Directeur(rice) Adjoint(e) du Patrimoine Bâti et des Moyens Techniques (h/f)
Offre n° O069260130000521
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE LA NATION, Vaulx-en-Velin (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
POSTE n° 1060
DIRECTION DU PATRIMOINE BATI
Cadre d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur du Patrimoine Bâti
N+2 : Directeur général adjoint aux ressources
Finalité du poste :
Assister le Directeur dans le pilotage stratégique, technique et managérial de la direction.
Assurer le management opérationnel et la coordination des services en charge de la gestion
des énergies, des copropriétés et des logements municipaux, ainsi que de l’entretien des
locaux. En cas d’absence du Directeur, assurer l’intérim et la continuité de fonctionnement
de la direction.
DIRECTION DU PATRIMOINE BATI
Cadre d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur du Patrimoine Bâti
N+2 : Directeur général adjoint aux ressources
Finalité du poste :
Assister le Directeur dans le pilotage stratégique, technique et managérial de la direction.
Assurer le management opérationnel et la coordination des services en charge de la gestion
des énergies, des copropriétés et des logements municipaux, ainsi que de l’entretien des
locaux. En cas d’absence du Directeur, assurer l’intérim et la continuité de fonctionnement
de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
Pilotage stratégique et technique :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale,
énergétique et immobilière de la collectivité.
- Contribuer aux orientations relatives à la transition énergétique, à la sobriété et à la
valorisation du patrimoine communal et des logements municipaux.
- Assurer une veille réglementaire et technique (bâtiment, énergie, habitat,
copropriétés).
- Représenter la direction auprès des partenaires institutionnels, bailleurs, syndics,
prestataires et services internes.
- Assurer, en l’absence du Directeur, la représentation de la direction auprès de la
hiérarchie, des élus et des partenaires externes.
Management et coordination des services
- Manager, animer et coordonner les équipes placées sous son autorité directe ou
fonctionnelle.
- Définir les objectifs, organiser l’activité, évaluer les résultats et accompagner le
développement des compétences.
- Favoriser la transversalité entre les services (énergies, logements, entretien des
locaux).
- Garantir la continuité et la qualité du service public rendu aux usagers et occupants.
- Assurer la prise de décision courante et le pilotage global des services durant l’intérim
du Directeur.
Gestion des énergies
- Piloter et encadrer l’équipe en charge de la gestion des énergies : suivi des
consommations, analyse des données, tableaux de bord.
- Superviser les contrats énergétiques (fourniture, exploitation, maintenance).
- Suivre les indicateurs de performance énergétique et proposer des actions correctives
et d’optimisation.
- Contribuer aux projets de rénovation énergétique du patrimoine et des logements
municipaux.
Gestion des copropriétés et des logements municipaux
- Superviser le service chargé de la gestion des copropriétés et des logements
municipaux.
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des immeubles et logements.
- Représenter la collectivité lors des assemblées générales de copropriété et réunions
avec les syndics.
- Veiller au respect des obligations réglementaires, contractuelles et juridiques liées à la
gestion immobilière.
- Coordonner les interventions techniques, travaux et opérations de maintenance sur le
parc de logements municipaux.
Service entretien des locaux
- Management du chef de service et supervision du service en charge de l’entretien
des locaux municipaux.
- Définir les niveaux de service, les priorités d’intervention et les modalités
d’organisation.
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
- Optimiser les moyens humains, matériels et organisationnels du service.
- Gestion administrative et financière
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets des services rattachés.
- Contribuer à la préparation, au suivi et à l’exécution des marchés publics (entretien,
maintenance, énergie, prestations immobilières).
- Analyser les coûts et proposer des actions d’optimisation budgétaire et financière.
- Valider et arbitrer, dans le cadre de l’intérim, les décisions administratives et
techniques nécessaires au fonctionnement de la direction.
Gestion administrative et financière
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets des services rattachés.
- Contribuer à la préparation, au suivi et à l’exécution des marchés publics (entretien,
maintenance, énergie, prestations immobilières).
- Analyser les coûts et proposer des actions d’optimisation budgétaire et financière.
- Valider et arbitrer, dans le cadre de l’intérim, les décisions administratives et
techniques nécessaires au fonctionnement de la direction.
Pilotage stratégique et technique :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale,
énergétique et immobilière de la collectivité.
- Contribuer aux orientations relatives à la transition énergétique, à la sobriété et à la
valorisation du patrimoine communal et des logements municipaux.
- Assurer une veille réglementaire et technique (bâtiment, énergie, habitat,
copropriétés).
- Représenter la direction auprès des partenaires institutionnels, bailleurs, syndics,
prestataires et services internes.
- Assurer, en l’absence du Directeur, la représentation de la direction auprès de la
hiérarchie, des élus et des partenaires externes.
Management et coordination des services
- Manager, animer et coordonner les équipes placées sous son autorité directe ou
fonctionnelle.
- Définir les objectifs, organiser l’activité, évaluer les résultats et accompagner le
développement des compétences.
- Favoriser la transversalité entre les services (énergies, logements, entretien des
locaux).
- Garantir la continuité et la qualité du service public rendu aux usagers et occupants.
- Assurer la prise de décision courante et le pilotage global des services durant l’intérim
du Directeur.
Gestion des énergies
- Piloter et encadrer l’équipe en charge de la gestion des énergies : suivi des
consommations, analyse des données, tableaux de bord.
- Superviser les contrats énergétiques (fourniture, exploitation, maintenance).
