Retour Responsable de la crèche départementale
Offre n° O031260512000090
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
12/06/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Un Département acteur engagé des transitions, résolument tourné vers l'avenir !
Situé au coeur de l'Occitanie, le département de la Haute-Garonne est l'un des plus dynamiques de France, avec 1,4 million d'habitants, une croissance démographique soutenue et une diversité territoriale entre espaces urbains, ruraux et de montagne.
Le Conseil départemental, sous la présidence de Sébastien VINCINI, porte un projet politique fondé sur les solidarités humaines, la bifurcation écologique, l'égalité, l'émancipation et la citoyenneté, ainsi que l'aménagement équilibré du territoire.
Le projet de mandature 2024-2028 s'inscrit dans une action publique toujours plus responsable, fondée sur une exigence de transparence, de sécurisation et d'efficience. Il affirme une volonté forte d'efficacité et de proximité du service public, reposant sur des principes d'exemplarité et de solidarité, avec un objectif constant de renforcer l'action publique jusqu'au dernier mètre.
L'administration départementale compte près de 6 300 agents mobilisés autour de ces politiques publiques. Le pilotage stratégique est assuré par un collectif de direction générale composé du/de la Directeur.trice Général.e des Services et de 8 Directeurs Généraux Délégués.
LA CRECHE DEPARTEMENTALE LES P'TITS BOUTS DU 31
Le Conseil départemental recrute une Responsable ou un Responsable de crèche pour son multi-accueil rattaché au Service de l'Action Sociale pour les Agent·e·s, établissement d'accueil du jeune enfant destiné majoritairement aux enfants des agents de la collectivité, des élus mais également aux familles extérieures.
La structure, issue de la fusion de deux unités, fonctionne désormais sous un agrément unique de 39 berceaux, permettant l'accueil d'enfants selon trois modalités : accueil régulier, occasionnel et d'urgence. Elle s'inscrit dans le cadre d'un conventionnement avec la CAF au titre de la Prestation de Service Unique (PSU), impliquant notamment une ouverture à hauteur de 10 % des places à un public extérieur.
L'établissement repose sur un projet éducatif fondé sur l'itinérance ludique et s'appuie sur un référentiel national de l'accueil du jeune enfant, garantissant des pratiques professionnelles centrées sur le développement et le bien-être de l'enfant. Il mobilise une équipe pluridisciplinaire de plus de 20 agents, organisée autour organisé autour d'une directrice et d'une directrice adjointe puéricultrices, d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture et d'agents techniques.
Dans un contexte d'évolution des besoins des familles et d'adaptation du service public, le multi-accueil vise à concilier qualité d'accueil, souplesse de fonctionnement et optimisation de son activité.
Situé au coeur de l'Occitanie, le département de la Haute-Garonne est l'un des plus dynamiques de France, avec 1,4 million d'habitants, une croissance démographique soutenue et une diversité territoriale entre espaces urbains, ruraux et de montagne.
Le Conseil départemental, sous la présidence de Sébastien VINCINI, porte un projet politique fondé sur les solidarités humaines, la bifurcation écologique, l'égalité, l'émancipation et la citoyenneté, ainsi que l'aménagement équilibré du territoire.
Le projet de mandature 2024-2028 s'inscrit dans une action publique toujours plus responsable, fondée sur une exigence de transparence, de sécurisation et d'efficience. Il affirme une volonté forte d'efficacité et de proximité du service public, reposant sur des principes d'exemplarité et de solidarité, avec un objectif constant de renforcer l'action publique jusqu'au dernier mètre.
L'administration départementale compte près de 6 300 agents mobilisés autour de ces politiques publiques. Le pilotage stratégique est assuré par un collectif de direction générale composé du/de la Directeur.trice Général.e des Services et de 8 Directeurs Généraux Délégués.
LA CRECHE DEPARTEMENTALE LES P'TITS BOUTS DU 31
Le Conseil départemental recrute une Responsable ou un Responsable de crèche pour son multi-accueil rattaché au Service de l'Action Sociale pour les Agent·e·s, établissement d'accueil du jeune enfant destiné majoritairement aux enfants des agents de la collectivité, des élus mais également aux familles extérieures.
