureau
- Contact avec le public (situations délicates, risques de tension)

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
- Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS) obligatoire

Connaissances générales :
- Connaître la législation sociale et du cadre règlementaire de l'action sociale
- Connaître le cadre éthique et déontologique
- Connaître et maîtriser les techniques d'entretiens et de communication
- Connaître les pratiques d'interventions sociales auprès des personnes ou des groupes
- Connaître des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
- Connaître les droits et devoirs des fonctionnaires
- Avoir des notions de droit du travail, règlementations spécifiques de l'encadrement
- Avoir connaissance des règles et éthique des écrits professionnels
- Connaître les institutions et partenaires sociaux du territoire

Compétences générales :
- A compétences égales, la maîtrise de la langue corse est un atout

Compétences professionnelles :
- Maîtriser les dispositifs de droit commun, législation et réglementation liés aux politiques sociales
- Disposer de qualités rédactionnelles
- Avoir des compétences en technique d'animation de groupe
- Être capable de gérer des situations conflictuelles
- Maîtriser les outils et processus de contractualisation et règlementations afférentes
- Maîtriser les méthodes d'enquête, d'outils d'évaluation, d'observation et d'analyse du territoire
- Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel)

Compétences comportementales :
- Respecter le devoir de réserve et le secret professionnel
- Avoir une bonne capacité d'analyse et un esprit de synthèse
- Prendre des initiatives, être autonome et avoir le sens de l'organisation
- Être capable de s'adapter
- Être capable de gérer des situations conflictuelles
- Être doté de qualités d'écoute, d'évaluation et organisationnelles
- Intervenir conformément aux règles de l'éthique des pratiques sociales
- Faire preuve d'initiative, de disponibilité et d'autonomie
- Être capable de travailler en transversalité, en réseau et en partenariat
- Savoir s'adapter aux évolutions dans le travail et savoir changer de stratégie si la situation l'exige
- Avoir le sens du contact
- Détenir une aptitude relationnelle et être réactif(tive) face à la diversité des problématiques
- S'adapter aux évolutions dans le travail

REMUNERATION :
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle pour les fonctionnaires

Temps de travail : 37,5h avec 15 jours d'ARTT ou 35h

Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d'un CV) seront à adresser à Monsieur le Président via l'adresse : recrutement@portivechju.corsica

Date limite du dépôt des candidatures : 21/04/2024

Poste à pourvoir le 01/05/2024