Directeur·rice du Pôle Technique (H/F)
Offre n° O031260303001571
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
52 avenue de Gascogne, Léguevin (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + RIFSEEP + Forfait mobilité + Participation à la prévoyance (7€) et santé (15€) + CNAS
Descriptif de l'emploi
Membre de la Communauté d'Agglomération du Grand Ouest Toulousain, la Ville de Léguevin, située à l’ouest de Toulouse, offre un cadre de vie attractif alliant les services d’une ville dynamique à la qualité de vie d’un environnement plus rural.
La commune compte environ 10 000 habitants, bénéficiant d’un tissu local actif composé de commerçants, artisans, professionnels et services de proximité.
La Ville de Léguevin s’appuie sur 200 agents municipaux, organisés en 4 pôles fonctionnels :
- Administration générale
- Technique et développement durable
- Vie locale et associative
- Education
La Ville recrute son/sa Directeur·rice du Pôle Technique, membre du comité de direction.
La commune compte environ 10 000 habitants, bénéficiant d’un tissu local actif composé de commerçants, artisans, professionnels et services de proximité.
La Ville de Léguevin s’appuie sur 200 agents municipaux, organisés en 4 pôles fonctionnels :
- Administration générale
- Technique et développement durable
- Vie locale et associative
- Education
La Ville recrute son/sa Directeur·rice du Pôle Technique, membre du comité de direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
Rattaché·e au Directeur Général des Services :
- Coordonner et animer l’ensemble des services techniques :
Entretien et ATSEM / Restauration scolaire / Bâtiments et logistique / Espaces verts et propreté urbaine
- Veiller à la qualité, à la réactivité et à l’optimisation des prestations rendues
- Garantir la qualité de la relation aux usagers
- Piloter les projets de réalisation d’équipements nouveaux
- Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien du patrimoine bâti, non bâti et des voiries
- Garantir la bonne gestion des moyens techniques de la commune
- Élaborer les propositions d’arbitrage budgétaire
- Piloter la préparation budgétaire du pôle et analyser son exécution
- Superviser les prestations externalisées et veiller au respect des obligations contractuelles
Encadrement direct de 5 responsables de service.
Activités principales
1) Participation au comité de direction
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Porter et incarner les valeurs de la collectivité
- Mobiliser et fédérer les équipes autour du projet communal
- Relayer et accompagner la mise en œuvre des décisions stratégiques
- Participer à la circulation de l’information
- Favoriser un climat social apaisé et constructif
- Rendre compte régulièrement de l’activité du pôle
- Formuler des propositions budgétaires en lien avec les autres services
2) Encadrement et management des services
- Gérer les tâches et les plannings des responsables de service
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation
- Participer aux procédures de recrutement
- Coordonner les activités avec le calendrier des événements communaux
- Organiser des réunions régulières de pilotage
- Veiller à la qualité de vie au travail
- Superviser la préparation et le suivi budgétaire des services
3) Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques
- Conseiller et accompagner les élus et la direction sur les dossiers techniques
- Proposer et piloter une stratégie globale d’entretien et de valorisation du patrimoine
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions et programmes opérationnels
- Intégrer les enjeux de développement durable dans l’ensemble des projets
- Rédiger les notes de synthèse et projets de délibération
- Préparer et animer les réunions thématiques
- Assurer une veille réglementaire et prospective
4) Pilotage des projets techniques
- Superviser la mise en œuvre des projets bâtimentaires et d’aménagement en coût global
- Coordonner la rédaction des dossiers de consultation
- Veiller au respect du code de la commande publique
- Superviser l’exécution des marchés
- Assurer le suivi des prestataires et fournisseurs
- Accompagner les chefs de projets sur le volet technique
- Rechercher des subventions et rédiger les notes techniques correspondantes
5) Gestion patrimoniale et performance
- Développer des outils de pilotage et des indicateurs de suivi
- Mettre en place des outils d’évaluation des politiques publiques
- Impulser une culture de performance et de rationalisation des coûts
- Assurer une veille permanente en matière de subventions et d’appels à projets
Rattaché·e au Directeur Général des Services :
- Coordonner et animer l’ensemble des services techniques :
Entretien et ATSEM / Restauration scolaire / Bâtiments et logistique / Espaces verts et propreté urbaine
- Veiller à la qualité, à la réactivité et à l’optimisation des prestations rendues
- Garantir la qualité de la relation aux usagers
- Piloter les projets de réalisation d’équipements nouveaux
- Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien du patrimoine bâti, non bâti et des voiries
- Garantir la bonne gestion des moyens techniques de la commune
- Élaborer les propositions d’arbitrage budgétaire
- Piloter la préparation budgétaire du pôle et analyser son exécution
- Superviser les prestations externalisées et veiller au respect des obligations contractuelles
Encadrement direct de 5 responsables de service.