La structure, issue de la fusion de deux unités, fonctionne désormais sous un agrément unique de 39 berceaux, permettant l'accueil d'enfants selon trois modalités : accueil régulier, occasionnel et d'urgence. Elle s'inscrit dans le cadre d'un conventionnement avec la CAF au titre de la Prestation de Service Unique (PSU), impliquant notamment une ouverture à hauteur de 10 % des places à un public extérieur.
L'établissement repose sur un projet éducatif fondé sur l'itinérance ludique et s'appuie sur un référentiel national de l'accueil du jeune enfant, garantissant des pratiques professionnelles centrées sur le développement et le bien-être de l'enfant. Il mobilise une équipe pluridisciplinaire de plus de 20 agents, organisée autour organisé autour d'une directrice et d'une directrice adjointe puéricultrices, d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture et d'agents techniques.
Dans un contexte d'évolution des besoins des familles et d'adaptation du service public, le multi-accueil vise à concilier qualité d'accueil, souplesse de fonctionnement et optimisation de son activité.
Missions / conditions d'exercice
ENJEUX DU POSTE
Le ou la Responsable garantit un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant, en cohérence avec le référentiel national et le projet d'établissement, en veillant à l'adéquation entre les besoins des enfants, des familles et les pratiques professionnelles.
Elle ou il assure la mise en oeuvre du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement, récemment actualisés pour intégrer les évolutions des modalités d'accueil liées à la PSU.
Il ou elle assure l'évolution continue des organisations et des modalités d'accueil afin de garantir un fonctionnement adapté, souple et lisible. Le poste implique de conduire et d'accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et professionnelles, en inscrivant l'action dans une démarche structurée d'accompagnement au changement.
Enfin, il ou elle pilote l'activité et les ressources de manière maîtrisée, en conciliant exigence de service public et efficience de gestion.
LES MISSIONS
Pilotage stratégique et opérationnel
Mettre en oeuvre le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement ;
Organiser le fonctionnement global de la structure dans un objectif de qualité et de performance ;
Piloter l'activité dans une logique de gestion optimisée (PSU).
Management des équipes
Encadrer, organiser, animer et coordonner les activités du service
Organiser et contrôler les activités de l'ensemble du personnel éducatif, médico-social et technique
Animer et mobiliser l'équipe
Faire appliquer la réglementation, les procédures de travail et/ou des consignes de sécurité et veiller à leur application
Accompagner le développement des compétences des personnels et réaliser les entretiens professionnels
Anticiper et réguler les situations difficiles et de conflits
Relayer l'information ascendante et descendante auprès de l'équipe encadrée et de la hiérarchie
Relation aux familles et aux usagers
Développer une relation de confiance avec les parents, dans un contexte d'ouverture à de nouveaux publics ;
Adapter les modalités de communication et de relation aux nouvelles exigences (souplesse, réactivité, lisibilité des contrats) ;
Favoriser l'implication des parents dans la vie du multi-accueil.
Pilotage administratif, financier et partenarial
En lien avec les services supports, assurer la gestion administrative et financière de la structure ;
Piloter la gestion budgétaire en lien avec les exigences de la PSU et les partenaires (CAF notamment), en garantissant la fiabilité des données financières et l'optimisation des financements ;
Piloter le conventionnement et les relations avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI, services internes et partenaires territoriaux
Suivre les indicateurs d'activité et produire des outils de pilotage ;
Optimiser les ressources et garantir une gestion efficiente.
Conduite du changement
Structurer et piloter les démarches d'accompagnement au changement ;
Identifier les points de tension et les signaux faibles ;
Mettre en place des actions d'ajustement rapides.
Le ou la Responsable garantit un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant, en cohérence avec le référentiel national et le projet d'établissement, en veillant à l'adéquation entre les besoins des enfants, des familles et les pratiques professionnelles.
Elle ou il assure la mise en oeuvre du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement, récemment actualisés pour intégrer les évolutions des modalités d'accueil liées à la PSU.
Il ou elle assure l'évolution continue des organisations et des modalités d'accueil afin de garantir un fonctionnement adapté, souple et lisible. Le poste implique de conduire et d'accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et professionnelles, en inscrivant l'action dans une démarche structurée d'accompagnement au changement.
Enfin, il ou elle pilote l'activité et les ressources de manière maîtrisée, en conciliant exigence de service public et efficience de gestion.
