ADJOINT DE DIRECTION SUPPLÉANT (H/F)
Offre n° O073260421001504
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Montvalezan, commune support de la station de la rosière (15 000 lits touristiques), domaine skiable relié à la station italienne de la thuile - "espace san bernardo".
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie Le Chef-lieu, Montvalezan (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1900 à 2100 € net selon compétences sur 13 mois
Descriptif de l'emploi
L’adjoint(e) suppléant(e) assure la gestion des urgences (prend les décisions et mesures nécessaires concernant l’état de santé des enfants, leur accueil ou non, l’appel des parents en cas de problèmes de santé, l’appel du médecin de l’établissement ou du médecin traitant et si nécessaires des services d’urgence, SAMU ou Pompier…). Il/elle exerce un rôle de suivi sanitaire des enfants en collaboration avec la directrice adjointe. Il/elle assure le suivi des relations avec les familles en lien avec la direction. Il/elle participe à l’élaboration du projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe. Il/elle participe à l’animation pédagogique auprès des enfants, dans les activités quotidiennes et les temps d’activités dirigées.
Lors de l’absence simultanée de la directrice et de l’adjointe, il/elle veille au bon fonctionnement de l’établissement en collaboration avec la référente technique de la structure. Pendant les remplacements de la directrice et l’adjointe Il/elle remplit toutes les fonctions, missions et prérogatives de la directrice qui ne peuvent attendre son retour, sans que celui-ci soit pour autant déchargée de sa responsabilité juridique.
Lors de l’absence simultanée de la directrice et de l’adjointe, il/elle veille au bon fonctionnement de l’établissement en collaboration avec la référente technique de la structure. Pendant les remplacements de la directrice et l’adjointe Il/elle remplit toutes les fonctions, missions et prérogatives de la directrice qui ne peuvent attendre son retour, sans que celui-ci soit pour autant déchargée de sa responsabilité juridique.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
· Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective
· Observe le développement psychomoteur de l’enfant et agit préventivement de manière à déceler d’éventuels dysfonctionnements
· Assure le respect du rythme individuel des enfants et ses besoins affectifs et physiologiques
· Propose des activités d’éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun
· Assure et veiller à l’hygiène et sécurité des enfants accueillis
· Met à jour les documents médicaux dans le dossier des enfants en collaboration avec la directrice et son adjointe
· Participe à l’élaboration et applique les principes du projet pédagogique et éducatifs en concertation avec l’équipe
· Accompagne dans la préparation des repas pour les enfants, réchauffage, distribution et aide à la prise du repas
· Veiller à la discrétion professionnelle
· Assure l’entretien quotidien et désinfection des espaces et du matériel avec l’équipe
· Accompagne les enfants dans l’acquisition de l’autonomie et des règles de vie en collectivité
· Favorise l’échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d’outils de communication (panneaux d’affichage, photos...)
· Participe aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
· Assure la prise de messages téléphoniques, courriels et transmissions
· Assure la gestion des stocks de matériel et de médicaments en collaboration avec la directrice adjointe et la référente technique
· Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective
· Observe le développement psychomoteur de l’enfant et agit préventivement de manière à déceler d’éventuels dysfonctionnements
· Assure le respect du rythme individuel des enfants et ses besoins affectifs et physiologiques
· Propose des activités d’éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun
· Assure et veiller à l’hygiène et sécurité des enfants accueillis
· Met à jour les documents médicaux dans le dossier des enfants en collaboration avec la directrice et son adjointe
· Participe à l’élaboration et applique les principes du projet pédagogique et éducatifs en concertation avec l’équipe
· Accompagne dans la préparation des repas pour les enfants, réchauffage, distribution et aide à la prise du repas
· Veiller à la discrétion professionnelle
· Assure l’entretien quotidien et désinfection des espaces et du matériel avec l’équipe
· Accompagne les enfants dans l’acquisition de l’autonomie et des règles de vie en collectivité
· Favorise l’échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d’outils de communication (panneaux d’affichage, photos...)
· Participe aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
· Assure la prise de messages téléphoniques, courriels et transmissions
· Assure la gestion des stocks de matériel et de médicaments en collaboration avec la directrice adjointe et la référente technique
Profils recherchés
Savoirs :
· Connaissances des étapes de développement et des besoins de l’enfant de 0 à 3 ans;
· Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d’urgence ;
· Aptitude au travail en équipe ;
· Autonomie et sens de l’organisation ;
· Respect du jeune enfant et de sa famille ;
· Connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l’entretien des locaux et du matériel ;
· Maîtrise de soi et ouverture aux autres
· Techniques d’analyse de pratiques
· Connaissance dans le domaine paramédical et diététique
· Techniques de l’observation de l’enfant
· Maîtrise des techniques de soins
· Connaissances de réglementation petite enfance et logiciel NOE
Savoir-faire et outils nécessaires :
• Analyser et réfléchir sur sa pratique
• Transmettre des informations à l’équipe, aux familles
• Créer un cadre sécurisant pour l’enfant et repérer les priorités des actions et de la sécurité
• Se documenter (formations, conférences)
• S’informer sur les décrets et évolutions
• Transmettre des compétences
• Respecter les consignes de sécurité
Qualités attendues :
· Faire preuve d’écoute ;
· Faire preuve de disponibilité envers les enfants, les familles et les autres professionnels ; - Respecter la discrétion professionnelle ;
· Être autonome ;
· Avoir le sens de l’organisation ;
· Faire preuve d’initiatives en lien avec le poste.
· Connaissances des étapes de développement et des besoins de l’enfant de 0 à 3 ans;
· Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d’urgence ;
· Aptitude au travail en équipe ;
· Autonomie et sens de l’organisation ;
· Respect du jeune enfant et de sa famille ;
· Connaissance sur les protocoles en cours pour la désinfection et l’entretien des locaux et du matériel ;
· Maîtrise de soi et ouverture aux autres
· Techniques d’analyse de pratiques
· Connaissance dans le domaine paramédical et diététique
· Techniques de l’observation de l’enfant
· Maîtrise des techniques de soins
· Connaissances de réglementation petite enfance et logiciel NOE
Savoir-faire et outils nécessaires :
• Analyser et réfléchir sur sa pratique
• Transmettre des informations à l’équipe, aux familles
• Créer un cadre sécurisant pour l’enfant et repérer les priorités des actions et de la sécurité
• Se documenter (formations, conférences)
• S’informer sur les décrets et évolutions
• Transmettre des compétences
• Respecter les consignes de sécurité
Qualités attendues :
· Faire preuve d’écoute ;
· Faire preuve de disponibilité envers les enfants, les familles et les autres professionnels ; - Respecter la discrétion professionnelle ;
· Être autonome ;
· Avoir le sens de l’organisation ;
· Faire preuve d’initiatives en lien avec le poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479068412
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à rh@montvalezan.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MONTVALEZAN
>1 place de la mairie Le Chef-lieu
73700 Montvalezan
>1 place de la mairie Le Chef-lieu
73700 Montvalezan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.