Activités principales
1) Participation au comité de direction
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Porter et incarner les valeurs de la collectivité
- Mobiliser et fédérer les équipes autour du projet communal
- Relayer et accompagner la mise en œuvre des décisions stratégiques
- Participer à la circulation de l’information
- Favoriser un climat social apaisé et constructif
- Rendre compte régulièrement de l’activité du pôle
- Formuler des propositions budgétaires en lien avec les autres services
2) Encadrement et management des services
- Gérer les tâches et les plannings des responsables de service
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation
- Participer aux procédures de recrutement
- Coordonner les activités avec le calendrier des événements communaux
- Organiser des réunions régulières de pilotage
- Veiller à la qualité de vie au travail
- Superviser la préparation et le suivi budgétaire des services
3) Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques
- Conseiller et accompagner les élus et la direction sur les dossiers techniques
- Proposer et piloter une stratégie globale d’entretien et de valorisation du patrimoine
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions et programmes opérationnels
- Intégrer les enjeux de développement durable dans l’ensemble des projets
- Rédiger les notes de synthèse et projets de délibération
- Préparer et animer les réunions thématiques
- Assurer une veille réglementaire et prospective
4) Pilotage des projets techniques
- Superviser la mise en œuvre des projets bâtimentaires et d’aménagement en coût global
- Coordonner la rédaction des dossiers de consultation
- Veiller au respect du code de la commande publique
- Superviser l’exécution des marchés
- Assurer le suivi des prestataires et fournisseurs
- Accompagner les chefs de projets sur le volet technique
- Rechercher des subventions et rédiger les notes techniques correspondantes
5) Gestion patrimoniale et performance
- Développer des outils de pilotage et des indicateurs de suivi
- Mettre en place des outils d’évaluation des politiques publiques
- Impulser une culture de performance et de rationalisation des coûts
- Assurer une veille permanente en matière de subventions et d’appels à projets
Profils recherchés
Compétences techniques
- Maîtriser la gestion des marchés publics
- Maîtriser la gestion budgétaire
- Disposer de solides connaissances en droit de l’urbanisme
- Maîtriser les enjeux liés à la voirie, à l’eau et à l’assainissement
- Connaître le régime juridique des bâtiments et du domaine public (ERP)
- Connaître la réglementation en matière de sécurité des agents
- Maîtriser la méthodologie et les outils de management de projet
Compétences managériales
- Manager une équipe et définir des objectifs clairs
- Répartir les tâches et organiser le fonctionnement du service
- Animer des réunions et fédérer les équipes
- Conduire les entretiens annuels
- Identifier les besoins en formation
- Coordonner les activités du pôle
Compétences relationnelles et professionnelles
- Faire preuve de leadership et de force de proposition
- Démontrer adaptabilité et ouverture d’esprit
- Organiser et planifier avec efficacité
- Communiquer avec clarté et diplomatie
- Respecter les obligations statutaires
- Vérifier la qualité et la fiabilité des actions engagées
- Savoir s’adapter aux contraintes du service public
Conditions d’exercice
- Travail en bureau avec déplacements réguliers sur le territoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (réunions en soirée possibles)
- Visites de chantiers
- Port des équipements de protection individuelle si nécessaire
- Maîtriser la gestion des marchés publics
- Maîtriser la gestion budgétaire
- Disposer de solides connaissances en droit de l’urbanisme
- Maîtriser les enjeux liés à la voirie, à l’eau et à l’assainissement
- Connaître le régime juridique des bâtiments et du domaine public (ERP)
- Connaître la réglementation en matière de sécurité des agents
- Maîtriser la méthodologie et les outils de management de projet
Compétences managériales
- Manager une équipe et définir des objectifs clairs
- Répartir les tâches et organiser le fonctionnement du service
- Animer des réunions et fédérer les équipes
- Conduire les entretiens annuels
- Identifier les besoins en formation
- Coordonner les activités du pôle
Compétences relationnelles et professionnelles
- Faire preuve de leadership et de force de proposition
- Démontrer adaptabilité et ouverture d’esprit
- Organiser et planifier avec efficacité
- Communiquer avec clarté et diplomatie
- Respecter les obligations statutaires
- Vérifier la qualité et la fiabilité des actions engagées
- Savoir s’adapter aux contraintes du service public
Conditions d’exercice
- Travail en bureau avec déplacements réguliers sur le territoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable (réunions en soirée possibles)
- Visites de chantiers
- Port des équipements de protection individuelle si nécessaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0562135656
Informations complémentaires
Contacts :
Monsieur Gaëtan PERIE, Directeur Général des Services :
g.perie@ville-leguevin.fr
Madame Poline BAULES, Directrice des Ressources Humaines :
p.baules@ville-leguevin.fr
Monsieur Gaëtan PERIE, Directeur Général des Services :
g.perie@ville-leguevin.fr
Madame Poline BAULES, Directrice des Ressources Humaines :
p.baules@ville-leguevin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.