LES MISSIONS
Pilotage stratégique et opérationnel
Mettre en oeuvre le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement ;
Organiser le fonctionnement global de la structure dans un objectif de qualité et de performance ;
Piloter l'activité dans une logique de gestion optimisée (PSU).
Management des équipes
Encadrer, organiser, animer et coordonner les activités du service
Organiser et contrôler les activités de l'ensemble du personnel éducatif, médico-social et technique
Animer et mobiliser l'équipe
Faire appliquer la réglementation, les procédures de travail et/ou des consignes de sécurité et veiller à leur application
Accompagner le développement des compétences des personnels et réaliser les entretiens professionnels
Anticiper et réguler les situations difficiles et de conflits
Relayer l'information ascendante et descendante auprès de l'équipe encadrée et de la hiérarchie
Relation aux familles et aux usagers
Développer une relation de confiance avec les parents, dans un contexte d'ouverture à de nouveaux publics ;
Adapter les modalités de communication et de relation aux nouvelles exigences (souplesse, réactivité, lisibilité des contrats) ;
Favoriser l'implication des parents dans la vie du multi-accueil.
Pilotage administratif, financier et partenarial
En lien avec les services supports, assurer la gestion administrative et financière de la structure ;
Piloter la gestion budgétaire en lien avec les exigences de la PSU et les partenaires (CAF notamment), en garantissant la fiabilité des données financières et l'optimisation des financements ;
Piloter le conventionnement et les relations avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI, services internes et partenaires territoriaux
Suivre les indicateurs d'activité et produire des outils de pilotage ;
Optimiser les ressources et garantir une gestion efficiente.
Conduite du changement
Structurer et piloter les démarches d'accompagnement au changement ;
Identifier les points de tension et les signaux faibles ;
Mettre en place des actions d'ajustement rapides.
Profils recherchés
E PROFIL
Nous recherchons un.une candidat.e titulaire du Diplôme d'État de Puéricultrice, disposant d'une expérience confirmée en direction de structure d'accueil du jeune enfant ou équivalent.
Vous maîtrisez le développement de l'enfant, le cadre réglementaire des EAJE, le fonctionnement en PSU ainsi que le pilotage d'activité et les relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI). Vous avez démontré votre capacité à conduire l'accompagnement au changement dans des contextes évolutifs.
Manager expérimenté·e, vous savez piloter une équipe pluridisciplinaire, structurer une organisation et mobiliser les professionnels autour d'objectifs partagés, en conciliant qualité d'accueil et exigences de fonctionnement. Doté·e d'intelligence émotionnelle, d'écoute et de discernement, vous êtes en capacité d'identifier les signaux faibles, d'ajuster votre posture et de réguler l'activité dans une logique d'amélioration continue du service rendu.
Nous recherchons un.une candidat.e titulaire du Diplôme d'État de Puéricultrice, disposant d'une expérience confirmée en direction de structure d'accueil du jeune enfant ou équivalent.
Vous maîtrisez le développement de l'enfant, le cadre réglementaire des EAJE, le fonctionnement en PSU ainsi que le pilotage d'activité et les relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI). Vous avez démontré votre capacité à conduire l'accompagnement au changement dans des contextes évolutifs.
Manager expérimenté·e, vous savez piloter une équipe pluridisciplinaire, structurer une organisation et mobiliser les professionnels autour d'objectifs partagés, en conciliant qualité d'accueil et exigences de fonctionnement. Doté·e d'intelligence émotionnelle, d'écoute et de discernement, vous êtes en capacité d'identifier les signaux faibles, d'ajuster votre posture et de réguler l'activité dans une logique d'amélioration continue du service rendu.
Contact et modalités de candidature
Contact
Questions ? Sabrina GUENFOUD - 05 34 33 32 34 - sabrina.guenfoud@cd31.fr
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ? Vous évoluerez dans un environnement structuré, dynamique et situé à proximité immédiate du Canal du Midi, avec un accès facilité par les transports en commun et la mise à disposition d'un parking souterrain gratuit. Vous bénéficierez de services sur place tels qu'une cafétéria, un restaurant administratif et une crèche, permettant de concilier efficacement vie professionnelle et personnelle. L'organisation du temps de travail offre une amplitude large et des modalités souples. Le télétravail est possible selon les nécessités du service et vous percevrez une prime semestrielle, ainsi que des avantages tels que la participation aux transports en commun, les chèques-vacances et des contrats collectifs santé/prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.