Coordinateur CTG (convention territoriale globale) - Enfance, jeunesse, famille
Offre n° O055260915000134
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 avenue de la Gare - B.P. 50034, Montmédy (Meuse (55))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe de la DGS
En collaboration avec le service des Affaires scolaires et périscolaires
En collaboration avec le service des Affaires scolaires et périscolaires
Missions / conditions d'exercice
Le/La coordinateur(trice) CTG met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de
développement du territoire dans le cadre des axes arrêtés par la CTG (convention territoriale globale), avec les services de la collectivité mais également avec les partenaires que sont : la CAF de la Meuse, la MSA et le Centre Social Wilson.
Les axes de la CTG sont : Petite enfance, Enfance-jeunesse, Parentalité, Animation de la vie sociale, Accès aux droits, Mobilité.
Avec l'appui des services, l'agent aura pour missions prioritaires :
- Pour fin janvier 2027, une synthèse de l'expérimentation "RPE" menée par la collectivité en partenariat avec la CC Pays de Stenay Val Dunois
- Pour juin 2027, une étude de faisabilité de la reprise en gestion directe du périscolaire de Montmédy (élèves de primaire et de maternelle)
- Pour fin 2027, un rapport sur l'état de la micro-crèche de Juvigny et les modalités actuelles de l'accueil des enfants
- Assister, avec la DGS et le chargé de suivi des bâtiments et travaux, à la résolution du dossier de l'école maternelle de Montmédy (suivi administratif essentiellement)
développement du territoire dans le cadre des axes arrêtés par la CTG (convention territoriale globale), avec les services de la collectivité mais également avec les partenaires que sont : la CAF de la Meuse, la MSA et le Centre Social Wilson.
Les axes de la CTG sont : Petite enfance, Enfance-jeunesse, Parentalité, Animation de la vie sociale, Accès aux droits, Mobilité.
Avec l'appui des services, l'agent aura pour missions prioritaires :
- Pour fin janvier 2027, une synthèse de l'expérimentation "RPE" menée par la collectivité en partenariat avec la CC Pays de Stenay Val Dunois
- Pour juin 2027, une étude de faisabilité de la reprise en gestion directe du périscolaire de Montmédy (élèves de primaire et de maternelle)
- Pour fin 2027, un rapport sur l'état de la micro-crèche de Juvigny et les modalités actuelles de l'accueil des enfants
- Assister, avec la DGS et le chargé de suivi des bâtiments et travaux, à la résolution du dossier de l'école maternelle de Montmédy (suivi administratif essentiellement)
Profils recherchés
L'agent sera affecté au siège de la communauté de communes du Pays de Montmédy et travaillera avec les Affaires Scolaires et Périscolaires et la DGS. Il sera également amené à rencontrer les partenaires et à suivre leurs recommandations.
Des capacités rédactionnelles et de synthèse sont attendues, dans un français impeccable et sans recours aux applications dites "d'IA générative".
Sont également attendues des connaissances générales du monde scolaire, périscolaire et de la petite enfance (mais il n'est pas attendu que l'agent détienne un diplôme type BAFA ou CAP Petite Enfance).
Utilisation des outils bureautiques "Word" et "Excel" à un niveau basique. Il n'est pas requis de savoir utiliser les logiciels métiers de la collectivité.
Il est attendu un grand sens de l'observation, de la curiosité et une capacité à dialoguer avec les partenaires tout en gardant une vision claire et concrète des objectifs opérationnels de la collectivité.
Des capacités rédactionnelles et de synthèse sont attendues, dans un français impeccable et sans recours aux applications dites "d'IA générative".
Sont également attendues des connaissances générales du monde scolaire, périscolaire et de la petite enfance (mais il n'est pas attendu que l'agent détienne un diplôme type BAFA ou CAP Petite Enfance).
Utilisation des outils bureautiques "Word" et "Excel" à un niveau basique. Il n'est pas requis de savoir utiliser les logiciels métiers de la collectivité.
Il est attendu un grand sens de l'observation, de la curiosité et une capacité à dialoguer avec les partenaires tout en gardant une vision claire et concrète des objectifs opérationnels de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329801644
Informations complémentaires
CV obligatoire
Lettre de motivation bienvenue si rédigée par le candidat lui-même.
Lettre de motivation bienvenue si rédigée par le candidat lui-même.
Adresse de l'employeur
CODECOM DU PAYS DE MONTMEDY
>20 avenue de la Gare - B.P. 50034
55600 MONTMEDY
>20 avenue de la Gare - B.P. 50034
55600 MONTMEDY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.