Directeur Général Adjoint au développement du territoire (H/F)
Offre n° O037260526000310
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé en zone périurbaine, à l'est de l'agglomération Tourangelle, établi au cœur d'un environnement classé au patrimoine mondial par l'UNESCO, le territoire Touraine-Est Vallées bénéficie d'une situation géographique privilégiée.
La Communauté regroupe 10 communes : Azay-sur-Cher, Larçay, Montlouis-sur-Loire, La Ville-aux-Dames, Véretz, Monnaie, Vouvray, Chançay, Vernou-sur-Brenne et Reugny. Elle s'étend le long de la Loire avec des paysages typiquement ligériens : larges coteaux parsemés de vignes, anciennes demeures et châteaux et dispose d'un cadre de vie agréable dont bénéficient près de 40 000 habitants.
La Communauté regroupe 10 communes : Azay-sur-Cher, Larçay, Montlouis-sur-Loire, La Ville-aux-Dames, Véretz, Monnaie, Vouvray, Chançay, Vernou-sur-Brenne et Reugny. Elle s'étend le long de la Loire avec des paysages typiquement ligériens : larges coteaux parsemés de vignes, anciennes demeures et châteaux et dispose d'un cadre de vie agréable dont bénéficient près de 40 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison communautaire, 48 rue de la Frelonnerie - 37270 Montlouis-sur-Loire, Bueil-en-Touraine (Indre-et-Loire (37))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Touraine-Est Vallées (TEV) regroupe 10 communes pour environ 40 000 habitants et compte près de 250 agents. Elle conduit, aux côtés de ses communes membres, des politiques publiques structurantes en matière d'aménagement du territoire, d'urbanisme, d'habitat, d'environnement, de gestion des déchets, d'infrastructures, de patrimoine bâti, de développement économique, d'enfance-jeunesse et de culture.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la collectivité crée un poste de Directeur Général Adjoint (DGA) en charge du Développement du Territoire. Ce pôle regroupe la Direction des services techniques (infrastructures et bureau d'études, patrimoine, environnement, déchets ménagers), la Direction de l'Aménagement et de l'Urbanisme (service instructeur du droit des sols, politique de l'habitat, PLUi), la Direction du Développement Economique et la stratégie touristique (lien avec l'office de tourisme)
Le DGA exerce ses missions sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et participe, à ce titre, au Comité de direction de la collectivité.
Une présence systématique est attendue en conseil Communautaire, bureau communautaire et dans les commissions qu'il anime.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la collectivité crée un poste de Directeur Général Adjoint (DGA) en charge du Développement du Territoire. Ce pôle regroupe la Direction des services techniques (infrastructures et bureau d'études, patrimoine, environnement, déchets ménagers), la Direction de l'Aménagement et de l'Urbanisme (service instructeur du droit des sols, politique de l'habitat, PLUi), la Direction du Développement Economique et la stratégie touristique (lien avec l'office de tourisme)
Le DGA exerce ses missions sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et participe, à ce titre, au Comité de direction de la collectivité.
Une présence systématique est attendue en conseil Communautaire, bureau communautaire et dans les commissions qu'il anime.
Missions / conditions d'exercice
Le DGA Aménagement et Services Techniques pilote, anime et coordonne les directions de son pôle. Il/elle décline les orientations politiques des élus en politiques publiques opérationnelles, en garantissant la cohérence stratégique, la sécurité juridique et la soutenabilité financière des projets conduits.
1. Conseil et accompagnement stratégique des élus
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme, de l'habitat, des infrastructures, du patrimoine bâti, de l'environnement et de la gestion des déchets du développement économiques et du tourisme
Conseiller et assister le Président, les Vice-Présidents délégués et les élus thématiques dans la définition et la conduite de leurs projets.
Apprécier les risques juridiques, financiers et opérationnels des projets et alerter les élus sur les arbitrages à opérer.
Préparer les délibérations, notes stratégiques et supports d'aide à la décision pour le Bureau communautaire, Conférence des Maires et le Conseil communautaire.
Coordonner la préparation des commissions en lien avec les directeurs
2. Pilotage et animation du pôle Développement du Territoire
Animer la transversalité entre la Direction des Services Techniques, la Direction de l'Aménagement et de l'Urbanisme et la Direction du développement économique
Décliner le projet d'administration en projets de service, fixer les objectifs collectifs et individuels des directeurs et en évaluer la mise en oeuvre.
Coordonner et superviser les activités des services suivants : infrastructures et bureau d'études, patrimoine, environnement, déchets ménagers, droit des sols, politique de l'habitat, élaboration et suivi du PLUi, développement économique, tiers lieu.
