Animateur ou animatrice de relais assistantes ou assistants maternels
Famille de métiers :
Social, santé publique > Enfance, famille
Fonctions :
Anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes et assistants maternels non permanents, et des parents
Autres appellations :
- Animateur ou animatrice relais assistants ou assistantes maternels/parents
- Conseiller et animateur ou conseillère et animatrice en accueil petite enfance
- Responsable de relais assistantes ou assistants maternels
Correspondances statutaires
Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
- Puériculteurs et puéricultrices territoriaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
- Psychologues territoriaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
- Assistantes et assistants territoriaux socio-éducatifs (catégorie A , filière Sociale)
- Éducateurs et éducatrices territoriaux de jeunes enfants (catégorie A , filière Sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
- Profession et conditions d'exercice réglementées
Contexte d'exercice
Types d’employeurs et services d’affectation :
- Département, structure intercommunale, commune, CCAS/CIAS
- Généralement rattaché à la direction de l'enfance ou à la direction générale
Activités
-
techniques, spécifiques au métier :
- Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Animation et professionnalisation des assistantes et assistants maternels
-
transverses :
- Veille et observation sectorielle
- Maîtrise d'œuvre de projets
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Projets d'établissement de chaque structure ou service d'accueil dépendant du territoire du relais
- Techniques d'accueil et d'orientation du public
- Conditions et critères d'agrément du Conseil départemental
- Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
- Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
- Techniques de recueil et de traitement de l'information
- Méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
- Dispositifs de proximité (conseils de quartier, etc.)
- Offre et demande d'accueil de jeunes enfants
- Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
- Activités collectives organisées sur le territoire du relais
- Évolution et mutations familiales et sociales
Conditions d'exercice :
- Travail dans les locaux du relais ou sur des sites répartis dans la commune d'implantation ou dans les communes voisines
- Déplacements fréquents
- Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistantes et assistants maternels
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées et week-ends)
Spécialisations :
- En fonction des projets des collectivités, prédominance du travail en direction : des parents, des assistantes et assistants maternels et des enfants
Relations fonctionnelles :
- Interface avec les assistantes et assistants maternels non permanents et les parents
- Relations avec les élues et les élus de la collectivité et les collectivités du territoire (intercommunalité)
- Échanges réguliers d'informations avec la CAF, le Conseil départemental et notamment la PMI, l'Éducation nationale, le Pôle emploi, etc.
- Relations fréquentes avec les associations et structures du secteur enfance
- Concertation avec les employeurs des assistantes et des assistants maternels non permanents
Facteurs d'évolution du métier :
- Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
- Souplesse du cadre fixé pour la création d'un relais permettant l'adaptation du recrutement au projet spécifique de la collectivité éventuellement négocié avec la CAF dans le cadre du « contrat enfance »
- Développement de l'intercommunalité en milieu rural
- Circulaire CNAF du 26 juillet 2017 relative aux missions des relais d'assistantes et d'assistants maternels
- Évolutions socio-économiques
- Vulnérabilité et précarisation des publics accueillis et orientés dans le cadre des choix de modes de garde
- Évolutions organisationnelles et managériales
- Dimension d'observatoire social et territorial de la petite enfance portée dorénavant par les RAM
Métiers proches
Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
48 offres en cours de publication
Évolution du nombre d'offres publiées :
2021
286
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2022
360
offres
2023
293
offres
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