DIRECTRICE ADJOINTE LAG
Offre n° O030251204000114
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
COMMUNAUTE d'AGGLOMERATION DU GARD RHODANIEN
44 communes - 75 000 habitants
44 communes - 75 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1717 route d'avignon, Bagnols-sur-Cèze (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon la grille statutaire + IFSE de correspondant aux missions
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur / de la directrice du multi-accueil, l'adjoint.e facilite la gestion quotidienne de la structure et veille au bon fonctionnement de l'établissement. Il / elle veille à garantir un accueil bienveillant et sécurisant pour les enfants et leurs familles, en mettant l'accent sur leur bien-être et leur épanouissement. Il / elle assure une présence de terrain à hauteur de 20 % de son temps de travail pour garantir un suivi direct des pratiques. Il / elle gère l’encadrement des équipes en l’absence de la direction.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
1. Accueil de l’enfant et accompagnement des familles
2. Accompagnement des équipes de terrain
3. Coordination administrative et encadrement des équipes
ACTIVITES PRINCIPALES
1) Accueil de l’enfant et accompagnement des familles
• Créer un climat de confiance et d'écoute avec les familles. Assurer un accompagnement parental adapté aux besoins et aux attentes des parents.
• Organiser des temps d'échange et de rencontres avec les familles.
Veiller à la mise en place d'un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant.
2) Accompagnement des équipes de terrain
• Veiller à l'application des principes de bientraitance et au respect du rythme de chaque enfant.
• Observer et accompagner les enfants dans leurs découvertes, leurs apprentissages et leurs interactions sociales.
• Soutenir les professionnel.les de terrain dans la mise en place d'activités stimulantes et adaptées à l'âge des enfants.
• Intervenir en soutien lors des moments-clés de la journée (repas, sieste, accueil du matin et départ du soir).
3) Coordination administrative et encadrement des équipes
• Assurer la continuité de direction en l'absence de la Directrice.
• Veiller à l'application des normes de sécurité, d'hygiène et de réglementation en vigueur.
• Participer à la gestion administrative et financière de l'établissement (planning, suivi des dossiers...).
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en place des projets pédagogiques et d'établissement.
• Être un soutien essentiel pour la gestion des ressources humaines des agents (heures supplémentaires, congés…), ainsi que pour la gestion des commandes (couches, alimentation…).
• Contribuer à l'accueil des stagiaires au suivi des conventions.
1. Accueil de l’enfant et accompagnement des familles
2. Accompagnement des équipes de terrain
3. Coordination administrative et encadrement des équipes
ACTIVITES PRINCIPALES
1) Accueil de l’enfant et accompagnement des familles
• Créer un climat de confiance et d'écoute avec les familles. Assurer un accompagnement parental adapté aux besoins et aux attentes des parents.
• Organiser des temps d'échange et de rencontres avec les familles.
Veiller à la mise en place d'un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant.
2) Accompagnement des équipes de terrain
• Veiller à l'application des principes de bientraitance et au respect du rythme de chaque enfant.
• Observer et accompagner les enfants dans leurs découvertes, leurs apprentissages et leurs interactions sociales.
• Soutenir les professionnel.les de terrain dans la mise en place d'activités stimulantes et adaptées à l'âge des enfants.
• Intervenir en soutien lors des moments-clés de la journée (repas, sieste, accueil du matin et départ du soir).
3) Coordination administrative et encadrement des équipes
• Assurer la continuité de direction en l'absence de la Directrice.
• Veiller à l'application des normes de sécurité, d'hygiène et de réglementation en vigueur.
• Participer à la gestion administrative et financière de l'établissement (planning, suivi des dossiers...).
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en place des projets pédagogiques et d'établissement.
• Être un soutien essentiel pour la gestion des ressources humaines des agents (heures supplémentaires, congés…), ainsi que pour la gestion des commandes (couches, alimentation…).
• Contribuer à l'accueil des stagiaires au suivi des conventions.
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance des courants pédagogiques et des besoins des jeunes enfants.
• Capacité à élaborer, mettre en œuvre et suivre un projet pédagogique.
• Sensibilisation à l’inclusion des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
• Connaissances réglementaires et législatives : Maîtrise de la réglementation en vigueur dans le secteur de la petite enfance (hygiène, sécurité, normes d’accueil).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet).
SAVOIR-FAIRE
• Compétences en conduite de projet, animation et évaluation.
• Gestion administrative et budgétaire
• Management d’équipe : encadrement, organisation du travail, gestion des plannings.
• Mise en place d'actions d’amélioration continue pour le bien-être des enfants et des familles.
• Travailler en transversalité et en concertation avec divers partenaires.
• Animer des temps de rencontre et d’échange
SAVOIR-ETRE
• Capacité à instaurer un dialogue avec les familles
• Etre à l’écoute des besoins.
• Bienveillance et empathie.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
• Disponibilité, organisation et rigueur.
• Esprit d’équipe et sens du service public.
• Connaissance des courants pédagogiques et des besoins des jeunes enfants.
• Capacité à élaborer, mettre en œuvre et suivre un projet pédagogique.
• Sensibilisation à l’inclusion des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
• Connaissances réglementaires et législatives : Maîtrise de la réglementation en vigueur dans le secteur de la petite enfance (hygiène, sécurité, normes d’accueil).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet).
SAVOIR-FAIRE
• Compétences en conduite de projet, animation et évaluation.
• Gestion administrative et budgétaire
• Management d’équipe : encadrement, organisation du travail, gestion des plannings.
• Mise en place d'actions d’amélioration continue pour le bien-être des enfants et des familles.
• Travailler en transversalité et en concertation avec divers partenaires.
• Animer des temps de rencontre et d’échange
SAVOIR-ETRE
• Capacité à instaurer un dialogue avec les familles
• Etre à l’écoute des besoins.
• Bienveillance et empathie.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
• Disponibilité, organisation et rigueur.
• Esprit d’équipe et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466790102
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature CV+LM à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien, par courrier 1717 Route d’Avignon 30200
BAGNOLS/CEZE
Renseignements : Magali MEHU et/ou Emilie HUGUIER
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien, par courrier 1717 Route d’Avignon 30200
BAGNOLS/CEZE
Renseignements : Magali MEHU et/ou Emilie HUGUIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.