Garantir le lien et la coordination entre la communauté de communes et l'office de tourisme,
Veiller au bon esprit d'équipe, à la qualité de vie au travail et au développement des compétences des agents du pôle.
Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles du pôle.
3. Pilotage des projets structurants du territoire
Piloter les projets d'aménagement et d'infrastructure du mandat (zones d'activités, équipements communautaires, mobilités, transition écologique).
Suivre la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du PLUi et des documents de planification du territoire en lien avec la directrice de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme.
Piloter la stratégie déchets ménagers (prévention, collecte, redevance spéciale) et la stratégie environnementale (mobilité, qualité de l'air, transition écologique) en lien avec les responsables des services et le directeur concernés.
Assurer la cohérence des opérations conduites sur le patrimoine bâti et les infrastructures de la collectivité en lien avec les responsables des services et le directeur concernés.
4. Pilotage budgétaire, financier et de la commande publique
Élaborer, en lien avec le DGS, la Direction commune des finances, le budget du pôle (fonctionnement et investissement).
Garantir la bonne exécution budgétaire et identifier les marges de manoeuvre financières.
Contribuer à la définition et au suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) du pôle.
Accompagner la stratégie de recherche de financements et de subventions (État, Département, Région, Europe, ADEME, Agence de l'eau) en lien avec la Direction de la Commande Publique et des politiques contractuelles.
Sécuriser les procédures de commande publique en lien avec la Directrice de la commande publique.
5. Représentation et négociation avec les acteurs du territoire
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des concessionnaires, des opérateurs et des acteurs économiques du territoire.
Animer la coopération intercommunale avec les 10 communes membres et conduire les démarches de mutualisation au sein du pôle.
Entretenir les relations avec les services de l'État (DDT, DREAL, Préfecture), les syndicats mixtes et les structures partenaires.
6. Veille stratégique, réglementaire et prospective
Assurer une veille juridique et réglementaire active sur les domaines de compétence du pôle.
Mobiliser les sources d'information et les réseaux professionnels pertinents.
Structurer la veille interne et la diffuser auprès des directions du pôle.
1. Conseil et accompagnement stratégique des élus
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme, de l'habitat, des infrastructures, du patrimoine bâti, de l'environnement et de la gestion des déchets du développement économiques et du tourisme
Conseiller et assister le Président, les Vice-Présidents délégués et les élus thématiques dans la définition et la conduite de leurs projets.
Apprécier les risques juridiques, financiers et opérationnels des projets et alerter les élus sur les arbitrages à opérer.
Préparer les délibérations, notes stratégiques et supports d'aide à la décision pour le Bureau communautaire, Conférence des Maires et le Conseil communautaire.
Coordonner la préparation des commissions en lien avec les directeurs
2. Pilotage et animation du pôle Développement du Territoire
Animer la transversalité entre la Direction des Services Techniques, la Direction de l'Aménagement et de l'Urbanisme et la Direction du développement économique
Décliner le projet d'administration en projets de service, fixer les objectifs collectifs et individuels des directeurs et en évaluer la mise en oeuvre.
Coordonner et superviser les activités des services suivants : infrastructures et bureau d'études, patrimoine, environnement, déchets ménagers, droit des sols, politique de l'habitat, élaboration et suivi du PLUi, développement économique, tiers lieu.
Garantir le lien et la coordination entre la communauté de communes et l'office de tourisme,
Veiller au bon esprit d'équipe, à la qualité de vie au travail et au développement des compétences des agents du pôle.
Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles du pôle.
3. Pilotage des projets structurants du territoire
Piloter les projets d'aménagement et d'infrastructure du mandat (zones d'activités, équipements communautaires, mobilités, transition écologique).
Suivre la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du PLUi et des documents de planification du territoire en lien avec la directrice de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme.
Piloter la stratégie déchets ménagers (prévention, collecte, redevance spéciale) et la stratégie environnementale (mobilité, qualité de l'air, transition écologique) en lien avec les responsables des services et le directeur concernés.
Assurer la cohérence des opérations conduites sur le patrimoine bâti et les infrastructures de la collectivité en lien avec les responsables des services et le directeur concernés.
4. Pilotage budgétaire, financier et de la commande publique
Élaborer, en lien avec le DGS, la Direction commune des finances, le budget du pôle (fonctionnement et investissement).
Garantir la bonne exécution budgétaire et identifier les marges de manoeuvre financières.
Contribuer à la définition et au suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) du pôle.
Accompagner la stratégie de recherche de financements et de subventions (État, Département, Région, Europe, ADEME, Agence de l'eau) en lien avec la Direction de la Commande Publique et des politiques contractuelles.
