Un.e coordinateur / coordinatrice "promotion de la santé" et "atelier santé ville"
Offre n° O076260319001005
Publiée le 21/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur géographique et économique de la nouvelle Métropole Rouen Normandie, Saint-Étienne du-Rouvray est une ville industrielle et universitaire au cadre de vie préservé par une rénovation urbaine d'ampleur. Desservie par de grands axes de circulation, la ville dispose d'un positionnement privilégié.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la libération - cs 80458, Saint-Étienne-du-Rouvray (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
21/08/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Attaché principal
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Avec pour priorité la lutte contre les inégalités, le Département Accès aux Droits et
Développement Social coordonne et met en oeuvre des plans d'actions en collaboration avec les acteurs locaux, en recherchant la participation des habitants.
Le département est organisé en 3 pôles :
- Un pôle " Développement Social ", composé d'un chef de projet contrat de ville et de 2 agent·es de développement social, chargé notamment de la mise en oeuvre du contrat de Ville dans les quartiers classés en géographie prioritaire, et de la préparation de la prochaine génération des contrats de Ville " Quartiers 2030 ". Cette équipe conduit également un programme d'actions de promotion de l'égalité femme-homme et de lutte contre les discriminations ;
- Un pôle " santé " composé de deux Coordonnateurs·ices Santé chargé·es de la mise en oeuvre du Contrat Local de Santé, dans ses volets Prévention / Promotion de la santé et Accès aux Soins, dans un contexte de préparation de l'ouverture d'un centre de santé municipal ;
- Un pôle " insertion " mis en oeuvre par Une Maison de l'Information sur l'Emploi et la Formation, composée de 6 agents, chargée de mettre en oeuvre la politique publique d'insertion de la collectivité, et d'accompagner les publics dans leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Un·e chef·fe de projet rattaché·e au responsable de service assurant une mission
transversale " Accès aux Droits et Lutte contre le non-recours" vient compléter cette équipe.
Développement Social coordonne et met en oeuvre des plans d'actions en collaboration avec les acteurs locaux, en recherchant la participation des habitants.
Le département est organisé en 3 pôles :
- Un pôle " Développement Social ", composé d'un chef de projet contrat de ville et de 2 agent·es de développement social, chargé notamment de la mise en oeuvre du contrat de Ville dans les quartiers classés en géographie prioritaire, et de la préparation de la prochaine génération des contrats de Ville " Quartiers 2030 ". Cette équipe conduit également un programme d'actions de promotion de l'égalité femme-homme et de lutte contre les discriminations ;
- Un pôle " santé " composé de deux Coordonnateurs·ices Santé chargé·es de la mise en oeuvre du Contrat Local de Santé, dans ses volets Prévention / Promotion de la santé et Accès aux Soins, dans un contexte de préparation de l'ouverture d'un centre de santé municipal ;
- Un pôle " insertion " mis en oeuvre par Une Maison de l'Information sur l'Emploi et la Formation, composée de 6 agents, chargée de mettre en oeuvre la politique publique d'insertion de la collectivité, et d'accompagner les publics dans leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Un·e chef·fe de projet rattaché·e au responsable de service assurant une mission
transversale " Accès aux Droits et Lutte contre le non-recours" vient compléter cette équipe.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- En binôme avec le·a coordinateur·trice " Accès aux Soins " et " Santé Mentale ", pilote et assure le suivi et l'évaluation du contrat local de santé, en gère la partie budgétaire, anime les instances de gouvernance, accompagne les partenaires et collègues dans la construction et la mise en oeuvre de leurs fiches actions
- Développe une culture commune en santé publique en direction des acteurs du territoire en favorisant la formation en promotion de la santé et en organisant des temps de sensibilisation et de rencontres interprofessionnelles
- Maintient et développe la dynamique partenariale autour de la promotion des comportements favorables à la santé entre les acteurs des champs associatifs, éducatifs, sociaux et médico-sociaux du territoire, et améliore la cohérence des actions portées sur le territoire, tout particulièrement en direction des populations les plus vulnérables
- Elabore, coordonne, et participe à la mise en oeuvre du programme d'actions de l'Atelier Santé Ville sur les quartiers situés en géographie prioritaire
Condition d'exercice : vous travaillez du lundi au vendredi sur un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de sujétions.
Travail ponctuellement en soirée pour rencontrer les partenaires locaux
- En binôme avec le·a coordinateur·trice " Accès aux Soins " et " Santé Mentale ", pilote et assure le suivi et l'évaluation du contrat local de santé, en gère la partie budgétaire, anime les instances de gouvernance, accompagne les partenaires et collègues dans la construction et la mise en oeuvre de leurs fiches actions
- Développe une culture commune en santé publique en direction des acteurs du territoire en favorisant la formation en promotion de la santé et en organisant des temps de sensibilisation et de rencontres interprofessionnelles
- Maintient et développe la dynamique partenariale autour de la promotion des comportements favorables à la santé entre les acteurs des champs associatifs, éducatifs, sociaux et médico-sociaux du territoire, et améliore la cohérence des actions portées sur le territoire, tout particulièrement en direction des populations les plus vulnérables
- Elabore, coordonne, et participe à la mise en oeuvre du programme d'actions de l'Atelier Santé Ville sur les quartiers situés en géographie prioritaire
Condition d'exercice : vous travaillez du lundi au vendredi sur un cycle de travail de 37h/semaine ouvrant droit à 12 jours de RTT et 2 jours de sujétions.
Travail ponctuellement en soirée pour rencontrer les partenaires locaux
Profils recherchés
Titulaire de la FPT ou contractuel·le, sur le cadre d'emploi des attachés ou infirmiers en soins généraux ou cadre de santé et de formation supérieure, vous disposez d'une expérience dans la conduite de projets
Vous disposez de connaissances des cadres politiques et institutionnels dans le domaine de la santé
Vous avez de bonnes connaissances de l'environnement des collectivités territoriales, des principes de démocratie locale, des techniques de participation des habitants
Vous êtes doté·e d'un esprit d'analyse et de synthèse, et disposez de qualités rédactionnelles
Vous avez de bonnes connaissances des méthodes et outils d'observation et de prospective
Vous avez des qualités relationnelles, un sens de l'écoute et de discrétion
Vous possédez d'une réelle capacité d'animation et de travail en équipe, et une maîtrise de la méthodologie de projets
Permis B exigé (déplacements fréquents)
Vous disposez de connaissances des cadres politiques et institutionnels dans le domaine de la santé
Vous avez de bonnes connaissances de l'environnement des collectivités territoriales, des principes de démocratie locale, des techniques de participation des habitants
Vous êtes doté·e d'un esprit d'analyse et de synthèse, et disposez de qualités rédactionnelles
Vous avez de bonnes connaissances des méthodes et outils d'observation et de prospective
Vous avez des qualités relationnelles, un sens de l'écoute et de discrétion
Vous possédez d'une réelle capacité d'animation et de travail en équipe, et une maîtrise de la méthodologie de projets
Permis B exigé (déplacements fréquents)
Contact et modalités de candidature
Contact
0232958383
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com
Adresse de l'employeur
SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.