Animateur séniors (F/H)
Offre n° O078260707000600
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)...
La Ville a à cœur de recruter et d'accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l'évolution professionnelle.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)...
La Ville a à cœur de recruter et d'accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l'évolution professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de la Mare aux Carats, Montigny-le-Bretonneux (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
05/09/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le contexte :
L'animateur(trice) seniors a pour mission de concevoir, organiser et animer des activités destinées à un public senior, afin de favoriser leur bien-être, leur socialisation et leur autonomie. Il/elle participe à la co-construction des projets d’animation avec le second animateur, en lien avec les besoins et les attentes des seniors. Dans le cadre de la démarche VADA (Ville Amie des Aînés). Il/elle contribue à la mise en œuvre d’actions favorisant le bien vieillir, l’inclusion sociale et la participation active des seniors à la vie de la commune.
L'animateur(trice) seniors a pour mission de concevoir, organiser et animer des activités destinées à un public senior, afin de favoriser leur bien-être, leur socialisation et leur autonomie. Il/elle participe à la co-construction des projets d’animation avec le second animateur, en lien avec les besoins et les attentes des seniors. Dans le cadre de la démarche VADA (Ville Amie des Aînés). Il/elle contribue à la mise en œuvre d’actions favorisant le bien vieillir, l’inclusion sociale et la participation active des seniors à la vie de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Conception et organisation d'activités :
Élaborer des programmes d’animation adaptés aux besoins et aux capacités des seniors (ateliers créatifs, jeux, sorties, activités physiques adaptées, etc.),
Veiller à la diversité et à la régularité des activités proposées pour stimuler la mémoire, la créativité, la motricité et la socialisation des participants,
Participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et sensibilisation (nutrition, bien-être, prévention des risques, santé mentale…),
S'assurer de l'accessibilité des activités pour tous les seniors, y compris ceux en situation de handicap,
Contribuer à la rédaction des supports d'information (programme d'activités, affiches…),
Participer activement à la lutte contre l’isolement en favorisant des temps de rencontre réguliers et inclusifs.
Animation des ateliers et activités :
Concevoir et animer des ateliers en groupe en créant une ambiance conviviale et bienveillante,
Encourager la participation active des seniors et favoriser leur implication dans les activités proposées,
Adapter les animations en fonction de l’état de santé et des préférences des participants,
Gérer les inscriptions des activités du secteur animation.
Lien social et accompagnement :
Organiser des appels réguliers et des visites à domicile afin de maintenir le lien social, de veiller au bien-être des seniors et de repérer d’éventuelles situations préoccupantes,
Maintenir une attention particulière aux séniors les plus isolés, en lien avec le pôle social,
Planifier et assurer le transport des seniors dans le cadre des activités, sorties ou rendez-vous, en garantissant leur sécurité, leur confort.
Suivi global des activités : participation, évaluation et budget :
Suivre la participation et l’évolution des seniors dans les activités proposées,
Évaluer régulièrement la satisfaction des participants et ajuster les activités en conséquence,
Rendre compte de l’avancement des projets et de la participation aux responsables hiérarchiques,
Participer au suivi du budget animation.
Travail transversal et partenariats :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, notamment les Maisons de Quartier, afin de favoriser une coordination des actions et une réponse cohérente aux besoins des seniors,
Participer aux temps de coordination du pôle Seniors et Inclusion et aux projets communs avec les autres services municipaux,
Développer et animer un réseau de partenaires locaux (associations, bénévoles, prestataires…) pour enrichir et diversifier l’offre d’animations.
Participer à la vie du service
Participer aux événements et actions mis en place dans le cadre du Pôle Seniors et Inclusion (repas noël, colis…),
Participer aux réunions de service,
Assurer l’accueil ponctuellement en cas de besoin,
Conception et organisation d'activités :
Élaborer des programmes d’animation adaptés aux besoins et aux capacités des seniors (ateliers créatifs, jeux, sorties, activités physiques adaptées, etc.),
Veiller à la diversité et à la régularité des activités proposées pour stimuler la mémoire, la créativité, la motricité et la socialisation des participants,
Participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et sensibilisation (nutrition, bien-être, prévention des risques, santé mentale…),
S'assurer de l'accessibilité des activités pour tous les seniors, y compris ceux en situation de handicap,
Contribuer à la rédaction des supports d'information (programme d'activités, affiches…),
Participer activement à la lutte contre l’isolement en favorisant des temps de rencontre réguliers et inclusifs.
Animation des ateliers et activités :
Concevoir et animer des ateliers en groupe en créant une ambiance conviviale et bienveillante,
Encourager la participation active des seniors et favoriser leur implication dans les activités proposées,
Adapter les animations en fonction de l’état de santé et des préférences des participants,
Gérer les inscriptions des activités du secteur animation.
