Adjointe de crèche (infirmière/puéricultrice) (h/f)
Offre n° O092251120000816
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 57 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Mairie, 1 Place Maurice Gunsbourg, Clamart (Hauts-de-Seine (92))
- Clamart, Clamart (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Valoriser les acquisitions de l’enfant et développer ses capacités, lui proposer le libre choix d’activité, lui permettre de s’ouvrir au monde et à la mixité ; favoriser la co-éducation avec les familles et les accompagner à la parentalité, agir avec bienveillance, sont certaines des valeurs des professionnels du service Petite enfance.
Le service petite enfance de Clamart, c’est :
-Une équipe de plus de 200 professionnels de la petite enfance, dont un pôle d’agents relais, un pôle médico-social (des psychologues), une référente handicap, une référente santé et accueil inclusif (RSAI), une responsable qualité pédagogique.
-8 structures d’accueil allant de 20 à 110 places
-En 2025, nos sites d’accueil ont été labélisés CERTI-CRECHE par l’organisme indépendant AFNOR. Un gage d'excellence, visant à garantir un environnement optimal pour l'accueil et le développement des jeunes enfants dans nos structures d'accueil municipales
-2 relais petite enfance (RPE), un relais assistante parentale (RAP), des lieux d’accueil enfant-parent (LAEP)
-Des espaces privilégiés : snoezelen, jardins pédagogiques
-3 journées de formation par an réservées aux professionnels : -2 journées pédagogiques à thématique et un séminaire petite enfance avec l’ensemble du personnel Petite enfance de la Ville
-Un parcours d’intégration personnalisé pour l’ensemble du personnel
-Un projet politique et éducatif fondé sur la charte nationale d’accueil du jeune enfant
-Retrouvez sur notre site notre Politique Petite Enfance, notre règlement de fonctionnement, notre projet éducatif et bien d’autres informations : https://www.clamart.fr/fr/infos-demarches/petite-enfance
-Pour notre nouvelle crèche Perthuis qui ouvre en janvier prochain, nous recherchons un(e) adjointe de crèche (Infirmière ou puéricultrice).
Vous assurez en collaboration avec la directrice EJE, la gestion et le développement de la crèche en garantissant un service d’accueil de qualité aux enfants et leur famille, tout en mobilisant les ressources humaines de l’équipe.
Le service petite enfance de Clamart, c’est :
-Une équipe de plus de 200 professionnels de la petite enfance, dont un pôle d’agents relais, un pôle médico-social (des psychologues), une référente handicap, une référente santé et accueil inclusif (RSAI), une responsable qualité pédagogique.
-8 structures d’accueil allant de 20 à 110 places
-En 2025, nos sites d’accueil ont été labélisés CERTI-CRECHE par l’organisme indépendant AFNOR. Un gage d'excellence, visant à garantir un environnement optimal pour l'accueil et le développement des jeunes enfants dans nos structures d'accueil municipales
-2 relais petite enfance (RPE), un relais assistante parentale (RAP), des lieux d’accueil enfant-parent (LAEP)
-Des espaces privilégiés : snoezelen, jardins pédagogiques
-3 journées de formation par an réservées aux professionnels : -2 journées pédagogiques à thématique et un séminaire petite enfance avec l’ensemble du personnel Petite enfance de la Ville
-Un parcours d’intégration personnalisé pour l’ensemble du personnel
-Un projet politique et éducatif fondé sur la charte nationale d’accueil du jeune enfant
-Retrouvez sur notre site notre Politique Petite Enfance, notre règlement de fonctionnement, notre projet éducatif et bien d’autres informations : https://www.clamart.fr/fr/infos-demarches/petite-enfance
-Pour notre nouvelle crèche Perthuis qui ouvre en janvier prochain, nous recherchons un(e) adjointe de crèche (Infirmière ou puéricultrice).
Vous assurez en collaboration avec la directrice EJE, la gestion et le développement de la crèche en garantissant un service d’accueil de qualité aux enfants et leur famille, tout en mobilisant les ressources humaines de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
-Assurer le bon fonctionnement de la crèche en l’absence de la directrice,
-Participer au sein de l'équipe à la prise en charge quotidienne des enfants,
-Participer au suivi du développement des enfants, de leur bien-être quotidien, de leur sécurité,
-Suivre les prescriptions médicales des enfants et les vaccinations
-Répondre aux questions des familles, créer un climat de confiance et savoir les orienter en cas de besoin,
-Encadrer, former, et motiver le personnel
-Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement de l’établissement et de la qualité du travail des agents,
-Participer à l’organisation des tâches du personnel,
-Préparer et participer aux réunions,
-Participer à l'élaboration du projet pédagogique,
-Participer aux actions de formation,
-Préparer avec la directrice et l'équipe les différentes manifestations annuelles,
-Organiser et prendre en charge l’encadrement des enfants porteurs de handicap,
-Participer activement aux groupes d’analyses des pratiques professionnelles lorsqu’ils sont mis en place, faciliter leur fréquentation.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Infirmière ou puéricultrice)
Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d’un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d’intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C’est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.
Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année et prime au mérite.
Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam’Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.
-Assurer le bon fonctionnement de la crèche en l’absence de la directrice,
-Participer au sein de l'équipe à la prise en charge quotidienne des enfants,
-Participer au suivi du développement des enfants, de leur bien-être quotidien, de leur sécurité,
-Suivre les prescriptions médicales des enfants et les vaccinations
-Répondre aux questions des familles, créer un climat de confiance et savoir les orienter en cas de besoin,
-Encadrer, former, et motiver le personnel
-Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement de l’établissement et de la qualité du travail des agents,
-Participer à l’organisation des tâches du personnel,
-Préparer et participer aux réunions,
-Participer à l'élaboration du projet pédagogique,
-Participer aux actions de formation,
-Préparer avec la directrice et l'équipe les différentes manifestations annuelles,
-Organiser et prendre en charge l’encadrement des enfants porteurs de handicap,
-Participer activement aux groupes d’analyses des pratiques professionnelles lorsqu’ils sont mis en place, faciliter leur fréquentation.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Infirmière ou puéricultrice)
Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d’un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d’intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C’est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.
Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année et prime au mérite.
Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam’Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat de Puéricultrice / Infirmière. Vous disposez de solides connaissances du jeune enfant, de son environnement familial et culturel, de son développement psychomoteur, psycho-affectif et de sa santé. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre écoute, votre diplomatie et vos aptitudes managériales.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146623535
Informations complémentaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.