Sécuriser les procédures de commande publique en lien avec la Directrice de la commande publique.
5. Représentation et négociation avec les acteurs du territoire
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des concessionnaires, des opérateurs et des acteurs économiques du territoire.
Animer la coopération intercommunale avec les 10 communes membres et conduire les démarches de mutualisation au sein du pôle.
Entretenir les relations avec les services de l'État (DDT, DREAL, Préfecture), les syndicats mixtes et les structures partenaires.
6. Veille stratégique, réglementaire et prospective
Assurer une veille juridique et réglementaire active sur les domaines de compétence du pôle.
Mobiliser les sources d'information et les réseaux professionnels pertinents.
Structurer la veille interne et la diffuser auprès des directions du pôle.
Profils recherchés
Et vous, dans tout ça ?Vous avez envie de piloter des projets qui transforment durablement un territoire, d'animer des équipes aux expertises variées et de traduire une vision politique en réalisations concrètes ? Ce poste est fait pour vous.
Votre parcours : Diplômé d'un Bac +5 (aménagement du territoire, urbanisme, ingénierie, droit public, sciences politiques ou administration publique), vous avez déjà fait vos preuves en collectivité territoriale, idéalement à un poste de direction ou de direction adjointe. Vous savez ce que signifie conduire des projets complexes et fédérer des équipes pluridisciplinaires - parce que vous l'avez vécu.
Ce que vous maîtrisez : L'environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités, et tout particulièrement des intercommunalités, n'a pas de secret pour vous. Vous êtes à l'aise avec le droit de l'urbanisme, de l'aménagement et de l'habitat (domanialité, voirie, opérations d'aménagement, politique foncière), les finances publiques locales et les règles de la commande publique. Les enjeux de transition écologique - environnement, déchets, mobilité - font partie de votre grammaire, tout comme les principes du management territorial et de la conduite du changement.
Ce que vous savez faire : Vous transformez des orientations politiques en plans d'action opérationnels. Vous pilotez des projets transversaux, vous animez et fédérez une équipe d'encadrement, vous identifiez les risques juridiques et financiers pour formuler des recommandations solides. Vous fixez des objectifs et savez en mesurer l'atteinte, et vous négociez avec aisance avec les partenaires institutionnels comme avec les acteurs du territoire.
Ce qui vous caractérise : Un sens aigu des responsabilités, de la loyauté et de la discrétion. Une vraie capacité d'analyse et de synthèse, doublée d'un esprit de proposition. Un leadership coopératif fait d'écoute et de dialogue. De l'autonomie, de la disponibilité et cette faculté à vous adapter à des situations mouvantes. Et, parce que le poste l'exige, un sens politique affûté, de la diplomatie, de la rigueur et la capacité à trancher quand il le faut.
Votre parcours : Diplômé d'un Bac +5 (aménagement du territoire, urbanisme, ingénierie, droit public, sciences politiques ou administration publique), vous avez déjà fait vos preuves en collectivité territoriale, idéalement à un poste de direction ou de direction adjointe. Vous savez ce que signifie conduire des projets complexes et fédérer des équipes pluridisciplinaires - parce que vous l'avez vécu.
Ce que vous maîtrisez : L'environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités, et tout particulièrement des intercommunalités, n'a pas de secret pour vous. Vous êtes à l'aise avec le droit de l'urbanisme, de l'aménagement et de l'habitat (domanialité, voirie, opérations d'aménagement, politique foncière), les finances publiques locales et les règles de la commande publique. Les enjeux de transition écologique - environnement, déchets, mobilité - font partie de votre grammaire, tout comme les principes du management territorial et de la conduite du changement.
Ce que vous savez faire : Vous transformez des orientations politiques en plans d'action opérationnels. Vous pilotez des projets transversaux, vous animez et fédérez une équipe d'encadrement, vous identifiez les risques juridiques et financiers pour formuler des recommandations solides. Vous fixez des objectifs et savez en mesurer l'atteinte, et vous négociez avec aisance avec les partenaires institutionnels comme avec les acteurs du territoire.
Ce qui vous caractérise : Un sens aigu des responsabilités, de la loyauté et de la discrétion. Une vraie capacité d'analyse et de synthèse, doublée d'un esprit de proposition. Un leadership coopératif fait d'écoute et de dialogue. De l'autonomie, de la disponibilité et cette faculté à vous adapter à des situations mouvantes. Et, parce que le poste l'exige, un sens politique affûté, de la diplomatie, de la rigueur et la capacité à trancher quand il le faut.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.