Lien social et accompagnement :
Organiser des appels réguliers et des visites à domicile afin de maintenir le lien social, de veiller au bien-être des seniors et de repérer d’éventuelles situations préoccupantes,
Maintenir une attention particulière aux séniors les plus isolés, en lien avec le pôle social,
Planifier et assurer le transport des seniors dans le cadre des activités, sorties ou rendez-vous, en garantissant leur sécurité, leur confort.
Suivi global des activités : participation, évaluation et budget :
Suivre la participation et l’évolution des seniors dans les activités proposées,
Évaluer régulièrement la satisfaction des participants et ajuster les activités en conséquence,
Rendre compte de l’avancement des projets et de la participation aux responsables hiérarchiques,
Participer au suivi du budget animation.
Travail transversal et partenariats :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, notamment les Maisons de Quartier, afin de favoriser une coordination des actions et une réponse cohérente aux besoins des seniors,
Participer aux temps de coordination du pôle Seniors et Inclusion et aux projets communs avec les autres services municipaux,
Développer et animer un réseau de partenaires locaux (associations, bénévoles, prestataires…) pour enrichir et diversifier l’offre d’animations.
Participer à la vie du service
Participer aux événements et actions mis en place dans le cadre du Pôle Seniors et Inclusion (repas noël, colis…),
Participer aux réunions de service,
Assurer l’accueil ponctuellement en cas de besoin,
Profils recherchés
Vos compétences techniques :
Connaissance des besoins des seniors, en particulier ceux en situation d'isolement ou de vulnérabilité.
Maîtrise des techniques de communication adaptées au public senior (écoute active, gestion des appels et visites).
Gestion des déplacements et transport des seniors : organisation, sécurité et confort pendant les trajets.
Capacité à évaluer et à signaler toute situation préoccupante liée au bien-être des seniors à l'équipe soignante ou à la hiérarchie.
Compétences de base en gestion administrative et budgétaire.
Vos Aptitudes :
Empathie et bienveillance pour maintenir une relation de confiance et soutenir le bien-être des seniors.
Sens de l’organisation pour gérer efficacement les appels, les visites et les demandes de transport.
Autonomie et réactivité face aux besoins des seniors, tout en respectant les priorités de déplacement.
Capacités relationnelles solides pour instaurer un lien social positif et adapté, tant au téléphone qu’en personne.
Goût pour le travail en équipe et la coopération quotidienne
Spécificités :
Déplacements fréquents (Permis B souhaité)
Localisation : Hôtel de ville – CCAS
Horaires : Amplitude horaire de 38h hebdomadaire - Nocturne en mairie le mardi soir
25 CA + 18 jours de RTT + 2 jours de pénibilité
Rémunération : rémunération indiciaire sur 13 mois, régime indemnitaire et prime annuelle
Action sociale : Participation de l’employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance - PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…)
Connaissance des besoins des seniors, en particulier ceux en situation d'isolement ou de vulnérabilité.
Maîtrise des techniques de communication adaptées au public senior (écoute active, gestion des appels et visites).
Gestion des déplacements et transport des seniors : organisation, sécurité et confort pendant les trajets.
Capacité à évaluer et à signaler toute situation préoccupante liée au bien-être des seniors à l'équipe soignante ou à la hiérarchie.
Compétences de base en gestion administrative et budgétaire.
Vos Aptitudes :
Empathie et bienveillance pour maintenir une relation de confiance et soutenir le bien-être des seniors.
Sens de l’organisation pour gérer efficacement les appels, les visites et les demandes de transport.
Autonomie et réactivité face aux besoins des seniors, tout en respectant les priorités de déplacement.
Capacités relationnelles solides pour instaurer un lien social positif et adapté, tant au téléphone qu’en personne.
Goût pour le travail en équipe et la coopération quotidienne
Spécificités :
Déplacements fréquents (Permis B souhaité)
Localisation : Hôtel de ville – CCAS
Horaires : Amplitude horaire de 38h hebdomadaire - Nocturne en mairie le mardi soir
25 CA + 18 jours de RTT + 2 jours de pénibilité
Rémunération : rémunération indiciaire sur 13 mois, régime indemnitaire et prime annuelle
Action sociale : Participation de l’employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance - PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0139303129
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
et à transmettre par mail : recrutement@montigny78.fr
Monsieur le Maire
66 rue de la Mare aux Carats
78180 MONTIGNY LE BRETONNEUX
et à transmettre par mail : recrutement@montigny78.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.