- Suivre les indicateurs de performance énergétique et proposer des actions correctives
et d’optimisation.
- Contribuer aux projets de rénovation énergétique du patrimoine et des logements
municipaux.
Gestion des copropriétés et des logements municipaux
- Superviser le service chargé de la gestion des copropriétés et des logements
municipaux.
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des immeubles et logements.
- Représenter la collectivité lors des assemblées générales de copropriété et réunions
avec les syndics.
- Veiller au respect des obligations réglementaires, contractuelles et juridiques liées à la
gestion immobilière.
- Coordonner les interventions techniques, travaux et opérations de maintenance sur le
parc de logements municipaux.
Service entretien des locaux
- Management du chef de service et supervision du service en charge de l’entretien
des locaux municipaux.
- Définir les niveaux de service, les priorités d’intervention et les modalités
d’organisation.
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
- Optimiser les moyens humains, matériels et organisationnels du service.
- Gestion administrative et financière
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets des services rattachés.
- Contribuer à la préparation, au suivi et à l’exécution des marchés publics (entretien,
maintenance, énergie, prestations immobilières).
- Analyser les coûts et proposer des actions d’optimisation budgétaire et financière.
- Valider et arbitrer, dans le cadre de l’intérim, les décisions administratives et
techniques nécessaires au fonctionnement de la direction.
Gestion administrative et financière
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution des budgets des services rattachés.
- Contribuer à la préparation, au suivi et à l’exécution des marchés publics (entretien,
maintenance, énergie, prestations immobilières).
- Analyser les coûts et proposer des actions d’optimisation budgétaire et financière.
- Valider et arbitrer, dans le cadre de l’intérim, les décisions administratives et
techniques nécessaires au fonctionnement de la direction.
Profils recherchés
Compétences requises :
Compétences techniques
- Solides connaissances en bâtiment, énergie, maintenance et gestion immobilière.
- Bonne maîtrise des enjeux réglementaires liés aux copropriétés et aux logements
municipaux.
- Connaissance des procédures de marchés publics et de la gestion budgétaire.
- Capacité à piloter des projets techniques et immobiliers complexes.
Compétences managériales
- Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à fédérer, à conduire le changement et à arbitrer.
- Aptitude à assumer des responsabilités de direction et à prendre des décisions
stratégiques.
Compétences transversales
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs).
Savoir-être :
- Leadership, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
- Rigueur, méthode et discrétion professionnelle.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.
Formation et expérience :
- Diplôme d’ingénieur ou formation équivalente (Bac +5).
- Expérience significative dans les domaines du bâtiment, de l’énergie ou de la gestion
immobilière.
- Expérience en collectivité territoriale appréciée.
- Expérience confirmée sur des fonctions d’encadrement et/ou d’adjoint de direction.
Conditions particulières :
- Poste à responsabilités, à forte dimension stratégique et managériale.
- Déplacements réguliers sur le patrimoine communal et les logements municipaux.
- Assurance de l’intérim du Directeur en cas d’absence, congés ou indisponibilité.
Conditions et contraintes d’exercice :
- Disponibilité en fonction des besoins de service.
- Permis VL obligatoire
- Astreinte (3 à 4 par an)
- Lieu de travail : Immeuble « COPERNIC » 15 rue Jules Romains – Vaulx en Velin
Avantages :
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle santé
- Titres restaurant (d’une valeur faciale de 8.50€ et participation de l’employeur de
60%)
- Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de
75%), forfait mobilité durable
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du
supérieur hiérarchique
Rémunération :
- Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
- NBI (pour les titulaires)
- RIFSEEP selon niveau du poste
- 13ème mois (conditions de la délibération)
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs
d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Compétences techniques
- Solides connaissances en bâtiment, énergie, maintenance et gestion immobilière.
- Bonne maîtrise des enjeux réglementaires liés aux copropriétés et aux logements
municipaux.
- Connaissance des procédures de marchés publics et de la gestion budgétaire.
- Capacité à piloter des projets techniques et immobiliers complexes.
Compétences managériales
- Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à fédérer, à conduire le changement et à arbitrer.
- Aptitude à assumer des responsabilités de direction et à prendre des décisions
stratégiques.
Compétences transversales
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs).
Savoir-être :
- Leadership, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
- Rigueur, méthode et discrétion professionnelle.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.
Formation et expérience :
- Diplôme d’ingénieur ou formation équivalente (Bac +5).
- Expérience significative dans les domaines du bâtiment, de l’énergie ou de la gestion
immobilière.
- Expérience en collectivité territoriale appréciée.
- Expérience confirmée sur des fonctions d’encadrement et/ou d’adjoint de direction.
Conditions particulières :
- Poste à responsabilités, à forte dimension stratégique et managériale.
- Déplacements réguliers sur le patrimoine communal et les logements municipaux.
- Assurance de l’intérim du Directeur en cas d’absence, congés ou indisponibilité.
Conditions et contraintes d’exercice :
- Disponibilité en fonction des besoins de service.
- Permis VL obligatoire
- Astreinte (3 à 4 par an)
- Lieu de travail : Immeuble « COPERNIC » 15 rue Jules Romains – Vaulx en Velin
Avantages :
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle santé
- Titres restaurant (d’une valeur faciale de 8.50€ et participation de l’employeur de
60%)
- Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de
75%), forfait mobilité durable
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du
supérieur hiérarchique
Rémunération :
- Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
- NBI (pour les titulaires)
- RIFSEEP selon niveau du poste
- 13ème mois (conditions de la délibération)
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs
d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.