Responsable territorial ou territoriale d'action sociale

Famille de métiers : Social, santé publique > Inclusion sociale
Fonctions : Anime et coordonne, sur le territoire (infra départemental, infra communal, etc.), le développement social local et pilote le projet de territoire dans ce domaine. Dirige l'équipe de travailleurs sociaux, médico-sociaux. Centralise, analyse, évalue et transmet les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux et leurs évolutions
Autres appellations :
  • Responsable d'unité territoriale d'action sociale

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Conseillères et conseillers territoriaux socio-éducatifs (catégorie A , filière Sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Département principalement, intercommunalité ou commune
  • Rattaché à la direction de la solidarité, de la prévention et de l'action sociale, ou des interventions sanitaires et sociales, ou d'une direction de CCAS/CIAS
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale
    • Conception et mise en œuvre d'un projet de territoire
    • Pilotage de projets d'action sociale et médico-sociale
    • Impulsion et coordination de la participation des acteurs locaux
  • transverses :
    • Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
    • Ingénierie et pilotage d'études
    • Veille et observation sectorielle
    • Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
    • Management intermédiaire
    • Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
    • Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
    • Pilotage et développement des ressources humaines
    • Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
    • Contrôle de la qualité des services rendus
    • Organisation et animation des relations à la population
    • Promotion de l'action publique et communication
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Cadres réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
  • Caractéristiques socioculturelles des populations
  • Stratégie politique de l'institution employeur
  • Orientations et priorités des élues et élus en matière sociale
  • Enjeux du développement durable (transition énergétique, inégalités écologiques, etc.)
  • Principes de la sociologie des organisations
  • Organigramme de la collectivité
  • Psychosociologie et techniques d'animation de groupe
  • Enjeux de la territorialisation des services
  • Socio-économie du territoire
  • Enjeux politiques des relations inter-institutionnelles sur le territoire
  • Enjeux et méthodes de la démocratie locale
  • Méthodes d'ingénierie de projets dans le cadre du développement social
  • Recommandations de bonnes pratiques (haute autorité de santé, agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux, agence nationale d'amélioration des performances, etc.)
  • Enjeux, méthodes et outils du « pouvoir d'agir »
  • Méthodes d'ingénierie de la transversalité
  • Acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau, déplacements fréquents, disponibilité,
  • Amplitude de travail variable en fonction des obligations de service public
  • Respect du secret et de la déontologie, confidentialité
Relations fonctionnelles :
  • Information de l'autorité hiérarchique des besoins sociaux recensés
  • Interlocuteur des services centraux, des élus et des partenaires sur le territoire
  • Relations avec les partenaires de la protection de l'enfance, de la prévention médico-sociale, de l'insertion, du logement et de l'autonomie
  • Représentation de l'institution auprès des instances publiques, privées et associatives locales
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions socio-économiques
    • Modification de la demande sociale : individualisation, participation, proximité, réactivité
    • Accroissement de l'hétérogénéité des publics
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Territorialisation des services et développement des coopérations transversales
    • Développement du management transversal par projet et par objectif, des démarches qualité et recherche de la performance sociale
    • Évolution du périmètre de responsabilité et des modalités d'encadrement
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Développement des partenariats et des coopérations internes et externes
    • Évolution des compétences des intercommunalités et développement des démarches de mutualisation
    • Participation des personnes accompagnées dans la construction des politiques et dispositifs d'action sociale

Métiers proches

Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

119 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 2 offres Martinique 1 offre Guyane 4 offres La Réunion 0 offre Mayotte 0 offre Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 1 offre Seine-et-Marne 3 offres Yvelines 5 offres Essonne 7 offres Hauts-de-Seine 7 offres Seine-Saint-Denis 6 offres Val-de-Marne 7 offres Val-d'Oise 2 offres Cher 0 offre Eure-et-Loir 1 offre Indre 0 offre Indre-et-Loire 0 offre Loir-et-Cher 4 offres Loiret 2 offres Côte d'Or 0 offre Doubs 0 offre Jura 0 offre Nièvre 0 offre Haute-Saône 0 offre Saône-et-Loire 1 offre Yonne 0 offre Territoire de Belfort 0 offre Calvados 1 offre Eure 0 offre Manche 2 offres Orne 2 offres Seine-Maritime 3 offres Aisne 0 offre Nord 7 offres Oise 1 offre Pas-de-Calais 5 offres Somme 0 offre Ardennes 0 offre Aube 0 offre Marne 0 offre Haute-Marne 0 offre Meurthe-et-Moselle 0 offre Meuse 0 offre Moselle 2 offres Bas-Rhin 3 offres Haut-Rhin 0 offre Vosges 1 offre Loire-Atlantique 4 offres Maine-et-Loire 0 offre Mayenne 2 offres Sarthe 1 offre Vendée 3 offres Côtes d'Armor 1 offre Finistère 0 offre Ille-et-Vilaine 1 offre Morbihan 0 offre Charente 1 offre Charente-Maritime 2 offres Corrèze 0 offre Creuse 0 offre Dordogne 0 offre Gironde 2 offres Landes 1 offre Lot-et-Garonne 0 offre Pyrénées-Atlantiques 0 offre Deux-Sèvres 0 offre Vienne 1 offre Haute-Vienne 1 offre Ariège 0 offre Aude 0 offre Aveyron 0 offre Gard 0 offre Haute-Garonne 1 offre Gers 0 offre Hérault 0 offre Lot 1 offre Lozère 0 offre Hautes-Pyrénées 0 offre Pyrénées-Orientales 0 offre Tarn 1 offre Tarn-et-Garonne 1 offre Ain 1 offre Allier 0 offre Ardèche 0 offre Cantal 0 offre Drôme 0 offre Isère 3 offres Loire 0 offre Haute-Loire 0 offre Puy-de-Dôme 1 offre Rhône 0 offre Savoie 0 offre Haute-Savoie 2 offres Alpes-de-Hte-Provence 1 offre Hautes-Alpes 0 offre Alpes-Maritimes 4 offres Bouches-du-Rhône 2 offres Var 0 offre Vaucluse 0 offre Corse du Sud 0 offre Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
861 offres
2022
937 offres
2023
847 offres

Dernières offres d'emploi publiées