Responsable du pôle territoire
Offre n° O031261014001589
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade sainte germaine, Pibrac (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Pibrac, commune membre de Toulouse Métropole recrute un responsable pôle territoire, pôle composé du service technique et du service urbanisme.
Le Responsable du pôle territoire pilote les projets d’aménagement, de patrimoine et d’urbanisme de la commune. Il assure le suivi administratif, budgétaire et opérationnel du pôle.
Composition du pôle (effectif) : 17 agents
Le Responsable du pôle territoire pilote les projets d’aménagement, de patrimoine et d’urbanisme de la commune. Il assure le suivi administratif, budgétaire et opérationnel du pôle.
Composition du pôle (effectif) : 17 agents
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et management du pôle
• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de patrimoine communal, d’espaces publics et de projets d’aménagement ou de réaménagement urbain.
• Encadrement, animation et coordination des équipes techniques et administratives du pôle
• Suivi administratif, financier et budgétaire en lien avec le service des finances.
• Élaboration et suivi des plans pluriannuels d’investissement (voirie, bâtiments communaux, équipements publics).
• Représentation du pôle auprès des élus, des partenaires institutionnels et des acteurs extérieurs.
• Coordination des relations avec Toulouse Métropole dans le cadre de l’évolution et de l’approbation des documents d’urbanisme.
• Appui technique et aide à la décision auprès de la Direction Générale des Services et des élus.
• Organisation de la relation usager et administré au sein du pôle.
Service technique
• Gestion, entretien et maintien en condition opérationnelle du patrimoine mobilier et immobilier communal.
• Pilotage du traitement des demandes des administrés relatives aux espaces publics.
• Supervision de l’entretien et de la gestion des espaces verts communaux en lien avec le responsable des espaces verts.
• Programmation, coordination et suivi des travaux de maintenance en lien avec le responsable des bâtiments communaux.
• Participation à l’organisation logistique et matérielle des manifestations et festivités communales.
• Suivi des Établissements Recevant du Public (ERP) en coordination avec le service urbanisme.
Service urbanisme
• Supervision des réponses aux sollicitations des administrés en matière d’urbanisme.
• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie foncière de la commune.
• Suivi des ERP en lien avec le service technique.
• Pilotage et suivi des contentieux en urbanisme en collaboration avec le service juridique.
• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de patrimoine communal, d’espaces publics et de projets d’aménagement ou de réaménagement urbain.
• Encadrement, animation et coordination des équipes techniques et administratives du pôle
• Suivi administratif, financier et budgétaire en lien avec le service des finances.
• Élaboration et suivi des plans pluriannuels d’investissement (voirie, bâtiments communaux, équipements publics).
• Représentation du pôle auprès des élus, des partenaires institutionnels et des acteurs extérieurs.
• Coordination des relations avec Toulouse Métropole dans le cadre de l’évolution et de l’approbation des documents d’urbanisme.
• Appui technique et aide à la décision auprès de la Direction Générale des Services et des élus.
• Organisation de la relation usager et administré au sein du pôle.
Service technique
• Gestion, entretien et maintien en condition opérationnelle du patrimoine mobilier et immobilier communal.
• Pilotage du traitement des demandes des administrés relatives aux espaces publics.
• Supervision de l’entretien et de la gestion des espaces verts communaux en lien avec le responsable des espaces verts.
• Programmation, coordination et suivi des travaux de maintenance en lien avec le responsable des bâtiments communaux.
• Participation à l’organisation logistique et matérielle des manifestations et festivités communales.
• Suivi des Établissements Recevant du Public (ERP) en coordination avec le service urbanisme.
Service urbanisme
• Supervision des réponses aux sollicitations des administrés en matière d’urbanisme.
• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie foncière de la commune.
• Suivi des ERP en lien avec le service technique.
• Pilotage et suivi des contentieux en urbanisme en collaboration avec le service juridique.
Profils recherchés
• Compétences techniques en : bâtiments, voirie, réseaux et espaces verts
• Maitrises de la réglementation en matière de marchés publics
• Maitrise de la réglementation ERP
• Connaissance des fonctionnements de la fonction publique territoriale
• Aptitudes rédactionnelles, de synthèse et de conduite de réunion
• Aptitude à suivre un budget
• Maitrise de la préparation d’une note d’aide à la décision
• Aisance dans le maniement des outils bureautiques et logiciels métiers
• Capacité à travailler en transversalité
• Aptitude à l’encadrement
• Capacité à rendre compte
• Bonne gestion des priorités
• Réactivité et dynamisme
• Techniques de communication
• Esprit de synthèse
• Discrétion, confidentialité et réserve
• Maitrises de la réglementation en matière de marchés publics
• Maitrise de la réglementation ERP
• Connaissance des fonctionnements de la fonction publique territoriale
• Aptitudes rédactionnelles, de synthèse et de conduite de réunion
• Aptitude à suivre un budget
• Maitrise de la préparation d’une note d’aide à la décision
• Aisance dans le maniement des outils bureautiques et logiciels métiers
• Capacité à travailler en transversalité
• Aptitude à l’encadrement
• Capacité à rendre compte
• Bonne gestion des priorités
• Réactivité et dynamisme
• Techniques de communication
• Esprit de synthèse
• Discrétion, confidentialité et réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0562134810
Informations complémentaires
Temps complet
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Adhésion au SSEMA (Service Social des Employés Municipaux et Assimilés)
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l’adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Adhésion au SSEMA (Service Social des Employés Municipaux et Assimilés)
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l’adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.